不签书面劳动合同是不是违法

一、不签书面劳动合同是不是违法用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在

劳动合同期限届满是否能沿用原合同?

一、劳动合同期限届满是否能沿用原合同?劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之

解除劳动合同一般属于什么处理方式

一、解除劳动合同一般属于什么处理方式劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用

没签劳动合同被辞退如何进行赔偿

一、没签劳动合同被辞退如何进行赔偿未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一

劳动合同终止单位是否需要提前30天通知

一、劳动合同终止单位是否需要提前30天通知劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，

因劳动者过错导致合同无效后用人单位会不会需支付劳动者报酬呢

一、因劳动者过错导致合同无效后用人单位会不会需支付劳动者报酬呢劳动者实施欺诈、胁迫等可归责于自身的行为导致劳动合同无效的，并不导致其丧失劳动收益权。用人单位仍应支付相应的劳动报酬，即劳动者的应得工资，

劳动者解除合同应当提前多久

一、劳动者解除合同应当提前多久劳动者解除合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者可以在以下情况下随时解除合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位

试用期能够辞退孕妇吗

一、试用期能够辞退孕妇吗员工试用期期间怀孕，试用期不合格的能够辞退。《劳动合同法》规定如果出现以下情况能够辞退：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(

没签劳动合同又被公司给辞了该如何处理

一、没签劳动合同又被公司给辞了该如何处理没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法

签订了劳动合同,在没有到期的情况下是否可以提出辞职

一、签订了劳动合同,在没有到期的情况下是否可以提出辞职签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解

安排劳动者加班应该如何发工资

一、安排劳动者加班应该如何发工资用人单位安排劳动者加班，应该按劳动者工资的一定倍数来发工资，如安排劳动者在工作日加班的，要支付不少于其一点五倍工资的加班费；安排劳动者在法定节假日加班的，要支付不少于劳

试岗3天没工资合理吗

一、试岗3天没工资合理吗试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。《工资支付暂行规定》第

没有签合同，员工辞职，工资不结清如何办

一、没有签合同，员工辞职，工资不结清如何办没有签合同，员工辞职，工资不结清的处理方式：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证明存在劳动关系的材料，如：工资支付凭证、考勤记录等，并要求支付劳动报酬。《中华

压一个月工资辞职后能够要到吗

一、压一个月工资辞职后能够要到吗可以要到。按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。此外，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿

老板不发工资如何催

一、老板不发工资如何催老板不发工资的催要方法： 1、直接向用人单位讨要； 2、到劳动行政部门举报； 3、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动

企业受疫情影响而停产的如何发放工资

一、企业受疫情影响而停产的如何发放工资企业受疫情影响而停产发放工资的方法：若停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应该按合同规定向劳动者支付工资；超过一个工资支付周期，并且劳动者提供了劳动，不得低于当

工资欠条怎么样写才有效才能起诉

一、工资欠条怎么样写才有效才能起诉首先用人单位不应当无故拖欠工人工资，无故拖欠工人工资是违法行为。其次，有关劳动报酬方面的欠条，在书写时应注意以下几点：1、格式应规范清晰。一个完整的欠条主要包括四个要

没有劳动合同,老板拖欠工资怎么办

一、没有劳动合同,老板拖欠工资怎么办劳动者没有劳动合同并且老板拖欠工资的，处理如下：1、与老板协商解决；2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正

合同工资与实际工资不符赔偿问题按哪些算

一、合同工资与实际工资不符赔偿问题按哪些算向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违

旷工两天可以扣工资吗

一、旷工两天可以扣工资吗旷工两天可以扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动，属于违约的行为。劳动合同中可以约定扣除多少工资。但是不代表用人单位可以随意克扣工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位

个人工资计算如何缴纳个税

一、个人工资计算如何缴纳个税个人工资应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（五险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所

单位拖欠工资如何处理,法律的规定是什么?

一、单位拖欠工资如何处理,法律的规定是什么?单位拖欠工资的处理如下：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁；5

因为打架员工被公司开除有工资吗

一、因为打架员工被公司开除有工资吗工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损

未满16岁打工不发工资如何办

一、未满16岁打工不发工资如何办未满16岁打工不发工资的，可以先和用人单位协商，如果协商无法解决的，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉；2、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳

试用期满后辞职有工资吗?

一、试用期满后辞职有工资吗?试用期满后辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院