公司末位淘汰是否给赔偿

一、公司末位淘汰是否给赔偿公司末位淘汰一般是有赔偿的。用人单位使用末尾淘汰方式来与劳动者解约，属于违法解约，一般需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者，即劳动者在单位每工作一年，赔偿二个月的工

公司倒闭老板无力赔偿怎么办呢

一、公司倒闭老板无力赔偿怎么办呢公司倒闭老板无力赔偿，可以申请破产，按照以下顺序对债务进行清偿。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗

公司无故辞退员工该怎么样赔偿

一、公司无故辞退员工该怎么样赔偿公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者：一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。二、如果劳动者在单位工作超过半年

公司裁员赔偿金如何算

一、公司裁员赔偿金如何算用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

劳动者年满多少周岁有劳动能力

一、劳动者年满多少周岁有劳动能力劳动者如果年满十六周岁的，一般就有劳动能力；但如果劳动者要从事有毒有害、繁重体力劳动等工作的，需年满十八周岁，否则单位不得安排劳动者从事上述工作。《中华人民共和国劳动法

医疗期后辞退怎么补偿

一、医疗期后辞退怎么补偿医疗期后被辞退的，需要看劳动合同约定的期限是否已满，如提前解除劳动合同，公司需要按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月，不满半年支付半个月工资以及医疗补助金。我国《劳动合同法

劳动者一天的最长工作时间是哪些

一、劳动者一天的最长工作时间是哪些一般劳动者一天的最长工作时间为八小时，如果企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时

哪种情况下用人单位可以通过协议约定劳动者承担违约金

一、哪种情况下用人单位可以通过协议约定劳动者承担违约金出于保护劳动者权益的目的，原则上禁止用人单位在劳动合同或其他协议中约定劳动者承担违约金。例如，用人单位若在劳动合同中约定，劳动者无故离职的，支付违

婚假绩效工资发吗

一、婚假绩效工资发吗婚假绩效工资发。根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条的规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《劳动部关于印发《工资支付暂行

劳动者损害公司财产一般是否需要赔偿

一、劳动者损害公司财产一般是否需要赔偿这需要根据具体情况具体分析： 1、如果是故意损坏公司财物，应当按照实际损失赔偿。 2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理

因病离职公司有补偿吗

一、因病离职公司有补偿吗劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以

劳动争议仲裁辩护法律依据是怎样的

一、劳动争议仲裁辩护法律依据是怎样的劳动争议仲裁辩护的法律依据是：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上

委托员工代理诉讼程序是什么

一、委托员工代理诉讼程序是什么1、首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表

劳动诉讼的当事人上诉需要什么条件?

一、劳动诉讼的当事人上诉需要什么条件?劳动诉讼的当事上诉需要以下条件：1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请

集体劳动争议能够仲裁吗

一、集体劳动争议能够仲裁吗对于履行集体合同的争议，是能够仲裁的。如果当事人当事人协商解决不成的，就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，就能够依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动

劳动仲裁法解读调解申请是怎样的?

一、劳动仲裁法解读调解申请是怎样的?劳动仲裁法解读调解申请：一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。二、口头申请。调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形

劳动仲裁管辖地怎样确定的

一、劳动仲裁管辖地怎样确定的劳动仲裁管辖地确定的是根据劳动合同履行地或者用人单位所在地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委

交通事故引起的工伤如何认定

一、交通事故引起的工伤如何认定交通事故引起的工伤需要满足下列四个条件： 1.属于上下班的规定时间； 2.在上下班的必经路线上； 3.无本人责任或非本人主要责任； 4.必须是因机动车发生事故。《工伤保险

交通事故会不会可以认定为工伤

一、交通事故会不会可以认定为工伤职工如果在上下班途中发生本人不负主要责任的交通事故，可以认定为工伤；如果不是在上下班途中发生的或者本人要负主要责任或者全部责任的，则不可以认定为工伤。《工伤保险条例》第

工伤认定未做劳动能力鉴定医药费如何赔偿

一、工伤认定未做劳动能力鉴定医药费如何赔偿依据我国相关法律的规定，认定为工伤后未做劳动能力鉴定的，医药费用应该由社会医疗保险报销，等劳动者出院后再从工伤保险基金报销。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力

工伤工资待遇怎么计算

一、工伤工资待遇怎么计算工伤工资待遇的计算方法：如果职工停工留薪的，则按照其原来的工资待遇来计算。职工在该期间的待遇水平不会变，用人单位仍然需要按月支付给职工其所享有的工资待遇报酬。《工伤保险条例》第

交通事故工伤赔偿是如何的?

一、交通事故工伤赔偿是如何的?交通事故工伤赔偿具体项目有医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成残疾的还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

发生工伤事故工资如何处理

一、发生工伤事故工资如何处理发生工伤事故后如果职工停工留薪的，则工资由用人单位照发。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，所以单位在此期间仍然要按月和按上述标准来向职工发放工资。《工伤保险条例》第三

变更劳动合同期限同是不是违法?

一、变更劳动合同期限同是不是违法?如果用人单位是与劳动者协商一致变更劳动合同期限的，不违法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同是指在劳动合同依法订

试用期会被辞退吗

一、试用期会被辞退吗劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二