试用期辞退公司可以得到经济补偿金吗

一、试用期辞退公司可以得到经济补偿金吗在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。按照劳动

解除劳动合同赔偿清单是

一、解除劳动合同赔偿清单是解除劳动合同赔偿清单：1、双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金。3、一个月工资。4、赔

签了劳动合同辞职扣钱合法吗?

一、签了劳动合同辞职扣钱合法吗?劳动者在签了劳动合同后辞职，用人单位无故扣钱是不合法的。单位不能以劳动者辞职为由扣劳动者的工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定从劳

劳动合同单位没签字盖章有效吗

一、劳动合同单位没签字盖章有效吗劳动合同单位没签字盖章是没有法律效力的。《民法典》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人

如何认定劳动关系已经解除

一、如何认定劳动关系已经解除一般情况下可以通过解除劳动合同证明书，证明双方解除了劳动关系。因为根据规定，在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位需要出具书面证明。如果公司违法解除劳动关系，也没有出具书面

公司主动辞退员工的赔偿标准是怎么规定的

一、公司主动辞退员工的赔偿标准是怎么规定的公司辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

公司裁员是否一定要给补偿

一、公司裁员是否一定要给补偿公司裁员一定要给补偿。我国法律规定用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《

合法有效的劳动合同能够随意变更吗

一、合法有效的劳动合同能够随意变更吗合法有效的劳动合同不能够随意变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，变更后要以书面形式进行签字或盖章。《中华人民共和国劳

员工劳动合同能够变更吗

一、员工劳动合同能够变更吗员工的劳动合同是能够变更的，但是要经用人单位与员工协商达成一致，且采用书面形式，才能变更合同中的内容。至于变更后的合同，则需要由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动

未提前30天辞职会不会要赔公司钱

一、未提前30天辞职会不会要赔公司钱如果劳动者未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，劳动者可以即时提出辞职，而无须

员工离职后泄漏公司机密是否算违法

一、员工离职后泄漏公司机密是否算违法对负有保密义务的劳动者，泄露公司机密的属于违法行为。首先，商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息和其他商业秘密以及属

被公司辞退需要怎么赔偿

一、被公司辞退需要怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动

饭店老板不发工资如何处理

一、饭店老板不发工资如何处理如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉

还没转正被辞退如何办

一、还没转正被辞退如何办还没转正被辞退的，劳动者可以询问红人单位辞退的原因。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者有其他法定过错情形的，用人单位解除劳动合同是合法的，并且不需要支付经济补偿金。

不给工资没有合同如何办?

一、不给工资没有合同如何办?没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财

私人老板欠工资怎么样要

一、私人老板欠工资怎么样要私人老板欠工资，劳动者可以通过向当地的劳动行政部门举报、投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商等合法的方式来要回其应得的工资。《中华人民共和国

星期六加班工资支付规定是怎样的

一、星期六加班工资支付规定是怎样的关于星期六加班工资的支付规定：如果用人单位不安排补休的，要按不低于劳动者工资的百分之二百的标准来支付；如果安排补休的，则可以不支付休息日内的加班工资。《中华人民共和国

健身房拖欠工资不给如何办

一、健身房拖欠工资不给如何办健身房拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式维权：1、劳动者可以先与用人单位协商，可以协商解决的，就不用采取其他手段。2、可以向当地法院申请支付令。3、可以直接向劳动监察大队

拖欠教师绩效和各种补贴算违法吗

一、拖欠教师绩效和各种补贴算违法吗违法教师绩效和各种补贴应以货币形式按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付，不得拖欠。用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投

国庆假期加班工资怎么算

一、国庆假期加班工资怎么算国庆假期加班工资，在10月1日、2日、3日法定节假日的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；其余休息的时间加班的，用人单位应当安排补休，若不能补休支付不低于工资

绩效奖金属于工资还是福利

一、绩效奖金属于工资还是福利绩效奖金属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业

婚假工资怎么计算的

一、婚假工资怎么计算的婚假工资是按照劳动者在正常工作时间内的工资来计算的。婚假期间，劳动者的工资照发，即工资待遇不变，但是婚假期间的车船费等则由职工自理，单位不予支付。《关于国营企业职工请婚丧假和路程

拖欠工资不给怎么处罚

一、拖欠工资不给怎么处罚拖欠工资不给的处罚：由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付；如果单位逾期不付的，责令按照一定的标准向劳动者加付赔偿金；如果构成拒不支付劳动报酬罪的，则一般对单位处罚金，对其直接

劳动者主动自愿加班的用人单位是不是需要支付加班费呢

一、劳动者主动自愿加班的用人单位是不是需要支付加班费呢用人单位支付加班费的前提条件是用人单位安排加班，劳动者服从用人单位的安排从事加班工作后，由用人单位计时或计件支付劳动者加班费。当劳动者主动利用自己

主动离职会拿到当月工资吗

一、主动离职会拿到当月工资吗主动离职可以拿到当月工资。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工