两年期劳动合同试用期是多长时间

一、两年期劳动合同试用期是多长时间两年期劳动合同试用期一般是3个月以内。首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定

签了劳动合同可不可以提前离职

一、签了劳动合同可不可以提前离职签了劳动合同可以提前离职，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，一般情况下，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三日通知用

怎样计算劳动合同违约金

一、怎样计算劳动合同违约金劳动合同的违约金是按照用人单位与劳动者的约定来计算的。如果双方约定不明的，可以协议补充或者按照其他条款、当地的习惯等因素来确认；或者也可以依法申请仲裁机构或法院来确定。《中华

孕期合同到期公司可以辞退吗

一、孕期合同到期公司可以辞退吗孕期合同到期公司不可以辞退。因为妇女在孕期，产期哺乳期都受到特殊保护，用人单位不可以在孕期结束后的产期和哺乳期进行辞退女性，除非是女职工主动要求提出终止劳动合同。《妇女权

劳动合同不写具体工资有效吗

一、劳动合同不写具体工资有效吗劳动合同不写具体工资的，是有效力的。只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，就是有效的。但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此

公司以调岗为由辞退员工如何处理

一、公司以调岗为由辞退员工如何处理公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年

未提前30天辞职是否要赔公司钱

一、未提前30天辞职是否要赔公司钱如果劳动者未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，劳动者可以即时提出辞职，而无须承

外出打工没签合同能按劳动法执行吗

一、外出打工没签合同能按劳动法执行吗外出打工没签合同的，是可以按劳动法执行的。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、

不同意调岗公司能够辞退吗

一、不同意调岗公司能够辞退吗劳动者不同意调岗公司不能够辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。《中华人民共

退回劳务公司是否算辞退

一、退回劳务公司是否算辞退用工单位将被派遣员工退回派遣公司的，不属于辞退，被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。劳务派遣，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工

公司强制员工转岗或劝退,怎么办

一、公司强制员工转岗或劝退,怎么办公司强制员工转岗或劝退的，处理如下：1、可以申请劳动仲裁。因为转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款。2、如果不接受转岗即辞退的

公司突然决定搬迁，员工不想去，公司是不是需要赔偿

一、公司突然决定搬迁，员工不想去，公司是不是需要赔偿如果公司公司搬迁到外地的，员工不想去公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济赔偿。《劳

劳动者权利有什么

一、劳动者权利有什么劳动者的权利如下：1、平等就业和选择职业的权利。2、取得劳动报酬的权利。3、休息休假的权利。4、获得劳动安全卫生保护的权利。5、接受职业技能培训的权利。6、享受社会保险和福利的权利

公司裁员是不是可以裁掉孕妇

一、公司裁员是不是可以裁掉孕妇公司裁员是不可以裁掉孕妇的，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同。但是女职工在怀孕期间有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的

因为生病被公司辞退怎么样办

一、因为生病被公司辞退怎么样办因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿

公司突然辞退员工怎么样赔偿

一、公司突然辞退员工怎么样赔偿首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其次，用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，经济补偿按劳动者在

合同期内公司辞退员工要给予如何的补偿

一、合同期内公司辞退员工要给予如何的补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

员工辞职公司要扣培训费，会不会合法

一、员工辞职公司要扣培训费，会不会合法员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。用人单位为劳动者提供专项培

公司延迟发工资，要如何办

一、公司延迟发工资，要如何办1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以

加班工资标准是如何的

一、加班工资标准是如何的加班的工资标准：劳动者在日常被安排加班的，单位至少要支付一点五倍的加班工资；在休息日加班且无补休的，至少要支付双倍的加班工资；在法定节假日加班的，则至少要支付三倍的工资。《中华

疫情时期员工工资怎么发放

一、疫情时期员工工资怎么发放疫情时期，如果企业停工停产不超过一个工资支付周期的，员工工资照常发放；超过一个工资支付周期，员工正常劳动的，按不低于当地最低工资的标准来算员工如果没有付出劳动的，则发放合理

农民工工伤工资要如何算?

一、农民工工伤工资要如何算?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定

企业未拖欠农民工工资证明如何开

一、企业未拖欠农民工工资证明如何开企业未拖欠农民工工资的证明可由企业自行开具，并经农民工签字或者盖章；或者企业的相关责任人也可以与农民工一起去当地的劳动保障监察部门，请求监察部门在调查核实后为企业开具

单位不签合同不发工资该如何办?

一、单位不签合同不发工资该如何办?劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规

无锡提高最低工资标准是如何的

一、无锡提高最低工资标准是如何的无锡（包括江阴、宜兴）执行一类区最低工资标准，月最低工资标准为2280元。无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，小时最低工资标准为22元。企