司机在劳动法里面有哪些保护

一、司机在劳动法里面有哪些保护司机在劳动法里面的保护，是规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福

法律上员工盗窃怎么处罚

一、法律上员工盗窃怎么处罚员工偷盗公司财物，需要按照财物的价值进行处理。分别是：1、如果达到了1000元及其以上，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任;2、如果不构成犯罪的，则可以由公

去劳动监察投诉时效是多长时间

一、去劳动监察投诉时效是多长时间去劳动监察投诉的时效是两年。劳动者应当在两年内及时向劳动保障行政部门投诉，如果超过两年，且劳动保障行政部门也没有主动发现单位的劳动违法行为的，则不再查处。《劳动保障监察

劳动争议的诉讼费用是多少

一、劳动争议的诉讼费用是多少?劳动争议案件的诉讼费是10元，但劳动争议不能直接起诉，不能协商处理的需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以起诉，申请劳动仲裁是免费的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争

劳动仲裁可以旁听吗

一、劳动仲裁可以旁听吗如果劳动争议仲裁案件是公开进行的，其他人可以申请旁听。如果当事人协议不公开进行或者仲裁案件涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，则其他人不能去旁听。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

劳动争议能不能直接起诉

一、劳动争议能不能直接起诉?发生劳动争议不可以直接起诉，应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决有争议的才能起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁

劳动纠纷诉讼是不是必须进行仲裁程序?

一、劳动纠纷诉讼是不是必须进行仲裁程序?在处理劳动纠纷时，一般必须适用劳动仲裁前置的规定，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，则申请人可以就该劳动争议事项

单位不服劳动仲裁起诉到法院要怎么办

一、单位不服劳动仲裁起诉到法院要怎么办根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限

如何劳动仲裁公司

一、如何劳动仲裁公司劳动仲裁公司的步骤如下：1、带着自己的身份证。2、准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。3、提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。

发生摩托车交通事故能否认定为工伤

一、发生摩托车交通事故能否认定为工伤发生摩托车交通事故，如果是在上下班途中，并且不是本人的主要责任的可以认定为工伤。我国法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火

劳动能力复查鉴定限制时限为多久

一、劳动能力复查鉴定限制时限为多久劳动能力复查鉴定的限制时限为劳动能力鉴定结论作出之日起的1年后。如果职工本人或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以去向劳动能力鉴定委员会申请复

提出工伤认定申请的时限为多久

一、提出工伤认定申请的时限为多久1、用人单位一方的申请时限所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行

个人申请劳动能力鉴定有什么条件

一、个人申请劳动能力鉴定有什么条件工伤职工进行劳动能力鉴定应符合以下条件：一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态;二是职工经治疗后，发现确实是因工作原因造成职工身体上的残疾;三是工伤职工的残疾对以后的工

劳动仲裁多久能够出结果呢

一、劳动仲裁多久能够出结果呢劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，审理期限为45天-60天。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内能够作出仲裁裁决；如果案

在私人老板打工未签订劳动合同受工伤如何赔

一、在私人老板打工未签订劳动合同受工伤如何赔没有签订劳动合同受工伤的，如果单位给缴纳了工伤保险的，则可以申请工伤认定，然后主张工伤赔偿，这种情况申请工伤认定的；需要提供证据证明与单位存在事实劳动关系；

劳务关系交通死亡怎么赔偿

一、劳务关系交通死亡怎么赔偿劳务关系中的当事人因交通事故而死亡的，赔偿义务人应当依法向其赔偿医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。其中丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍计算，

工伤死亡后家属应该得到什么补偿

一、工伤死亡后家属应该得到什么补偿根据《工伤保险条例》，职工因工死亡(已参加工伤保险的)，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(用人单位未参加工伤保险的，参

申请劳动仲裁要多久

一、申请劳动仲裁要多久仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

劳动合同到期终止用人单位是否需要支付经济补偿金呢

一、劳动合同到期终止用人单位是否需要支付经济补偿金呢劳动合同到期后，用人单位不同意续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订的

试用期过了被辞退是不是有补偿

一、试用期过了被辞退是不是有补偿过了试用期被辞退是不是有补偿应该分情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违

劳动合同应该包括的内容有什么?

一、劳动合同应该包括的内容有什么?劳动合同必须具备下列的内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。同时

劳动合同中能够约定违约金吗

一、劳动合同中能够约定违约金吗劳动合同中能够约定违约金，但必须符合下列两种情况：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够约定服务期和违约金；或者双方约定了竞业限制的，能够约定违约

我国用工合同违约怎么办

一、我国用工合同违约怎么办?1、劳动者可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。2.若劳动者不同意用人违法解除劳动关系，申请仲裁时，

用人单位在试用期内如何辞退员工合法

一、用人单位在试用期内如何辞退员工合法公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证

劳动合同能够只签订半年吗

一、劳动合同能够只签订半年吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位能够选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也能够选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次