股东不出资公司债务如何办

一、股东不出资公司债务如何办根据《中华人民共和国公司法》及其司法解释的相关规定，公司股东需要全面履行出资义务，若是股东未履行或者未全面履行出资义务的，公司或者其他股东可以要求其全面履行出资义务。公司的

公司拖欠工资怎样补偿

一、公司拖欠工资怎样补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限

公司无故降薪又不辞退如何办

一、公司无故降薪又不辞退如何办公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以是申请劳动仲裁维权。公司无故降薪劳动者可以

出了工伤事故公司不赔偿如何办

一、出了工伤事故公司不赔偿如何办出了工伤事故，公司不赔偿的维权步骤：1、先申请工伤认定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请

公司倒闭股东是否要承担公司债务

一、公司倒闭股东是否要承担公司债务公司倒闭股东不需要承担公司的债务，因为公司是法人，拥有独立的财产权。公司以自己的全部财产对债务承担责任，合伙企业倒闭合伙人需要承担无线的责任。《公司法》第二条本法所称

公司债权转让给股东是不是合法

一、公司债权转让给股东是不是合法公司将债权转移给股东合法。但必须满足以下条件：1、债权转让须有有效的合同存在。债权的有效存在是债权转让的根本前提。以无效的债权转让他人，或者以已经消灭的债权转让他人，就

一人独资公司能不能增加股东，有没有法律依据

一、一人独资公司能不能增加股东，有没有法律依据一人独资公司能不能增加股东，但是增加股东后就不属于一人有限公司了。《公司法》第五十七条规定，本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股

公司一天最多可以开多少张解除劳动合同书

一、公司一天最多可以开多少张解除劳动合同书1.公司一天最多可以开多少张解除劳动合同书，法律没有具体的规定，没有限制。2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

公司恶意扣除员工工资如何处理

一、公司恶意扣除员工工资如何处理公司恶意扣除员工工资的处理方法具体如下：1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和

公司主债权人死了股东还债吗

一、公司主债权人死了股东还债吗需要分具体情况。一、通常情况下，股东对公司的债务不承担责任。法人是法律规定拟制的人，对于股东来说，公司这种企业法人就是别人，别人的债务当然不需要你来承担。二、特殊情况下，

员工所在公司被收购,怎么要求公司赔偿

一、员工所在公司被收购,怎么要求公司赔偿公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿；如果新公司要求重新签订劳动

委托经纪公司售房注意事项有什么

一、委托经纪公司售房注意事项有什么委托中介售房的注意事项如下：1、一定要选对中介。2、别轻易使用独家代理。3、不要使用全权委托。个人售房的注意事项如下：1、价格一定要合理。2、态度一定要端正。3、合同

公司变相克扣职工工资要如何办

一、公司变相克扣职工工资要如何办用人单位是不能无故克扣职工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可

公司不签劳动合同怎么处理

一、公司不签劳动合同怎么处理公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可

公司无故辞退员工应该如何补偿

一、公司无故辞退员工应该如何补偿公司无故辞退员工，若用人单位属于违法辞退的，如：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。《中华

不续签劳动合同公司给补偿吗

一、不续签劳动合同公司给补偿吗如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳

公司合并后原公司债务如何处理

一、公司合并后原公司债务如何处理公司合并后原公司债务的应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。这是因为公司合并后，参与合并的各方的财产关系、股东关系都已移转于存续的公司或者新设的公司。公司合并是指两

上班途中出现事故公司该怎样赔偿

一、上班途中出现事故公司该怎样赔偿上班途中出现交通事故，且不是职工主要责任的，应当认定为工伤，用人单位依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付治疗的医药费、伙食补助费等，由用人单位支付职工在停工留薪期内

申请离职公司不同意怎么办

一、申请离职公司不同意怎么办申请离职公司不同意，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到达三十日期限，劳动者不用用人单位批准，办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。《中华人民共和国劳动合同

公司年度体检不合格会不会辞退

一、公司年度体检不合格会不会辞退公司年度体检不合格，如果是需要相关健康条件的岗位，单位会不会无过失性辞退，并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

劳动合同到时间自己不与公司续签会有补偿吗

一、劳动合同到时间自己不与公司续签会有补偿吗1、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿

被公司辞退应该怎样赔偿?

一、被公司辞退应该怎样赔偿?1、可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。2、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照

公司拖欠工资怎样投诉,法律有哪些规定

一、公司拖欠工资怎样投诉,法律有哪些规定可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。拖欠工资的，劳动者可以获得一定的经济补偿购房合同纠纷。《劳动合同法》第四十七条第一百八十七条赠与的

公司拖欠工资应当如何处理

一、公司拖欠工资应当如何处理拖欠工资的处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，

工伤员工合同到期公司是不是可以不续约

一、工伤员工合同到期公司是不是可以不续约一、工伤职工和公司签订的劳动、聘用合同期满终止，公司能和工伤职工解除劳动合同，但需要给职工经济补偿金。如果职工劳动能力鉴定是七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付