职工工资总额包括哪些

一、职工工资总额包括哪些职工工资总额包括下列组成部分：计时或者计件的工资；单位发的奖金；津贴和补贴；加班加点的工资；以及特殊情况下支付的工资。职工的工资总额就是单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬

疫情期间公司停产如何发工资

一、疫情期间公司停产如何发工资疫情期间公司停产，如果不超过一个工资支付周期，继续按劳动合同的约定来发工资；超过一个工资支付周期的，则按该省规定的标准来发一定的生活费；如果公司复工的，则按不得低于当地最

老板不发工资如何把工资要回来

一、老板不发工资如何把工资要回来老板不发工资，把工资要回来的方式有劳动者依法向人民法院申请支付令；或者向劳动行政部门投诉；或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。《

劳动法工作时间上限是哪些

一、劳动法工作时间上限是哪些根据我国《劳动法》规定劳动时间的上限为：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在

劳动争议起诉费具体是多少

一、劳动争议起诉费具体是多少劳动纠纷案件起诉到法院每件交纳10元案件受理费，如果没有起诉到法院在劳动仲裁就是免费的。律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师(即未完成

申请劳动仲裁程序该如何走

一、申请劳动仲裁程序该如何走申请劳动仲裁程序应该由申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。受理后会进行开庭和裁决。《中华人民共

劳动仲裁证据有什么

一、劳动仲裁证据有什么劳动仲裁证据有：书面劳动合同；工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；社保缴费证明；个人所得税完税证明；解除（或终止）劳动合同证明书；“工作证”、“服务证

在私人老板打工未签订劳动合同受工伤怎么样赔

一、在私人老板打工未签订劳动合同受工伤怎么样赔没有签订劳动合同受工伤的，如果单位给缴纳了工伤保险的，则可以申请工伤认定，然后主张工伤赔偿，这种情况申请工伤认定的；需要提供证据证明与单位存在事实劳动关系

工伤赔偿如何进行相关赔偿的

一、工伤赔偿如何进行相关赔偿的1、受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：(1)工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等;(2)用人单位支付治疗工伤期间的工资福

非因工负伤医疗期的工资待遇是如何的

一、非因工负伤医疗期的工资待遇是如何的职工非因工负伤医疗期的工资待遇是由用人单位按有关规定进行支付的，职工病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患

工伤韧带断了怎么赔偿？

一、工伤韧带断了怎么赔偿?因为受了工伤韧带断了可能会获得十几万元的赔偿金，具体的赔偿金数额结合以下规定确定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治

66岁工伤死亡赔偿多少

一、66岁工伤死亡赔偿多少(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工

公司签订合同不给员工如何办呢

一、公司签订合同不给员工如何办呢公司签订合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中

劳动合同无效或部分无效的情形有

一、劳动合同无效或部分无效的情形有劳动合同无效或部分无效的情形有： 违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效

试用期内被辞退，企业会不会需要承担法律责任

一、试用期内被辞退，企业会不会需要承担法律责任这要分情况来看。试用期被辞退，如果确实是因为劳动者不胜任，试用期考核不达标准，重大违纪等问题，也就是劳动者自身问题造成的劳动关系解除，企业不需要承担责任。

进新公司时要解除劳动合同证明书吗

一、进新公司时要解除劳动合同证明书吗进新公司时要解除劳动合同证明书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共

用人单位单方预告解除劳动合同会不会仍需要向劳动者支付经济补偿

一、用人单位单方预告解除劳动合同会不会仍需要向劳动者支付经济补偿在劳动者无过失性的情况下，用人单位向劳动者单方预告解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可

试用期辞退工资如何算

一、试用期辞退工资如何算试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低

加班费会不会需要纳税

一、加班费会不会需要纳税加班费需要纳税，税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴；是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个

上班半个月没签订合同说被辞退不给工资要如何办

一、上班半个月没签订合同说被辞退不给工资要如何办根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的

旷工扣三倍工资合法吗

一、旷工扣三倍工资合法吗旷工扣三倍工资，一般是不合法的。如果因劳动者的行为给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除劳动者的部分工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规

在工厂上班没有签合同现在不去了不给支工资要怎么办

一、在工厂上班没有签合同现在不去了不给支工资要怎么办根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工

最低工资里面有奖金吗

一、最低工资里面有奖金吗最低工资里面是有奖金的。奖金是工资总额的组成部分之一，但是最低工资标准不包括加班工资；特殊工作环境、条件下的津贴；以及法定的和国家规定的劳动者的福利待遇等。《最低工资规定》第十

支付双倍工资的时效是多久呢

一、支付双倍工资的时效是多久呢劳动者要求单位支付双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；如果时效因不可抗力等事由而中止的，则自中止的原因消除之日起继续计算。《中华

工资迟发可不可以得到补偿

一、工资迟发可不可以得到补偿延迟发放工资，并不一定需要支付补偿金。1、无故拖欠工资，经劳动监察责令支付依然不支付的，才需要支付赔偿金。2、在因公司拖欠工资而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公