为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资是如何核算的

一、为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资是如何核算的从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《劳动合同法

交通事故工伤判定条件是如何的

一、交通事故工伤判定条件是如何的交通事故工伤判定条件是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所

如何可以查到公司有没有买工伤保险

一、如何可以查到公司有没有买工伤保险查询有没有买工伤保险的方法：1.持身份证向用人单位所在地的人力资源和社会保障局查询；2.登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口，输入本

交通事故是否可申请工伤

一、交通事故是否可申请工伤交通事故如果是在上下班途中发生的，且职工对该事故不承担主要责任的，可以申请工伤。如果不是在上下班途中发生的，或者职工对该事故应当承担主要责任的，则不可以申请工伤。《工伤保险条

工伤申请劳动能力鉴定需要多久

一、工伤申请劳动能力鉴定需要多久工伤申请劳动能力鉴定一般需要60天。工伤劳动能力鉴定的时间是申请之日起60日天出具鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送

劳动能力鉴定程序都有什么?

一、劳动能力鉴定程序都有什么?劳动能力鉴定程序有：当事人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。填写劳动能力鉴定申请表。3.劳动能力鉴定委员会对申请人提交的材料进行审核。4.审核通后，随机抽取专家进

交通事故负主要责任能否认定为工伤

一、交通事故负主要责任能否认定为工伤交通事故工伤不是依据责任承担的比例来认定的，因此仅根据交通事故负主要责任不能认定为工伤。交通事故工伤是要在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、

工伤多久才可以得到赔偿

一、工伤多久才可以得到赔偿首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起30

工伤认定没有劳动合同有工资卡能要求赔偿吗

一、工伤认定没有劳动合同有工资卡能要求赔偿吗申请工伤认定时没有劳动合同但有工资卡的，能要求赔偿。工资卡能证明劳动者与单位之间存在着劳动关系，因此劳动者或单位可依法去申请工伤认定，之后依法向社保经办机构

没有签订劳动合同被辞退的能不能要求赔偿

一、没有签订劳动合同被辞退的能不能要求赔偿1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固

劳动者和用人单位签订合同应该盖什么章才具有法律效力

一、劳动者和用人单位签订合同应该盖什么章才具有法律效力劳动者和用人单位签订合同一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。盖章后具有法律效力。人事部

临时工劳动合同的法律效益有哪些

一、临时工劳动合同的法律效益有哪些临时工劳动合同属于合同的一种特殊形式，所以在效力方面肯定是要遵守一般合同的规定。也就是说临时工劳动合同在主体不合格、内容不合法、意思表示不真实或者合同形式不合法的情况

企业劳动合同的签署技巧有什么

一、企业劳动合同的签署技巧有什么企业劳动合同签署技巧如下：1、审查限制性条款。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款

企业要搬迁不续签劳动合同怎么样补偿

一、企业要搬迁不续签劳动合同怎么样补偿企业要搬迁，企业提出不续签合同的，应当向员工支付经济补偿。员工提出不续签的，没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

竞业限制协议我不跟公司签能够吗

一、竞业限制协议我不跟公司签能够吗员工能够不和单位签订竞业限制协议。法律并未规定劳动者和单位必须签订竞业限制协议。用人单位与劳动者签订劳动合同包括竞业限制协议，均应遵守协商一致的基本原则。如果用人单位

劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效是多长时间

一、劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效是多长时间劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的

试用期已满,签了合同想急辞工公司不给批怎么处理

一、试用期已满,签了合同想急辞工公司不给批怎么处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要

劳动合同变更的程序是哪些，劳动合同变更的程序是哪些

一、劳动合同变更的程序是哪些，劳动合同变更的程序是哪些劳动合同变更的程序有：(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得

没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么办

一、没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么办首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动

用人单位违法解除劳动合同后劳动者可不可以要求用人单位支付年终奖呢

一、用人单位违法解除劳动合同后劳动者可不可以要求用人单位支付年终奖呢用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中明确约定年终奖根据考核情况发放的，若因用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者无法参加考核，则应

被行政拘留15天单位是不是可以解除劳动合同呢

一、被行政拘留15天单位是不是可以解除劳动合同呢劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之

劳动合同的甲方需要法人签字吗

一、劳动合同的甲方需要法人签字吗不是必须的。劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。《劳

试用期期间公司裁员会不会有赔偿

一、试用期期间公司裁员会不会有赔偿试用期期间公司裁员，公司应当向被裁员员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

公司辞退员工的流程

一、公司辞退员工的流程用人单位只有在法定情形下才能与正式劳动者解除劳动合同，辞退员工。试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况《

厂倒闭了怎么赔付员工工资

一、厂倒闭了怎么赔付员工工资工厂倒闭员工没有赔偿，但是会得到经济补偿金，根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。补偿年限不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法