发生劳动争议能够通过什么途径解决

一、发生劳动争议能够通过什么途径解决劳动争议一般有4个途径解决：（1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考

有劳动纠纷的公司还能投标吗?

一、有劳动纠纷的公司还能投标吗?能投标的。劳动争议属于企业内部问题，对投标没有影响。只要企业没有受到行政处罚，或者相应市场禁入，对企业投标就没有影响。招标文件中一般会要求投标者出具近三年内在经营活动中

劳动仲裁出庭是什么意思

一、劳动仲裁出庭是什么意思劳动仲裁中的出庭是指在仲裁庭通知当事人开庭的时间和地点等事项后，由当事人按其通知的内容按时参与开庭审理，在庭上进行陈述和辩论、质证的仲裁活动。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

劳动合同约定仲裁地点有效

一、劳动合同约定仲裁地点有效劳动合同约定仲裁地点无效。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此约定被告仲裁地仲裁无效。约定管辖又称合意管辖或者协议管辖，是指双方当事人

公司不发工资多长时间能够劳动仲裁

一、公司不发工资多长时间能够劳动仲裁只要公司不按期发工资，劳动者就能够申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动仲裁一般分为四个步骤

劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资怎么样计算

一、劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资怎么样计算劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11个月。根据法律规定，用人单位自

劳动仲裁先予执行的条件是怎样的

一、劳动仲裁先予执行的条件是怎样的劳动仲裁先予执行的条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活；（三）属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。《中华

因劳务派遣工被辞退有赔偿吗

一、因劳务派遣工被辞退有赔偿吗劳务派遣工被用人单位辞了回到派遣单位的没有赔偿，派遣单位无故直接辞退该劳务派遣工的，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年支付二个月本人工资。《劳动合同法》第

工伤赔偿中的生活费，住宿费，交通费应该如何算

一、工伤赔偿中的生活费，住宿费，交通费应该如何算工伤赔偿的交通费食宿费经医疗机构出具证明按因公出差标准报销。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。《工

主要责任的交通事故可不可以认定为工伤

一、主要责任的交通事故可不可以认定为工伤劳动者负主要责任的交通事故不能认定为工伤。如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，能认定为工伤；如果劳动者负主要责任的，则不予认定为工伤。《工伤保

工伤期间的工资和奖金如何计算

一、工伤期间的工资和奖金如何计算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资

劳动合同包含什么条款

一、劳动合同包含什么条款劳动合同包含必备条款和约定条款。必备条款包括用人单位与劳动者的基本相关信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等；约定的条款包括试用期、培训等。《中

在我国被迫解除合同如何赔偿

一、在我国被迫解除合同如何赔偿?1、劳动者被迫解除劳动关系，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作

劳动合同履行地是指工作地吗

一、劳动合同履行地是指工作地吗劳动合同履行地是指工作地。劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。

试用期没有签订劳动合同被辞退如何赔偿

一、试用期没有签订劳动合同被辞退如何赔偿用人单位应当支付经济补偿金。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证

劳动合同中的约定管辖是否一定有效

一、劳动合同中的约定管辖是否一定有效劳动合同中的约定管辖是无效的。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华

合同到期后公司没有续签，但员工仍继续工作

一、合同到期后公司没有续签，但员工仍继续工作合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的，可以要求经济补偿。根据相关法律规定，合同到期后，劳动者一直在用人单位工作，且已超过1个月，双方还未续签劳动合同的，

当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致由谁管辖?

一、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致由谁管辖?劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合

用人单位与劳动者建立劳动关系会不会要订立书面劳动合同

一、用人单位与劳动者建立劳动关系会不会要订立书面劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

新劳动法试用期如何规定的

一、新劳动法试用期如何规定的劳动法关于试用期的规定如下：1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。3.劳动者在试用期间可以随

劳动合同期限和服务期限不同应该如何处理

一、劳动合同期限和服务期限不同应该如何处理劳动合同期限和服务期限不同的处理方法如下：一、在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。二、服务期

用人单位终止劳动合同需要提前通知吗

一、用人单位终止劳动合同需要提前通知吗劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

固定期限劳动合同的期限法律有规定吗

一、固定期限劳动合同的期限法律有规定吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同的期限法律没有规定。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，根据工作需要和实际情况进行协商

16岁算不算童工,劳动法规定是什么

一、16岁算不算童工,劳动法规定是什么童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面

公司强制调岗变相辞退怎么样办

一、公司强制调岗变相辞退怎么样办公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结