老板克扣工资怎么办没有签合同

一、老板克扣工资怎么办没有签合同没有签合同，老板克扣工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，并提交相关的证据，如：考勤记录、其他劳动者的证言等。若用人单位克扣工资，有劳动行政部门责令其补足劳动者

职工在被拖欠工资时要找哪个部门申诉

一、职工在被拖欠工资时要找哪个部门申诉公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有什么

一、不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有什么《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者

公司职工对劳动仲裁不服要怎么办

一、公司职工对劳动仲裁不服要怎么办根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不

单位不发工资该怎么样申请劳动仲裁

一、单位不发工资该怎么样申请劳动仲裁单位不发工资申请劳动仲裁的方法：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳

没买工伤保险，可不可以要求劳动局进行工伤认定

一、没买工伤保险，可不可以要求劳动局进行工伤认定可以要求劳动局出具工伤认定书。单位应当为你缴纳社会保险，没有缴纳是单位的违法行为，与你能否认定工伤无任何关系。你的工伤保险待遇应由单位全额支付。《工伤保

工伤医疗期有工资吗

一、工伤医疗期有工资吗工伤医疗期也即停工留薪期。停工留薪期间，要按原工资向工伤职工发放工资，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职

没签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷怎么样处理

一、没签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷怎么样处理没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷，处理如下：1、未签劳动合同的，依有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单

工伤期间公司不发工资如何处理

一、工伤期间公司不发工资如何处理工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条

无故辞退员工应当怎么样赔偿呢

一、无故辞退员工应当怎么样赔偿呢1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公司裁员的该怎么样补偿

一、公司裁员的该怎么样补偿公司裁员的该按照劳动合同法第四十七条规定的公司裁员应向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

单位打架被开除可以拿到赔偿金吗？

一、单位打架被开除可以拿到赔偿金吗如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被

双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别

一、双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别违纪解除劳动合同和辞职的区别：1、违纪解除劳动合同是用人单位按照《劳动合同法》第39条合法解除劳动合同；辞职是劳动者按照《劳动合同法》第37条合法解除劳动合同，

没有签订书面劳动合同如何确认劳动关系的存在

一、没有签订书面劳动合同如何确认劳动关系的存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)

公司破产了怎么安置员工

一、公司破产了怎么安置员工公司破产，与劳动者终止劳动关系的，应当向职工给予合理的经济补偿。《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职

公司强迫员工辞职的员工能够采取什么方式维权?

一、公司强迫员工辞职的员工能够采取什么方式维权?公司强迫员工辞职的的，员工能够保留好相关证据后申请劳动仲裁，如果已经解除了劳动合同的，能够要求单位支付双倍的经济补偿金；如果尚未解除劳动合同的，能够要求

怀孕期辞退员工赔偿金如何计算

一、怀孕期辞退员工赔偿金如何计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、

辞退孕妇最多赔多长时间

一、辞退孕妇最多赔多长时间用人单位辞退孕妇，一般是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

绩效考核被辞退能够要求补偿

一、绩效考核被辞退能够要求补偿绩效考核被辞退，在试用期内被辞退属于过失性辞退，没有赔偿；转正后绩效考核被辞退属于不能胜任工作被无过失性辞退，已经经过培训或者调岗的，能够要求用人单位支付经济补偿金。《中

公司换法人工人会不会得到赔偿

一、公司换法人工人会不会得到赔偿公司换法人代表，如果没有因此而与工人解约的，工人不能得到赔偿。公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。工人与公司的劳动合同仍然有效，

公司无缘无故开除员工能得到赔偿吗

一、公司无缘无故开除员工能得到赔偿吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任

未提前30天辞职是不是要赔公司钱

一、未提前30天辞职是不是要赔公司钱如果劳动者未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，劳动者可以即时提出辞职，而无须

怀孕员工怎么拒绝公司调岗

一、怀孕员工怎么拒绝公司调岗用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调

劳动合同变更是否属于重新签订劳动合同

一、劳动合同变更是否属于重新签订劳动合同劳动合同变更一般是属于重新签订劳动合同。若劳动合同的变更是因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，并不影响劳动合同的履行，可以不用重新签订。《中华人

用人单位不签劳动合同为了逃避什么法律责任

一、用人单位不签劳动合同为了逃避什么法律责任用人单位同劳动者不签劳动合同并不能逃避法律责任,相反,有时会对用人单位造成不利影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当