离职多长时间会解除劳动关系?

一、离职多长时间会解除劳动关系?劳动者正常离职的，一般办理完离职手续后就立即解除了劳动关系。劳动者要申请离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知。此外劳动者还可以通过以下

公司破产没钱赔偿员工如何办

一、公司破产没钱赔偿员工如何办如果公司破产清算不够支付员工赔偿，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产

公司倒闭清算员工如何赔偿

一、公司倒闭清算员工如何赔偿公司倒闭清算对员工要按照其在单位的工作年限赔偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算，不满半年的，支付半个月的工资作为补偿。《劳动合同法》第

如果公司倒闭,员工怎么办

一、如果公司倒闭,员工怎么办公司倒闭的，需要与员工解除劳动合同，并未员工办理好社保转移。而且这种情况下，公司需要支付给员工经济补偿金，经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付；六个

因拒绝加班被公司辞退会不会合法

一、因拒绝加班被公司辞退会不会合法拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续

公司倒闭清算员工怎么赔偿

一、公司倒闭清算员工怎么赔偿公司倒闭清算对员工要按照其在单位的工作年限赔偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算，不满半年的，支付半个月的工资作为补偿。《劳动合同法》第

女职工产假工资该如何算

一、女职工产假工资该如何算如果单位没有为职工参加生育保险的，女职工的产假工资按照其产假前的工资标准来算，由单位支付；如果单位为职工参加生育保险的，则没有产假工资，但是生育保险基金会支付给职工生育津贴，

男性护理假津贴和工资可同时享受吗

一、男性护理假津贴和工资可同时享受吗男性护理假津贴和工资，是可以同时享受的。夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴；女方在生产前连续缴纳6个月生育登记

劳动安全卫生设施标准都有什么规定

一、劳动安全卫生设施标准都有什么规定我国法律规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 用人单位必须为劳

老板拖欠工资该找哪个部门

一、老板拖欠工资该找哪个部门老板拖欠工资可以找劳动保障行政部门进行举报投诉。由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬责、经济补偿等，并可以责令支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第九条任何组

试用期没有加班工资合理吗

一、试用期没有加班工资合理吗在试用期没有加班工资是不合理的行为。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。单位安排员工加班，应当依法支付加班费。但是如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安

劳动法规定离职后多长时间给工资

一、劳动法规定离职后多长时间给工资劳动者离职后，用人单位一般应当在与其解除或者终止劳动合同时给工资，且工资需要以货币的形式一次性支付给劳动者；但双方如果依法有其他约定的，则也可以按其约定的办法来进行给

工伤怎么算工资？

一、工伤怎么算工资？工伤期间如果职工停工留薪的，则工资按照其原水平来计算。职工在此期间的工资福利待遇不变，所以单位照常发放即可，而发放工资的周期则仍然是按月发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭

合同工资与实际不符,合同是不是有效

一、合同工资与实际不符,合同是不是有效合同工资与实际不符，不影响合同效力。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

上班七天会有工资吗

一、上班七天会有工资吗不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合

农民工工资如何避税

一、农民工工资如何避税农民工工资合理避税的方法如下：1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额以下；2、提高职工福利水平，降低名义收入；3、采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；4、纳税人通过尽可

试用期3天上班15天想辞职有工资吗

一、试用期3天上班15天想辞职有工资吗试用期3天上班15天想辞职有工资。试用期的三天也是属于劳动者付出劳动的情形，用人单位应该支付试用期三天，以及正常工作十五天的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗

机关单位拖欠工资多长时间算违法

一、机关单位拖欠工资多长时间算违法机关单位拖欠工资30天算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的

企业拖欠工资如何仲裁

一、企业拖欠工资如何仲裁企业拖欠工资，劳动者可以准备好企业的营业执照、法人代表与本人的身份证、仲裁申请书、申请书副本、以及能证明企业拖欠工资这一事实的证据去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中

装修公司拖欠我工资不给怎么办

一、装修公司拖欠我工资不给怎么办装修公司拖欠劳动者工资不给的，劳动者可以依法与其协商，要求其在合理的时间内及时进行支付；公司拒绝的，劳动者可以向公司所在地的劳动局投诉；对投诉结果不满意的，则可以依法申

合同到期工资补偿标准是哪些呢

一、合同到期工资补偿标准是哪些呢合同到期工资补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

十一不放假工资该如何算

一、十一不放假工资该如何算十一不放假，工资的计算方法：如果劳动者在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍的标准来计算；如果在其他休息日加班的，则按照不低于正常工资的二倍的标准来计算。《全国年

工人拿不到工资又没签合同怎么办?

一、工人拿不到工资又没签合同怎么办?工人拿不到工资又没签合同的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，也可以根据《劳动争议调解仲裁法》

旷工离职公司会不会不发工资不发工资是不是合法

一、旷工离职公司会不会不发工资不发工资是不是合法员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，

12小时工作制是否违反劳动法

一、12小时工作制是否违反劳动法12小时工作制违反劳动法。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者