疫情期员工工资怎么样发

一、疫情期员工工资怎么样发疫情期间如果单位在一个工资支付周期内停工停产的，则员工的工资继续按劳动合同的约定来发；如果之后继续停工停产的，则只发适当的生活费；如果单位复工的，则发放的工资不得低于当地的最

公司辞退员工应如何要补偿

一、公司辞退员工应如何要补偿公司辞退员工，属于无过失性辞退的，可以要求公司支付经济补偿金；属于违法辞退的，可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同；属于过失性辞退的，没有赔偿。《

国庆节加班工资没有3倍要怎么处理

一、国庆节加班工资没有3倍要怎么处理根据法律规定，用人单位安排员工在法定节假日期间加班的，应当支付三倍工资加班费，否则是违法的。单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位

公司资金断裂发不出工资怎么办

一、公司资金断裂发不出工资怎么办公司资金断裂发不出工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。员工可以根据劳动合同法相关规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司及时足额支付劳动报酬。劳

装修公司拖欠我工资不给如何办

一、装修公司拖欠我工资不给如何办装修公司拖欠劳动者工资不给的，劳动者可以依法与其协商，要求其在合理的时间内及时进行支付；公司拒绝的，劳动者可以向公司所在地的劳动局投诉；对投诉结果不满意的，则可以依法申

工资支付暂行规定废止了吗

一、工资支付暂行规定废止了吗《工资支付暂行规定》暂时还未废止，该规定是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定的。一、用人单位应将工

公司停薪留职是不是合法

一、公司停薪留职是不是合法公司停薪留职不合法。如果企业想要挽留员工，可以签订“劳动合同中止协议”，不用支付工资，从休假的第二年开始，可以按照最低基数缴纳社保，并约定由员工支付全部社保费用。《企业职工带

公司拖欠工资如何处罚

一、公司拖欠工资如何处罚公司拖欠工资的处罚：由劳动行政部门责令其限期内付给员工工资；付给员工的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，则按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标

合同到期工资补偿标准是什么?

一、合同到期工资补偿标准是什么?合同到期工资补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

请假扣工资如何算?

一、请假扣工资如何算?1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工

上几天班不做了是否有工资

一、上几天班不做了是否有工资上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不

员工离职后工资最迟多久结清

一、员工离职后工资最迟多久结清一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，如果用人单位不支付其工资的，

工资如何计算的

一、工资如何计算的工资是按照劳动者的基本工资与奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入之和来进行计算的。如果劳动合同中有明确的约定的，可按照合同中约定的数额和方式来计算。《关于工资总额组成的规定》第三条工资

乱扣工资劳动局管不管

一、乱扣工资劳动局管不管劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。首先，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯

劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢

一、劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，自实际用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以要求二倍工资。一般情况下，实际用工之日以到用工

拖欠两个月工资可以去劳动监察大队投诉吗

一、拖欠两个月工资可以去劳动监察大队投诉吗拖欠两个月工资可以去劳动监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

公司私自查看聊天记录违法吗

一、公司私自查看聊天记录违法吗公司私自查看聊天记录的，属于违法行为。因为聊天记录属于个人隐私，不经允许私自查看是违法的。隐私权的权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公

未成年工受劳动法保护吗

一、未成年工受劳动法保护吗未成年工是受《劳动法》保护的。且用人单位要对其实施特殊的保护，例如定期对其进行健康检查、不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌从事的劳动等。《中华人民共和国劳动法》第五十八条

员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗

一、员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补

一个人要辞职，工厂不批，劳动局也不管要如何办

一、一个人要辞职，工厂不批，劳动局也不管要如何办劳动者有辞职的权利，只要提前三十日以书面方式通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位既可以辞职，并不需要经过用人单位的批准，单位不依法履行相关手续的话，

发生劳动纠纷的解决途径是哪些

一、发生劳动纠纷的解决途径是哪些发生劳动纠纷的解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解

劳动纠纷法院上诉费用是如何规定的

一、劳动纠纷法院上诉费用是如何规定的劳动纠纷起诉到法院的费用规定是：因不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的，法院的案件受理费用是10元，但根据《诉讼费用交纳办法》的规定，在向法院起诉时，可以不预交案件受

法院审理劳动纠纷案件的基本程序是哪些?

一、法院审理劳动纠纷案件的基本程序是哪些?法院要按照下列基本程序来审理劳动纠纷案件：当事人提交起诉状后，人民法院在7日内决定是否受理；人民法院向被告送达起诉状副本；组成合议庭；审核诉讼材料，调查收集必

公司违反劳动法如何办

一、公司违反劳动法如何办公司违反劳动法的处理方式：双方可以先自行协商；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提

工资不支付劳动仲裁怎么走程序

一、工资不支付劳动仲裁怎么走程序工资不支付，劳动仲裁的程序：由劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，同时需要提交书面仲裁申请书和相关材料；受理之后，依法开庭；劳动争议仲裁委员