劳动工资仲裁申请书怎么写

一、劳动工资仲裁申请书怎么写工资的劳动仲裁申请书应当写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业等信息；单位的名称、住所、法定代表人的姓名等信息；劳动者的仲裁请求；事实和理由；以及劳动者依法提交的证据材料等内容

劳动仲裁开庭后80天还没下来如何办

一、劳动仲裁开庭后80天还没下来如何办劳动仲裁开庭后80天还没下来结果的，可以催促仲裁员并要求其说明理由。因为按规定劳动仲裁受理后必须在45日或60日内审结。如果仲裁庭没有遵守该时间程序，则申请仲裁人

公司不服劳动仲裁结果可以提起诉讼吗?

一、公司不服劳动仲裁结果可以提起诉讼吗?可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的

公司只买工伤保险,可以起诉赔偿吗

一、公司只买工伤保险,可以起诉赔偿吗公司只买工伤保险，可以起诉赔偿。建议是先仲裁要求赔偿，对仲裁结果不满意的再提起诉讼要求相应赔偿。可以以未交社保为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经

因工交通事故可否申请工伤赔偿

一、因工交通事故可否申请工伤赔偿因工发生交通事故，如果符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的，可以申请工伤赔偿。员工所在的单位或者员工一方可以依法向社保行政部门提出工伤认定的申请。

因交通事故引发的工伤,能不能要求双倍赔偿

一、因交通事故引发的工伤,能不能要求双倍赔偿因交通事故引发的工伤，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外，其他的赔偿项目一般应该得到双倍赔偿。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人

签了劳动合同能不能辞职

一、签了劳动合同能不能辞职在试用期内，劳动者能够随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也能够辞职

劳动合同会进档案吗

一、劳动合同会进档案吗劳动合同一般是要存入人事档案的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动

在试用期内被辞退，会不会有补偿

一、在试用期内被辞退，会不会有补偿试用期被辞退，除以下情况外应当支付经济补偿金：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作

签订解除劳动合同是多久生效呢

一、签订解除劳动合同是多久生效呢如果是和单位协商解除的，经员工确认签字才有效；如果是单位单方解除劳动合同，或单位认为员工在工作中存在过错的，员工接到解除劳动合同通知书即生效。《劳动合同法》第五十条用人

虚构工作经历签订的劳动合同是不是有效

一、虚构工作经历签订的劳动合同是不是有效虚构工作经历签订的劳动合同无效。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应遵守诚实信用的原则，签订劳动合同时，对于劳动者的基本情况，劳动者本人因如实说明。《中华人民共和

劳动合同可以盖人力资源章吗

一、劳动合同可以盖人力资源章吗劳动合同是可以盖人力资源章的。因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的。用人单位与劳动者签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。用

劳动合同约定管辖地是不是有效

一、劳动合同约定管辖地是不是有效劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别

被行政拘留15天单位会不会可以解除劳动合同呢

一、被行政拘留15天单位会不会可以解除劳动合同呢劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之

可以变更劳动合同期限吗

一、可以变更劳动合同期限吗用人单位与劳动者可以变更劳动合同的期限。但是双方必须协商达成一致，且要采用书面形式将变更后的内容确定下来。变更后的劳动合同书则由双方各自持有一份。《中华人民共和国劳动合同法》

签订劳动合同三年期间能辞职吗

一、签订劳动合同三年期间能辞职吗签订劳动合同三年期间是可以辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法

变更劳动合同能够采用什么方式

一、变更劳动合同能够采用什么方式变更劳动合同能够采用用人单位与劳动者协商一致的方式，且双方要采用书面形式来变更。双方能够将要变更的内容约定在合同书上，并由双方各持一份合同文本。《中华人民共和国劳动合同

公司与员工协商一致解除劳动合同是不是需要支付代通知金?

一、公司与员工协商一致解除劳动合同是不是需要支付代通知金?公司与员工协商一致解除劳动合同不需支付代通知金。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与

劳动合同单方面签字生效吗

一、劳动合同单方面签字生效吗劳动合同单方面签字是不会生效的，因为单方面签字不符合法律规定的劳动合同生效的条件。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别是什么

一、试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别是什么1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人

因员工犯错被辞退的单位怎么补偿

一、因员工犯错被辞退的单位怎么补偿根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工

调岗不同意公司又不辞退如何办?

一、调岗不同意公司又不辞退如何办?调岗不同意公司又不辞退的，一般就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，

公司辞退员工补偿规定有哪些

一、公司辞退员工补偿规定有哪些公司辞退员工的经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

违反公司规定被辞退是不是有补偿

一、违反公司规定被辞退是不是有补偿劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。《中华人民共和劳动合同

公司倒闭了员工是不是可以获得赔偿

一、公司倒闭了员工是不是可以获得赔偿公司倒闭了员工可以获得赔偿。法律规定因用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支