年底无理由被公司辞退如何去维权

一、年底无理由被公司辞退如何去维权用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。如果单位不履行的，劳动者可以通过

劳动行政部门监督检查的内容是怎样的

一、劳动行政部门监督检查的内容是怎样的劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。监督的内容是对用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。《劳动合同法》第七十四条第一

劳动法辞退正式员工怎么样赔偿

一、劳动法辞退正式员工怎么样赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作

公司辞退你要补偿多少金额

一、公司辞退你要补偿多少金额公司辞退补偿按情况而定：1.六个月以上不满一年的，按一年计算，满一年支付一个月工资。2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖

10年以上被辞退员工如何要求赔偿

一、10年以上被辞退员工如何要求赔偿1、工作十年以上辞退，单位应当按照以下规定支付经济补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

劳动者是否有权拒绝加班

一、劳动者是否有权拒绝加班劳动者是有权拒绝加班的。休息休假是劳动者的合法劳动权益。如果用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业；或者要求其加班，损害其身体健康等权益的，劳动者可以拒绝。《中华人民共和国劳动

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是如何的

一、雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是如何的违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严

公司给员工调岗，员工可以拒绝吗

一、公司给员工调岗，员工可以拒绝吗公司给员工调岗，员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容，用人单位不得擅自变更，需要双方协商一致后，才能进行变更，并用书面形式记录变更后的劳动合同。《中华人民共和国

劳动保障监察条例是怎样的

一、劳动保障监察条例是怎样的劳动保障监察条例是一种行政法规，是为了贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范劳动保障部门的监察工作，维护劳动者的合法权益，而根据劳动法等有关法律而制定的。《劳动保障监察条例

克扣工资怎么样申请劳动仲裁

一、克扣工资怎么样申请劳动仲裁用人单位克扣工资的，劳动者可以准备好仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并依法收集好双方的主体资格证明材料和有关的证据材料，之后在一年内依法去申请劳动仲裁，请求仲裁委

疫情期间武汉工资怎么样发放

一、疫情期间武汉工资怎么样发放疫情期间武汉的企业如果在一个工资支付周期内停工停产的，工资照常发放；超过一个工资支付周期的，在复工的情况下按不得低于当地最低工资的标准来发放；仍停工停产的，则只发合理的生

工资个人所得税如何算

一、工资个人所得税如何算工资个人所得税，是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的，而应税额则是每年的工资收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余下金额。《中华人

劳动法自离工资的规定是什么

一、劳动法自离工资的规定是什么劳动者自离的工资应当全额支付，不得克扣。用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付。但

加班费会不会是按基本工资

一、加班费会不会是按基本工资用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以

工资税如何算

一、工资税如何算工资税是采用百分之三至百分之四十五的超额累进税率来算的。而适用该税率的应税额则是用纳税人当年的工资总收入减去费用六万元和各项法定扣除后的余额来计算的。《中华人民共和国个人所得税法》第二

公司三个月不发工资我该怎么办

一、公司三个月不发工资我该怎么办公司三个月不发工资我，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；可以依法向人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交证明存在劳动关系的材料等。《中华人民共和国劳

不足的工资追诉时效是两年吗

一、不足的工资追诉时效是两年吗不足的工资没有追诉时效的说法，因为拖欠工资属于民事纠纷，不是刑事案件，所以不适用追诉时效。劳动纠纷必须先行仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争

什么情况用人单位可以代扣劳动者工资

一、什么情况用人单位可以代扣劳动者工资在下列情况下用人单位可以代扣劳动者工资：代替劳动者扣缴其个人所得税；代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。《工

国企请病假如何扣工资

一、国企请病假如何扣工资国企请病假扣工资标准：用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人

东莞的最低工资标准是哪些

一、东莞的最低工资标准是哪些东莞职工的月最低工资标准是1720元/月；而对应的非全日制职工小时的最低工资标准为16.4元/小时。用人单位如果招用劳动者，所支付的工资不得低于当地的最低工资标准。《中华人

劳动争议中工资怎么样确定

一、劳动争议中工资怎么样确定劳动争议中工资应由用人单位与劳动者协商进行确定，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件

劳务公司工资个税怎么计算

一、劳务公司工资个税怎么计算劳务公司的工资个税应当按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算。而适用该税率的应纳税所得额=纳税人当年的工资收入金额—各项社会保险费－费用六万元—各项扣除。《中华人民

解除劳动合同赔偿的工资标准是怎样的

一、解除劳动合同赔偿的工资标准是怎样的解除劳动合同赔偿的工资标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

派遣员工公司倒闭怎么样赔偿

一、派遣员工公司倒闭怎么样赔偿用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位；劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的

劳动争议的概念和处理的原则是怎样的

一、劳动争议的概念和处理的原则是怎样的劳动争议一般指的是劳动纠纷，指的是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议；处理的原则是合法、公正、及时的处理，并依法维护劳动争议当事人的合法权益