加班费的劳动仲裁时效

一、加班费的劳动仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提

劳动仲裁受理条件相关法律规定

一、劳动仲裁受理条件相关法律规定劳动仲裁受理条件的相关法律规定如下：1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员

劳动仲裁期间能够去新单位上班吗

一、劳动仲裁期间能够去新单位上班吗如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议，且双方对这一事实无异议的，在劳动仲裁期间劳动者能够去新单位上班。如果双方是因此而产生争议的，则暂时不能去新单位上班。

申请劳动仲裁后可否撤诉重新申诉?

一、申请劳动仲裁后可否撤诉重新申诉?申请劳动仲裁后可撤诉重新申诉，对当事人在撤诉以后，在法定的申请仲裁期限届满之前，再次提起申诉的，仍可受理。尽管申诉人撤诉时，可能还享有再诉的权利，但撤诉时的仲裁费是

下班后两小时内出交通事故算工伤吗?

一、下班后两小时内出交通事故算工伤吗?工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。下班后途中出交通事故是很难被认定为工伤的，但如果能证明下班后出公司门就直接回家，在路上

交通事故会不会可申请工伤

一、交通事故会不会可申请工伤交通事故如果是在上下班途中发生的，且职工对该事故不承担主要责任的，可以申请工伤。如果不是在上下班途中发生的，或者职工对该事故应当承担主要责任的，则不可以申请工伤。《工伤保险

员工损害公司财产如何处理

一、员工损害公司财产如何处理员工损害公司财产的，用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失，但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按当

工伤赔偿标准一般骨折了赔偿多少

一、工伤赔偿标准一般骨折了赔偿多少工伤的赔偿标准如下：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费。到统筹地

新注册的公司怎么交工伤保险

一、新注册的公司怎么交工伤保险新注册的公司交工伤保险的步骤：公司应当先申请社保登记，取得登记证书；然后与员工签订劳动合同，为员工申请社保登记；再为员工领取社保卡；最后每月按时为员工缴纳工伤保险费等各项

劳动关系中10级工伤怎么补偿

一、劳动关系中10级工伤怎么补偿?工伤事故中员工可以获得的是赔偿金而不是补偿金，10级工伤的赔偿标准不是固定的，计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

被电动车撞工伤怎么赔偿

一、被电动车撞工伤怎么赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理

劳动者违反操作程序导致受伤能够认定工伤吗

一、劳动者违反操作程序导致受伤能够认定工伤吗目前，我国的工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则，劳动者在工作过程中是否存在过错不是作为工伤认定的前提条件，除非劳动者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残，自杀等情

47岁工伤赔偿标准是什么

一、47岁工伤赔偿标准是什么工伤的赔偿标准如下：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费。到统筹地区以外

工伤精神损害赔偿标准是什么

一、工伤精神损害赔偿标准是什么工伤精神损失费的赔偿标准如下：(1)对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金;(2)对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金;(3)对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神

公司主动解除劳动合同怎么赔偿？

一、公司主动解除劳动合同怎么赔偿公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月

无固定期限的劳动合同能解除吗

一、无固定期限的劳动合同能解除吗无固定期劳动合同可以解除。无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，一旦出现了法律规

签了无效劳动合同怎么索赔

一、签了无效劳动合同怎么索赔签了无效劳动合同可以通过协商或者起诉的方法索赔。劳动合同无效由用人单位引起的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不

在试用期是不是需要签订劳动合同?

一、在试用期是不是需要签订劳动合同?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单独的试用期合同是无效的。劳动者在被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期

就业协议书和劳动合同有什么区别

一、就业协议书和劳动合同有什么区别就业协议书和劳动合同的区别如下：1、就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。2

劳动合同在何时订立

一、劳动合同在何时订立劳动合同订立的时间是劳动关系建立时订立。关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

劳动合同期限手动修改有效吗

一、劳动合同期限手动修改有效吗如果用人单位与劳动者依法协商达成一致，则双方手动修改劳动合同的期限是有效的，双方可以在修改的地方签名或者盖章。或者双方依法签订新的劳动合同也是可行的。《中华人民共和国劳动

试用期员工怀孕是否可以辞退

一、试用期员工怀孕是否可以辞退如果出现以下情况可以辞退：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动合同在哪里拿

一、劳动合同在哪里拿劳动合同可以去劳动局领取。劳动合同的领取主体必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份去拿劳动合同的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文

对欠工资的老板如何强制执行

一、对欠工资的老板如何强制执行?1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;2、扣留、提取被申请执行人的收入;3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;4、搜查被申请执行人隐匿的财产;5、强制被申请执

入职协议和劳动合同有何区别?

一、入职协议和劳动合同有何区别?劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 入职