离婚前的准备工作是什么

一、离婚前的准备工作是什么离婚前的准备工作主要包括以下几项：1、相关证据的收集;2、家庭财产的保护;3、对子女生活和学习的安排。《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲

因生病被辞退是不是有补偿

一、因生病被辞退是不是有补偿因生病被辞退有补偿。而且如果是在规定医疗期内被辞退或者其他情形违法辞退的，单位需要双倍支付经济补偿金。如果是在医疗期过后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

公司效益不好不裁员怎么处理

一、公司效益不好不裁员怎么处理公司效益不好不裁员的，如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，单位要先提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，

提前30提前30天通知辞退如何赔偿

一、提前30提前30天通知辞退如何赔偿用人单位提前30天通知辞退的，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

如果公司辞退你会如何处理

一、如果公司辞退你会如何处理如果公司辞退首先要弄清楚公司为什么将自己辞退，公司是不是合法辞退，自己能不能要求经济补偿金。如果公司不是因为劳动者本身存在法定过错情形将其辞退的，劳动者可以在被辞退后要求公

公司强制员工无偿加班是否合法

一、公司强制员工无偿加班是否合法公司强制员工无偿加班不合法。安排劳动者加班，应当按照以下标准支付劳动者工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动

劳动者提前解约是否应支付违约金

一、劳动者提前解约是否应支付违约金如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩

经济性裁员要给补偿金吗

一、经济性裁员要给补偿金吗用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

企业经济性裁员有哪些限制

一、企业经济性裁员有哪些限制基于劳动合同法第40条第3款及劳动合同法第41条第1款的规定，在客观情况发生重大变化时，用人单位在同时满足特定条件的情况下，享有单方解除劳动合同的权利，但这种权利并非无限的

辞职后单位不发绩效工资应该怎么办

一、辞职后单位不发绩效工资应该怎么办辞职后单位不发绩效工资，若劳动者符合领取绩效工资的条件的，可以向劳动行政部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

违反工资的制度可以辞退吗

一、违反工资的制度可以辞退吗劳动者如果严重违反单位的工资制度，单位可以辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以单方面辞退劳动者，且无需

公司无故克扣员工工资要怎么办

一、公司无故克扣员工工资要怎么办用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可

未签订无固定期限合同是否可以要双倍工资

一、未签订无固定期限合同是否可以要双倍工资未签订无固定期限合同可以要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不

私人企业在疫情不开工如何算工资了

一、私人企业在疫情不开工如何算工资了私人企业在疫情期间不开工，如果在一个工资支付周期内的，按员工的原工资水平来算工资；如果超过一个工资支付周期，且员工正常付出了劳动的，按照不低于当地最低工资的标准来算

绩效工资如何扣，公司有权扣绩效工资吗

一、绩效工资如何扣，公司有权扣绩效工资吗公司有权扣绩效工资，一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，不得随意扣绩效工资。根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资，每月至少支付

没有签劳动合同,我主动离职后可以申请双倍工资赔偿吗

一、没有签劳动合同,我主动离职后可以申请双倍工资赔偿吗如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订

绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗

一、绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗公司有权扣绩效工资，一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，不得随意扣绩效工资。根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资，每月至少支付

拖欠工资劳动仲裁程序有什么

一、拖欠工资劳动仲裁程序有什么拖欠工资劳动仲裁程序：向所在的仲裁委员会申请仲裁；仲裁委员会若决定受理的，再开庭进行审理，由双方当事人及其代理人进行质证和辩论；最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决

旅游业疫情期间工资如何发放

一、旅游业疫情期间工资如何发放旅游业疫情期间工资发放的方法：若企业在一个工资支付周期内停工停产的，工资按照劳动合同的约定支付；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，按不得低于当地最低工资标准来

业务员提成工资怎么算

一、业务员提成工资怎么算业务员的提成工资可以按照劳动合同的约定来计算。如双方约定按提成业绩的一定比例来算的，则业务员取得一定的业绩后，单位需按业绩的一定比例来向其支付该部分工资。《关于工资总额组成的规

签了合同不发最低工资违法吗?

一、签了合同不发最低工资违法吗?劳动者签了合同，但是用人单位不发最低工资的，是属于违法的行为。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差

打暑假工中介不发工资如何处理

一、打暑假工中介不发工资如何处理打暑假工中介不发工资，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执

单位不给工龄工资合法吗

一、单位不给工龄工资合法吗如果劳动合同与单位的规章制度中没有相关约定或者规定的，则单位不给工龄工资合法；如果有相关约定或者规定的，则不合法。国家只规定了最低工资标准，没有强制性要求单位支付工龄工资。《

请病假医院证明怎么开

一、请病假医院证明怎么开请病假医院证明一般在该医疗机构出具的诊疗单上写明就诊人姓名、就诊的科室、诊断情况、该种病症建议治疗和休息时间，以及诊断医师的姓名，持诊疗单到医院的行政部门进行盖章。《企业职工患

违反劳动纪律用人单位能够开除吗

一、违反劳动纪律用人单位能够开除吗劳动者违反劳动纪律的，用人单位不能够就此开除。我国劳动合同法第三十九条的规定是，对于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能够解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳