劳动仲裁不予执行的情形是什么

一、劳动仲裁不予执行的情形是什么被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决

工作半年被辞退是不是有补偿

一、工作半年被辞退是不是有补偿劳动者工作半年被用人单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一，用人单位依法辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、用

哪些情况下不予执行劳动仲裁

一、哪些情况下不予执行劳动仲裁被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的

劳动仲裁在什么情况下不予执行

一、劳动仲裁在什么情况下不予执行被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决

怎么认定工伤的上下班途中

一、怎么认定工伤的上下班途中对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。合理时间是指，上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等

工伤认定申请不予受理的情况有哪些

一、工伤认定申请不予受理的情况有哪些1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体

工伤中的上下班途中怎样判定

一、工伤中的上下班途中怎样判定对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。合理时间是指，上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是

工伤鉴定十级赔多少钱？

一、工伤鉴定十级赔多少钱?工伤鉴定十级赔十几万元至几十万元之间，十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用

锁骨骨折的误工费多长时间

一、锁骨骨折的误工费多长时间1.误工时间的计算需要当事人出具医疗鉴定报告，因此当事人在遭受侵害后，应及时的进行法医鉴定，若未构成伤残，误工时间则是鉴定书中所载的期间。持续误工的，误工时间可以计算至定残

68岁工伤赔偿标准是怎样的？

一、68岁工伤赔偿标准是怎样的?1、不存在68岁工伤赔偿标准劳务关系中的提供劳务者受伤的，一般不能申请工伤认定;如果是劳动关系中的劳动者受伤，且具有在用人单位工作时，由于工作原因而受伤等情形的，才能申

工伤十级两年后离职有补偿吗

一、工伤十级两年后离职有补偿吗十级伤残的员工辞职有赔偿。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位

工伤后多久内申请工伤认定

一、工伤后多久内申请工伤认定1、用人单位一方的申请时限所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部

工作犯错被辞退怎么得到赔偿

一、工作犯错被辞退怎么得到赔偿根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以

老板强制加班能否进行拒绝

一、老板强制加班能否进行拒绝首先，我们需要了解的是，加班是有法律规定的。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者

单位恶意辞退员工怎么赔偿

一、单位恶意辞退员工怎么赔偿首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其次，用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，经济补偿按劳动者在本

具有什么情形可以不判缓刑

一、具有什么情形可以不判缓刑1、犯罪分子被判处数罪并罚的。被判处数罪并罚的犯罪分子在主观恶性和社会危害性方面比较大。2、犯罪犯罪对自己的罪行不认罪的。悔罪是适用缓刑的情形之一，如果犯罪分子对自己的犯罪

怀孕公司单方面解除合同如何赔偿

一、怀孕公司单方面解除合同如何赔偿?赔偿标准按照补偿金的双倍计算，补偿金按照员工的工龄和被辞退前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

老板强制要求加班能拒绝吗

一、老板强制要求加班能拒绝吗首先，我们需要了解的是，加班是有法律规定的。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者

没写薪资的劳动合同有效吗

一、没写薪资的劳动合同有效吗1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当包括以下条款：……工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业卫生;劳动纪律

劳动者可以解除劳动合同的情形有什么

一、劳动者可以解除劳动合同的情形有什么(一)劳动者个人原因1.身体原因如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作，可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或者非因工负伤不能从事原

劳动合同已经被履行还可以变更吗

一、劳动合同已经被履行还可以变更吗已经部分履行的劳动合同是可以变更的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的

劳动合同可以事先约定解除条件吗

一、劳动合同可以事先约定解除条件吗按照意思自治的原则，当事人可以对合同的内容进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解除条

劳动合同逾期赔偿标准是什么

一、劳动合同逾期赔偿标准是什么如果用人单位在劳动合同到期时未续签的，需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位违法终止劳动合同的，

劳动者解除劳动合同有哪些情形

一、劳动者解除劳动合同有哪些情形(一)劳动者个人原因1.身体原因如果劳动者因为身体原因无法继续从事该岗位的工作，可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作的

公司裁掉试用期的员工有补偿吗

一、公司裁掉试用期的员工有补偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关