公司辞退10年以上的员工该如何赔偿

一、公司辞退10年以上的员工该如何赔偿公司辞退10年以上的员工的不是都需要赔偿的，如果是因为该员工存在法定过错情形将其辞退的是不需要赔偿的；如果是因为法定无过错情形辞退该员工，或者因为裁员辞退该员工的

公司变相裁员，员工该怎么样维权

一、公司变相裁员，员工该怎么样维权员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向

公司一直拖欠工资该怎么样走劳动仲裁

一、公司一直拖欠工资该怎么样走劳动仲裁公司一直拖欠工资协商无果的，劳动者可以去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：申请人、被申请人的

用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定？

一、用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定？用人单位招用劳动者有下列禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；以及不得招用童工。《中华人民共和

劳动仲裁公开还是不公开

一、劳动仲裁公开还是不公开劳动仲裁一般是公开进行的。但双方当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，可以要求不公开进行。不公开审理，是指仲裁庭在审理案件时，只允许双方当事人、代理人、

改装电动自行车发生交通事故后可以认定为工伤吗

一、改装电动自行车发生交通事故后可以认定为工伤吗劳动者在上下班途中受到改装后的电动自行车事故伤害，事故非劳动者本人主要责任，且不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情形的，则应根据公安交通管理部门

交通事故工伤认定的法律依据是什么

一、交通事故工伤认定的法律依据是什么交通事故工伤认定的《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例

出差发生自己全责的交通事故还算工伤吗

一、出差发生自己全责的交通事故还算工伤吗出差发生自己全责的交通事故一般不算工伤。若是劳动者可以证明因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，则可以认定为工伤；职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外

一般工伤十级能赔偿多少

一、一般工伤十级能赔偿多少十级工伤按以下标准赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资;在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;解除或者终止劳动合同后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业

交通事故赔偿与工伤赔偿能够一起赔吗

一、交通事故赔偿与工伤赔偿能够一起赔吗交通事故赔偿与工伤赔偿能够一起赔，但是对于医疗费用的赔偿不得重复申请。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤，能够获得残疾津贴、一次性工

公司延长试用期是否合法

一、公司延长试用期是否合法延长试用期的，如果公司有合理的理由延长，经过了劳动者同意，并且延长后的期限没有超过法定期限的，则是合法的；如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的，则延长行为是不合法的，而

因劳动合同引起的劳动纠纷怎么样处理

一、因劳动合同引起的劳动纠纷怎么样处理1、和解。指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。2、企业调解。3、劳动仲裁。仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达

试用期内受伤单位是不是可以辞退

一、试用期内受伤单位是不是可以辞退员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以依法解除劳动合同；否则单位解除

不签订劳动合同如何处罚

一、不签订劳动合同如何处罚单位自用工之日起一个月内没有与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期满后；劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当支付劳动者双倍工资。《劳动

公司未签订劳动合同员工辞职怎么赔偿

一、公司未签订劳动合同员工辞职怎么赔偿公司未签订劳动合同导致员工辞职的，赔偿如下：1、若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资；2、若劳动者在公司工作超过一年，公司

提前解除劳动合同应支付违约金吗

一、提前解除劳动合同应支付违约金吗劳动者提前解除劳动合同不应支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约

劳动者解除劳动合同支付违约金吗

一、劳动者解除劳动合同支付违约金吗如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩

临时工签订劳动合同后可以违约吗

一、临时工签订劳动合同后可以违约吗临时工签订劳动合同后一般不可以违约，如果临时工违约的，要承担支付违约金或者赔偿损失等违约责任。但是如果临时工与单位协商一致解约或者提前依法通知单位后与其解约，并不属于

劳动合同变更后需要两份吗

一、劳动合同变更后需要两份吗劳动合同变更后是需要两份的。变更后的合同文本要由用人单位与劳动者各执一份，因此需要两份。并且变更的内容要经用人单位与劳动者协商达成一致，且真实合法。《中华人民共和国劳动合同

没有订立劳动合同员工是否能离职

一、没有订立劳动合同员工是否能离职没有订立劳动合同员工能离职，由于劳动者在试用期内还未订立劳动合同的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。入职一个月单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时终止劳

过了试用期未签劳动合同会不会可以随时离职

一、过了试用期未签劳动合同会不会可以随时离职用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍

劳动合同必备条款都有哪些

一、劳动合同必备条款都有哪些劳动合同必备条款有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休

如何支付双倍工资

一、如何支付双倍工资如果用人单位因逾期不签合同要支付双倍工资的，应当从用工的第二个月起开始支付，支付到劳动者在单位的工作时间为止，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

劳动合同中的约定管辖会不会一定有效

一、劳动合同中的约定管辖会不会一定有效劳动合同中的约定管辖是无效的。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中

如果签订了一年的劳动合同还能不能辞职

一、如果签订了一年的劳动合同还能不能辞职在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳