劳动仲裁需要哪些证据，申请劳动仲裁证据不足要怎么办

一、劳动仲裁需要哪些证据，申请劳动仲裁证据不足要怎么办劳动仲裁案件的立案条件是：1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2.有明确的被申请人；3.有具体的申请请求和事实理由；4.属于劳

劳动仲裁有哪些执行措施?

一、劳动仲裁有哪些执行措施?专业律师：劳动仲裁执行措施：冻结、划拨存款；扣留、提留收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。行政

下班途中发生交通事故工伤单位怎么赔偿

一、下班途中发生交通事故工伤单位怎么赔偿下班途中发生交通事故，认定为工伤需要公安机关交管部门出具的事故责任认定书，为非本人主要责任等证明材料，若认定为工伤的，用人单位应每月支付职工在停工留薪期内的，原

劳动人事争议仲裁如何撤诉

一、劳动人事争议仲裁如何撤诉当事人就劳动人事争议而申请仲裁的，可以在达成和解后申请撤诉；或者申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也可以视为撤回仲裁申请。《中华人民共和国

关于劳动合同中工作地点如何变更

一、关于劳动合同中工作地点如何变更根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容时，如调整工作岗位、变更工作地点等均应协商达成一致才可进行。在判断变更工作地点是否合法的问题上需要把握

试用期病假几天会被辞退

一、试用期病假几天会被辞退试用期请病假一般是不会被辞退的，不符合我国法律规定用人单位辞退的条件。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

女职工在“三期”内会不会解除劳动合同

一、女职工在“三期”内会不会解除劳动合同女职工在“三期”内，单位对其进行经济裁员或无过失性辞退。但是“三期”内女职工有法定过错行为的，单位能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一

劳动合同设置高额违约金合法吗

一、劳动合同设置高额违约金合法吗劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的

劳动合同变更也能够变更时间吗

一、劳动合同变更也能够变更时间吗劳动合同变更也能够变更时间。经用人单位与劳动者协商达成一致后，能够变更劳动合同的期限，但是需采用书面形式，并且变更的期限要明确具体。变更后的劳动合同文本由双方各持一份。

劳动合同中怎样能约定违约金

一、劳动合同中怎样能约定违约金如果单位为劳动者提供专项培训费用来培训其获得专业技术，则劳动合同中能约定违约金和劳动者的服务期期限；另外劳动者如果具有保密义务的，单位也可以与其约定竞业限制条款和违反该条

补签劳动合同的日期如何写

一、补签劳动合同的日期如何写根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的

一个公司没有和员工签劳动合同的后果有什么

一、一个公司没有和员工签劳动合同的后果有什么企业不给员工签合同对单位的影响为：员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；员工可以要求单位支付双倍工资；单位不能以试用不合格辞退员工；不签劳

劳动合同在哪里鉴定

一、劳动合同在哪里鉴定劳动合同在当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门鉴定。劳动合同鉴定是指一些行政部门依法对用人单位和劳动者之间签订的合同的进行审查监督的一项措施，在鉴定过程中，如劳动合同不合法、不可行

过了试用期被辞退补偿

一、过了试用期被辞退补偿试用期时间过了就被辞退，如果符合单位无过错性辞退员工等情形的，应当按照劳动者在单位的工作年限来进行补偿；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半个月的工资。

未签订劳动合同是否可以随时辞退?

一、未签订劳动合同是否可以随时辞退?未签订劳动合同不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一

签了劳动合同多长时间就能够离职?

一、签了劳动合同多长时间就能够离职?签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是能够的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。

试用期怀孕公司是否能辞退员工

一、试用期怀孕公司是否能辞退员工试用期怀孕公司可以辞退员工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职

连续工作满十年的员是否工可以辞退

一、连续工作满十年的员是否工可以辞退用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金；但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成

公司工会可以注销吗

一、公司工会可以注销吗公司工会，是不可以随意注销的。法律规定，任何的组织和个人都不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。在撤销工会之后，

公司在合同期内辞退员工，如何赔偿

一、公司在合同期内辞退员工，如何赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

公司劝退n+1是如何算

一、公司劝退n+1是如何算公司劝退n+1的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，且需要用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。《劳动合同法》

旷工多长时间公司有权按旷工辞退

一、旷工多长时间公司有权按旷工辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条

公司合并员工怎样赔偿?

一、公司合并员工怎样赔偿?公司合并后如果没有与员工解约的，原劳动合同继续有效，新公司不需要赔偿员工或者向其支付经济补偿；但公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿

公司倒闭了员工的赔偿金是优先赔吗

一、公司倒闭了员工的赔偿金是优先赔吗公司倒闭了员工的赔偿金是优先赔的。根据我国《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入

孕妇被辞退公司应该如何补偿

一、孕妇被辞退公司应该如何补偿孕妇被辞退公司不一定需要进行补偿的。如果女职工在怀孕期间有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同并且不需要进行赔偿，除此之外辞退孕妇应当支付赔偿金：(一)在试用期间被证明不