劳动合同备案手续是怎样的

一、劳动合同备案手续是怎样的1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证

用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任

一、用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任劳动者患病或者负伤期间，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则，构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或者要

劳动合同没盖鉴证章有效吗

一、劳动合同没盖鉴证章有效吗劳动合同没盖鉴证章有效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。未对鉴证章有强制规定，有法人代表的签字和单位

在合同期内，公司无故辞退员工的话，按劳动法补偿怎么样计算

一、在合同期内，公司无故辞退员工的话，按劳动法补偿怎么样计算合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解

公司解散员工该如何赔偿

一、公司解散员工该如何赔偿用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

劳动合同签约日期是入职当天吗

一、劳动合同签约日期是入职当天吗劳动合同签约日期不一定是入职当天。 劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动

工龄15年被公司裁员如何赔偿

一、工龄15年被公司裁员如何赔偿工龄15年被公司裁员，用人单位应当支付15个月工资的经济补偿金；用人单位违法裁员的，应当支付30个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均

由谁持有劳动合同应该签几份

一、由谁持有劳动合同应该签几份劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是一式两份的，用人单位持有一份，劳动者持有一份，这样出现纠纷时，劳动者就能提供证据。《劳

公司拖欠工资能够申请支付令吗

一、公司拖欠工资能够申请支付令吗公司拖欠工资，劳动者能够申请支付令。劳动者能够依法向当地的人民法院提出申请，而法院认为其申请符合事实简单、权利义务清楚等条件的，应当依法向公司发出支付令。《中华人民共和

劳务不发工资如何举报

一、劳务不发工资如何举报劳务公司不发工资的，可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分

事实劳动关系有什么条件?

一、事实劳动关系有什么条件?事实劳动关系的条件如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的

私人饭店欠工资工商局是否管用

一、私人饭店欠工资工商局是否管用不管用，应该向劳动局劳动仲裁委申请仲裁。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资

公司拖欠工资到什么地方投诉没签合同

一、公司拖欠工资到什么地方投诉没签合同公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

如何界定企业拖欠工资

一、如何界定企业拖欠工资如果企业超过一个工资支付周期仍然没有付给劳动者工资的，属于拖欠工资。劳动者可以与企业协商，要求其及时支付；或者也可以向劳动局举报、或去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五

没有签合同，员工辞职，工资不结清怎么办

一、没有签合同，员工辞职，工资不结清怎么办没有签合同，员工辞职，工资不结清的处理方式：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证明存在劳动关系的材料，如：工资支付凭证、考勤记录等，并要求支付劳动报酬。《中华

机关事业单位拖欠工资多长时间算违法

一、机关事业单位拖欠工资多长时间算违法机关事业单位拖欠工资30天算违法。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，是违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资

被辞退当天不结清工资怎么样办

一、被辞退当天不结清工资怎么样办劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建

没签劳动合同公司拖欠工资法人责任是什么?

一、没签劳动合同公司拖欠工资法人责任是什么?没签劳动合同公司拖欠工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订

没签劳动合同的员工，老板将其辞退且不发工资的，该如何处理

一、没签劳动合同的员工，老板将其辞退且不发工资的，该如何处理用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动

产假怎么算工资

一、产假怎么算工资劳动者休产假期间，如果单位没有为其参加生育保险的，工资按照劳动者产假前的标准由用人单位来支付；如果单位为其参保的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来支付给劳动者生育

试用期工资怎么发

一、试用期工资怎么发试用期工资，应当在用人单位与劳动者约定的日期发；如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发。且该工资需符合不低于用人单位的相同岗位的最低档工资等标准。《中华人民共和国劳动合同

试用期被辞退法定节假日会不会有工资

一、试用期被辞退法定节假日会不会有工资劳动者在试用期被辞退，如果辞退前在法定节假日正常休假的，该休假期间有工资；如果在法定节假日被安排加班的，还会有加班费；但如果是在被辞退后才有法定节假日的，则该假期

基本工资算加班费合法吗

一、基本工资算加班费合法吗基本工资算加班费不合法。加班费的计算应该是按照劳动者正常工作时间的工资进行计算，分为日工资和小时工资，根据加班的方式决定支付加班费用的基础工资。《中华人民共和国劳动法》第四十

五一加班工资规定是怎样的?

一、五一加班工资规定是怎样的?1、对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工

劳动纠纷诉讼会不会必须进行仲裁程序?

一、劳动纠纷诉讼会不会必须进行仲裁程序?在处理劳动纠纷时，一般必须适用劳动仲裁前置的规定，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，则申请人可以就该劳动争议事项