单位究竟应该如何向劳动者支付工资?

一、单位究竟应该如何向劳动者支付工资?1、单位应该按照下列规定来向劳动者支付工资：每月以货币形式进行支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；以及工资必须按时支付，不得克扣或拖欠等。2、法

试用期期间离职工资延一个月发会不会合法

一、试用期期间离职工资延一个月发会不会合法不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不

拖欠工资赔偿金如何算

一、拖欠工资赔偿金如何算拖欠工资的赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的。但是只有用人单位经劳动行政部门责令其限期支付工资后仍逾期不付的才需要支付该赔偿金。《中华人民共和

退休人员死亡工资还能领吗

一、退休人员死亡工资还能领吗退休人员死亡，工资不能领，但是该职工生前所提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，可以按照职工工资的一定比例来领取供养亲属抚恤金。例如其配偶可按职工工资的40%来按月领取，其他

大家认为公司不按时发工资员工该怎么办

一、大家认为公司不按时发工资员工该怎么办大家认为公司不按时发工资员工可以到劳动行政部门进行举报，向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期，劳动行政部门依法处理；也可以向基层人民调解组织申请调

疫情期间工资如何核算

一、疫情期间工资如何核算疫情期间如果企业停工停产在一个工资支付周期内，工资按照劳动合同的约定来核算；超过一个工资支付周期，则按该省的规定来发生活费；如果企业正常运作的，则按不得低于当地最低工资的标准来

拖欠的工资怎么样追讨

一、拖欠的工资怎么样追讨拖欠的工资的追讨可以采取以下办法：与用人单位协商追讨、向当地劳动保障行政部门投诉、向当地仲裁委员会申请仲裁、对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

不签订劳动合同支付双倍工资吗

一、不签订劳动合同支付双倍工资吗不签订劳动合同，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，用人单位在与劳动建立劳动关系的一个月内

劳动合同只约定试用期工资有效吗

一、劳动合同只约定试用期工资有效吗劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

老板托欠工资不给怎么处理?

一、老板托欠工资不给怎么处理?老板托欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果拖欠工资老板打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉

拖欠工资2000元劳动局受理吗

一、拖欠工资2000元劳动局受理吗拖欠工资2000元劳动局会受理。劳动局可在调查后依法责令用人单位及时向劳动者支付工资；如果单位逾期仍然拖欠工资不付的，劳动局可责令单位依法向劳动者支付一定的赔偿金。《

普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗

一、普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗因业务需要或其他关联企业借用，用人单位将劳动者外派的，并不是《劳动合同法》意义上的劳务派遣。劳务派遣单位的设立必须满足法定条件，其开展劳务派遣业务

过年7天假不上班怎么给工资

一、过年7天假不上班怎么给工资过年7天假不上班的，用人单位应当按照劳动者在正常工作期间的工资待遇来给劳动者发工资。如果单位安排劳动者在春节的法定节假日加班的，则至少支付三倍工资；如果安排劳动者在其他休

企业用童工不给工资如何办

一、企业用童工不给工资如何办企业用童工不给工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并要求支付合理的劳动报酬。《禁

劳动仲裁裁决生效后还可以起诉吗

一、劳动仲裁裁决生效后还可以起诉吗劳动仲裁裁决生效后一般不可以起诉。根据法律规定，当事人对一裁终审案件以外的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发

签了劳动仲裁调解书后还能不能起诉

一、签了劳动仲裁调解书后还能不能起诉一般来说，签了劳动仲裁调解书后，双方的纠纷就已经处理完毕，不能够再起诉了。但是，如果当事人能够提出相应的证据证明劳动仲裁调解违反自愿原则或调解协议的内容违反法律，能

工伤认定没下来可以停发工资吗

一、工伤认定没下来可以停发工资吗工伤认定没下来也不可以停发工资。在申请工伤认定的期间，如果劳动者停工留薪的，用人单位仍然需要按月向其发放工资，且劳动者的原工资福利待遇是不变的。《工伤保险条例》第三十三

工伤赔偿要多长时间能拿到

一、工伤赔偿要多长时间能拿到首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起3

劳动合同代签本人不知情怎么赔偿

一、劳动合同代签本人不知情怎么赔偿劳动合同是在本人不知情的情况下被代签的，可以依据《劳动合同法》相关规定要求用人单位进行赔偿。具体需要采取以下措施：1、维护好自己的权益，及时与用人单位联系，要求撤销代

代签劳动合同有效么

一、代签劳动合同有效么代签劳动合同，若是劳动者本人真实意愿并委托代签的有效。若未经劳动者本人同意代签的，属于劳动合同无效的情形。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在

解除劳动合同经济赔偿怎么算

一、解除劳动合同经济赔偿怎么算用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘以月工资加 医疗补助费(不低于6

临时工签订劳动合同需要注意什么事项

一、临时工签订劳动合同需要注意什么事项临时工签订劳动合同需要注意的事项如下：1、签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。3、签订劳动合同后，应当向用人单

劳动合同中如何能约定违约金

一、劳动合同中如何能约定违约金如果单位为劳动者提供专项培训费用来培训其获得专业技术，则劳动合同中能约定违约金和劳动者的服务期期限；另外劳动者如果具有保密义务的，单位也可以与其约定竞业限制条款和违反该条

劳动法对事业单位合同工的规定

一、劳动法对事业单位合同工的规定事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束。 事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞

待岗1年后解除劳动合同怎么赔偿

一、待岗1年后解除劳动合同怎么赔偿解除劳动合同的赔偿如下：1、协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。2、劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。3、劳动者被迫解除劳动合同，