上班途中发生交通事故工伤如何赔偿

一、上班途中发生交通事故工伤如何赔偿公司员工在上下班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果

9级伤残工伤补偿多少钱

一、9级伤残工伤补偿多少钱?1、工伤评残九级可能会赔偿五万到十万元左右，具体的赔偿数额，为职员九个月的工资。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工

交通事故造成的工伤可以主张双重赔偿吗

一、交通事故造成的工伤可以主张双重赔偿吗交通事故导致的工伤可以要求双重赔偿。因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤

员工医疗期待遇是怎样的

一、员工医疗期待遇是怎样的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。《

最新交通事故工伤认定程序是怎么样呢

一、最新交通事故工伤认定程序是怎么样呢交通事故工伤的认定程序：由用人单位或者劳动者一方依法提出工伤认定的申请；由社保局或劳动者审查后，依法予以受理；之后则及时作出工伤认定决定并将决定书送给工伤职工和其

交通事故责任无法认定时是不是可以认定为工伤

一、交通事故责任无法认定时是不是可以认定为工伤交通事故责任无法认定的情况下不能认定为工伤。我国《工伤保险条例》第十四条只规定，对于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、

交通事故责任无法认定能够构成工伤吗

一、交通事故责任无法认定能够构成工伤吗交通事故责任无法认定符合条件的能够构成工伤。有下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作

公司规定试用期一年是否合法

一、公司规定试用期一年是否合法在当今社会几乎所有公司都会和新入职的员工约定试用期，也是给双方一个考核了解彼此的机会，那么试用期一年合法吗？我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

劳动合同如何划分无固定期限劳动合同

一、劳动合同如何划分无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。《中华人

哺乳期公司搬家有赔偿吗

一、哺乳期公司搬家有赔偿吗哺乳期公司搬家没有补偿。但是如果公司搬离了原来所在城市，员工因此辞职的，此时可以获得经济补偿金。因为这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不

入职后会不会马上要签订劳动合同

一、入职后会不会马上要签订劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(

别人代签的劳动合同有没有效呢

一、别人代签的劳动合同有没有效呢如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程，自行安排他人代签劳动合同，则在劳动者未予以追认的情形下，代签的劳动合同应为无效，用人单位则面临需要承担双倍工资赔偿的风险

劳动合同到期劳动者不续签能不能立即走人

一、劳动合同到期劳动者不续签能不能立即走人劳动合同到期能够立即走人，但是应当做好相应的工作交接。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基

劳动合同是不是需要盖骑缝公章

一、劳动合同是不是需要盖骑缝公章法律没有强制规定合同一定要盖骑缝章，盖不盖看双方当事人具体的需求。如若需要的可以加盖，一般加盖骑缝章是为了防止合同作假，和合同是不是生效没有关系，盖不盖并不会导致合同不

企业违反劳动合同怎么办

一、企业违反劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，企业违法劳动合同的，应当依照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多长时间

一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多长时间未签劳动合同的双倍工资仲裁时效是一年，而诉讼时效则是收到仲裁裁决书后的十五日内。当事人一般需要先申请仲裁，才能在不服仲裁裁决时去及时提起劳动诉讼。《中华人民共

一个人能不能与两家公司签订劳动合同

一、一个人能不能与两家公司签订劳动合同通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日

试用期未通过被辞退有补偿吗

一、试用期未通过被辞退有补偿吗试用期未通过被辞退没有补偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《

续签劳动合同出现争议该怎么办

一、续签劳动合同出现争议该怎么办续签劳动合同出现争议的，处理如下：1、劳动者与用人单位协商；2、协商不成的，向企业劳动争议调解委员会申请调解；3、调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁

固定期限劳动合同能不能提前辞职

一、固定期限劳动合同能不能提前辞职不离婚和别人住在一起，如果是以夫妻名义同居的，构成重婚罪是犯法的。禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁

试用期第一天被辞退是不是能要补偿

一、试用期第一天被辞退是不是能要补偿需根据具体情况分析处理。1、单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求补偿。解除劳动关

劳动合同期限可以进行变更吗

一、劳动合同期限可以进行变更吗劳动合同期限是可以进行变更的。劳动合同期限是合同中的必备条款之一，而经用人单位与劳动者协商达成一致的，可以变更该条款，并依法采用书面形式将变更后的内容确定下来。《中华人民

公司突然裁员有什么补偿

一、公司突然裁员有什么补偿公司突然裁员可以要求双倍的经济补偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

离职备份公司资料是违法的吗

一、离职备份公司资料是违法的吗需要根据实际的情况进行分析。如果是普通无关紧要的资料，备份自用的情况下一般而言不涉嫌违法。但是离职备份公司资料，如果该资料涉及到商业秘密就是违法的，就会构成侵犯商业秘密罪

公司倒闭员工会得到怎样的赔偿

一、公司倒闭员工会得到怎样的赔偿公司倒闭，员工只能得到补偿金，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。补偿年限不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》