公司不合理的罚款是否可以申请劳动仲裁

一、公司不合理的罚款是否可以申请劳动仲裁公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁。用人单位对劳动者的罚款不合理的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解

劳务派遣工资谁出

一、劳务派遣工资谁出劳务派遣工资由派遣单位来出。派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付给劳动者工资。如果被派遣劳动者在无工作期间，则派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标

员工患癌医疗期满怎么处理

一、员工患癌医疗期满怎么处理员工患癌医疗期满的，继续履行劳动合同；不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以无过失性辞退；用人单位生产经营发生严重困难的，可以经济性裁员。《中华

女职工产假工资该怎么算

一、女职工产假工资该怎么算如果单位没有为职工参加生育保险的，女职工的产假工资按照其产假前的工资标准来算，由单位支付；如果单位为职工参加生育保险的，则没有产假工资，但是生育保险基金会支付给职工生育津贴，

劳动仲裁强制执行，公司没有钱，如何办

一、劳动仲裁强制执行，公司没有钱，如何办劳动仲裁强制执行，公司没有钱，此时只能终止执行。等到公司有资产之后，才能够恢复执行。根据相关法律规定，劳动诉讼之前一定要进行劳动仲裁，这是前置程序。《中华人民共

不发工资,如何正确途径申请劳动仲裁

一、不发工资,如何正确途径申请劳动仲裁单位不发工资申请劳动仲裁流程如下：1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、

单位不发工资该如何申请劳动仲裁

一、单位不发工资该如何申请劳动仲裁单位不发工资申请劳动仲裁的方法：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动

公司不安排工作多久能够仲裁

一、公司不安排工作多久能够仲裁公司不安排工作，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华

劳动仲裁会不会可以追加第三人的?

一、劳动仲裁会不会可以追加第三人的?劳动仲裁可以追加第三人，第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会也可以追加第三人参加仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位

工伤10级伤残赔偿金是多少钱？

一、工伤10级伤残赔偿金是多少钱赔偿金是不固定，一般十级工伤赔偿金额为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直

发生交通事故如何申报工伤

一、发生交通事故如何申报工伤发生交通事故后如果单位要为劳动者申报工伤的，应在三十日内准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。如果单位不为劳动者申报的，则劳动者一方可在一年内自

交通事故工伤赔偿包括哪些?

一、交通事故工伤赔偿包括哪些?交通事故的工伤赔偿项目包括：工伤的医疗费用和康复费用；住院的伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动能力

工伤赔偿是工资的多少?

一、工伤赔偿是工资的多少?工伤赔偿是工资的工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的

工伤十级伤残应该赔偿多少钱

一、工伤十级伤残应该赔偿多少钱工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本人

上班途中发生交通事故的怎么样赔偿?

一、上班途中发生交通事故的怎么样赔偿?在上班途中发生交通事故的，一般需要赔偿以下费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受

工伤医疗期工资发放标准是怎样的?

一、工伤医疗期工资发放标准是怎样的?职工在发生工伤事故后的各种待遇法律都有明确的规定，根据《工伤保险条例》，工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤

用人单位变更劳动合同的条件有哪些?

一、用人单位变更劳动合同的条件有哪些?用人单位变更劳动合同的条件：1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致；2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容；3、订立劳动合

变更劳动合同的程序是什么

一、变更劳动合同的程序是什么1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；2、作出承诺：合同另一方接到对方的变

劳动合同备案手续是什么

一、劳动合同备案手续是什么1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明

劳动合同未约定劳动报酬咋办

一、劳动合同未约定劳动报酬咋办劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规

劳动合同没有约定报酬如何认定

一、劳动合同没有约定报酬如何认定劳动合同没有约定报酬的，用人单位与劳动者可以重新进行协商；协商不成的，可以用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有规定的，则按照同工同酬的办法来确定。《中华人民共

公司违法解除劳动合同,员工怎么处理

一、公司违法解除劳动合同,员工怎么处理用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位

公司可以和员工签订承包合同吗

一、公司可以和员工签订承包合同吗公司可以和员工签订承包合同，公司与个人签订承包合同有没有效，要依据具体情况而定，如果不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力。一般来说合同存在下列情形的就算违法：1、合

劳动合同变更会不会属于重新签订劳动合同

一、劳动合同变更会不会属于重新签订劳动合同劳动合同变更一般是属于重新签订劳动合同。若劳动合同的变更是因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，并不影响劳动合同的履行，可以不用重新签订。《中华

公司没签合同怎么赔偿的

一、公司没签合同怎么赔偿的公司没签合同的，赔偿如下：1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动