对于工资不发做为公司法人有哪些责任?

一、对于工资不发做为公司法人有哪些责任?在一般情形下，工资不发，作为公司法人一般不承担责任。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工

没签劳动合同，辞职老板不发工资要怎么办

一、没签劳动合同，辞职老板不发工资要怎么办没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。《劳动合同法

欠工资不给,一直拖,如何办?

一、欠工资不给,一直拖,如何办?1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的

试用期工资怎么样计算

一、试用期工资怎么样计算试用期工资应当按照劳动合同中约定数额和方式来计算，但双方约定的数额不能低于单位相同岗位的最低档工资或者正式员工工资的百分之八十，也不得低于单位当地的最低工资标准。《中华人民共和

不加班扣工资算是违法吗

一、不加班扣工资算是违法吗不合法。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规

工资16000要交多少个人所得税

一、工资16000要交多少个人所得税工资收入16000元的，可以通过以下方式计算个人所得税数额：确定应纳税所得额：16000-5000-五险一金=9200元。确定税率和速算扣除数：25%，1005。计

法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算

一、法定节假日工作时间超过8小时工资如何计算法定节假日工作时间超过8小时工资的计算：在法定节假日八小时的工作时间内，支付劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；超过八小时的部分，按小时工资的三倍

离职最后一个月工资如何计算

一、离职最后一个月工资如何计算离职的最后一个月工资，计算如下：1、月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；2、工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；3、双休日加班费：月工资

1号入职15号会发工资吗

一、1号入职15号会发工资吗1号入职15号一般不会发工资，因为一般15号发的工资是上个月的。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支

欠薪多长时间算拖欠工资

一、欠薪多长时间算拖欠工资欠薪超过一个工资支付周期算拖欠工资。工资至少每月支付一次，所以一个工资支付周期一般是一个月；如果用人单位超过一个月仍然未支付工资的，则属于拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第

产假的工资由社保局发放吗

一、产假的工资由社保局发放吗产假的工资不是由社保局发放的。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则产假工资由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津

劳动者能够用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉吗

一、劳动者能够用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉吗因劳动报酬发生争议的，劳动者应当先申请劳动仲裁，但有以下情况的，能够直接向法院提起诉讼或申请支付令：（1）劳动者以用人单位的工资欠条为证据；（

产假不发工资如何办

一、产假不发工资如何办如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：

劳动合同不给员工会不会可以仲裁

一、劳动合同不给员工会不会可以仲裁我国法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给员工劳动合同违反法律的规定是：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

劳动仲裁能不能异地申请

一、劳动仲裁能不能异地申请不能够申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳

劳动仲裁裁定书发出后多久是生效的

一、劳动仲裁裁定书发出后多久是生效的劳动争议仲裁裁决书生效的条件有二个：1、已经向当事人送达仲裁裁决书。2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。如果是一审法院判决的，那就在收到判决书后还有

劳动合同不给员工是不是可以仲裁

一、劳动合同不给员工是不是可以仲裁我国法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给员工劳动合同违反法律的规定是：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

申请劳动仲裁的证据材料

一、申请劳动仲裁的证据材料劳动仲裁案件的立案条件是：1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2.有明确的被申请人；3.有具体的申请请求和事实理由；4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。实

什么情况下能够申请劳动仲裁双倍工资

一、什么情况下能够申请劳动仲裁双倍工资能够申请劳动仲裁双倍工资的情形：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

如何申报工伤劳动能力鉴定

一、如何申报工伤劳动能力鉴定申请工伤劳动能力鉴定应当由用人单位或者劳动者本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供以下资料：1、工伤认定书的原件复印件；2、鉴定人本人的身份证原件及复印件；3、

工伤鉴定后公司不赔偿如何办

一、工伤鉴定后公司不赔偿如何办工伤认定后公司不赔偿的解决办法有：1、可以向劳动争议调解委员会申请调解；2、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向

农民工交通事故应该赔偿多少误工费

一、农民工交通事故应该赔偿多少误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定

交通事故对方全责,工伤怎么赔偿

一、交通事故对方全责，工伤怎么赔偿1、交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司在限额内先行赔偿，不够部分由肇事者承担。可以要求的主要赔偿项目及标准有：(1)医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费

工伤9级残疾赔偿多少钱

一、工伤9级残疾赔偿多少钱1、工伤评残九级可能会赔偿五万到十万元左右，具体的赔偿数额，为职员九个月的工资。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤

工伤10级伤残怎么赔付

一、工伤10级伤残怎么赔付(一)医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险