正常离职公司是不是有补偿

一、正常离职公司是不是有补偿一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司

公司签了三年合同裁员怎么赔偿

一、公司签了三年合同裁员怎么赔偿合同签了三年公司辞退的赔偿方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支

员工打架被开除公司要赔偿吗？

一、员工打架被开除公司要赔偿吗？因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单

公司是不是有权辞退欠网贷员工

一、公司是不是有权辞退欠网贷员工公司辞退欠网贷员工，对于未涉及犯罪的，用人单位是无权辞退的；对于涉嫌犯罪的情形，其用人单位是可以辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同具体如下：1、在

劳动关系管理包括什么内容?

一、劳动关系管理包括什么内容?劳动关系管理内容是主体、客体、内容、权利义务。其中主体是用人单位、劳动者、工会。而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和承担的义

资不抵债破产拿什么赔偿员工

一、资不抵债破产拿什么赔偿员工公司出现资不抵债情形的，公司可以申请破产，公司破产后进行清算，用破产财产对员工进行赔偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工

公司合并后员工如何安排呢

一、公司合并后员工如何安排呢公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要

公司合并遣散如何赔付

一、公司合并遣散如何赔付公司合并遣散员工的，需要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

退休人员被判刑退休工资待遇是怎样的

一、退休人员被判刑退休工资待遇是怎样的退休人员被判刑退休工资待遇是：在服刑期间停发养老金；在服刑之后按照原有标准继续发放养老金，并参加以后的基本养老金调整。若退休人员在服刑期间死亡的，其个人帐户储存额

公司是否有权辞退提供虚假材料入职的员工

一、公司是否有权辞退提供虚假材料入职的员工如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同，那么对于这样的劳动合同，用人单位可以解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动

货车老板拖欠司机工资如何办

一、货车老板拖欠司机工资如何办货车老板拖欠司机工资劳动者可以通过以下方法维权：（1）与老板确立劳动关系的，可以去人民法院申请支付令，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由委员会依法作出裁决；（2）确立劳务

工资没发员工会不会可以罢工最新的规定是什么?

一、工资没发员工会不会可以罢工最新的规定是什么?工资没发员工可以罢工，但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职，通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合

中秋国庆工资如何结算

一、中秋国庆工资如何结算劳动者在中秋国庆休假的，工资照常结算；如果在该法定节假日加班，至少按三倍工资来结算；如果在上述假期中的休息日加班，且没有补休的，则至少按双倍工资来结算。《全国年节及纪念日放假办

辞职公司不给工资如何办

一、辞职公司不给工资如何办辞职后公司不给工资的，劳动者可以与公司协商，约定合理的工资支付期限；如果协商不成，公司拒不支付的，劳动者可以到当地的劳动局去投诉；或者依法提请仲裁，请求仲裁委员会来作出裁决。

公司以员工自动离职为由不发工资是否合法

一、公司以员工自动离职为由不发工资是否合法公司以员工自动离职为由不发工资是不合法的。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工

劳动者加班时薪不低于多少

一、劳动者加班时薪不低于多少工作日加班时薪不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。《中华人民共和国劳

没有约定工资发生争议怎么样处理

一、没有约定工资发生争议怎么样处理没有约定工资发生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未

工资纳税的计算公式是什么

一、工资纳税的计算公式是什么工资纳税的计算公式：工资的应税额是个人当年的工资总收入减去费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。而税率是3%至45%的超额累进税率。《中华人民共

如果没有签订劳动合同的公司不放人不发工资的那要如何办呢

一、如果没有签订劳动合同的公司不放人不发工资的那要如何办呢根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意

武汉疫情工资怎么样发放

一、武汉疫情工资怎么样发放武汉疫情期间，如果员工在一个工资支付周期内待岗的，工资按原标准发放；如果超过一个工资支付周期，员工仍然待岗的，则只发适当的生活费；如果员工付出了正常的劳动的，则按不低于当地最

辞工不批自离不发工资劳动者要怎么样维权?

一、辞工不批自离不发工资劳动者要怎么样维权?辞工不批自离不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁讨要工资。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

最低工资标准是不是是指到手工资

一、最低工资标准是不是是指到手工资最低工资不是到手工资，而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用

公司如何计算病假

一、公司如何计算病假公司计算病假一般是累计计算的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤

申请劳动仲裁的申请书如何写

一、申请劳动仲裁的申请书如何写申请劳动仲裁的申请书，需写明申请人的姓名或者名称、住所等信息；被申请人的姓名或者名称、住所等信息；申请人的请求；所根据的事实、理由；以及证据和证据来源等情况。《中华人民共

劳动者的合法权利有哪些

一、劳动者的合法权利有哪些劳动者的合法权利如下：1、享有平等就业的权利；2、享有选择职业的权利；3、享有取得劳动报酬的权利；4、享有休息休假的权利；5、享有获得劳动安全卫生保护的权利；6、享有接受职业