劳动局处理拖欠工资需要多久

一、劳动局处理拖欠工资需要多久一般是六十个工作日内，对情况复杂的，可以延长至九十工作日内。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起六十个工作日内完成；对情况复杂的

公司考核罚款合法吗

一、公司考核罚款合法吗公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的

小时工有劳动法保护吗

一、小时工有劳动法保护吗小时工是受劳动法保护的。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳

上12休24符合劳动法吗

一、上12休24符合劳动法吗上十二个小时，休息二十四小时，对于特殊行业是符合劳动法的。例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位，

公司是否可以随便将员工调岗

一、公司是否可以随便将员工调岗公司不可以随便将员工调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在调岗前需要和劳动者协商，在协商一致的情形下，才能进行变更。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳

遇到劳动争议如何处理

一、遇到劳动争议如何处理劳动争议一般有4个途径解决：(1)与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。

劳务派遣单位能与劳动者约定试用期吗

一、劳务派遣单位能与劳动者约定试用期吗劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期，试用期的期限不得违反法律规定，否则，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十九条劳动合同期

劳务派遣公司拖欠差价如何办

一、劳务派遣公司拖欠差价如何办劳务派遣公司拖欠差价的，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《劳动

劳动争议仲裁裁决前可不可以撤回申请

一、劳动争议仲裁裁决前可不可以撤回申请劳动争议仲裁裁决前申请人可以撤回申请。如果申请人与被申请人自行和解，达成和解协议的，可以申请撤回仲裁申请，但是撤回之后一般不能再以相同的事实和理由来提出仲裁的申请

签订了解除劳动合同后还能够申请仲裁吗

一、签订了解除劳动合同后还能够申请仲裁吗如果用人单位自动解除劳动合同，劳动者能够申请劳动仲裁，主张继续履行合同，如果劳动者证据充分，主张能够得到仲裁委员会的支持的。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反

劳动仲裁可以要求单位举证吗

一、劳动仲裁可以要求单位举证吗劳动仲裁是可以要求单位举证的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。《中华人民

因工受伤能认定为工伤吗

一、因工受伤能认定为工伤吗并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是认定工伤最为典型的情形，除此之外，在工作时间前后，在工作场所，因从事预备或者收尾工作而受伤;因

上下班路上骑电动车交通事故是否算工伤

一、上下班路上骑电动车交通事故是否算工伤1、必须是合理的上班必经路线之内。2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。3、必须是非职工本人主要以上原因。职工在上下班途中骑车发生交通事故

单位不认可属于工伤该怎么办

一、单位不认可属于工伤该怎么办用人单位不认为是工伤，职工或其近亲属认为是工伤的，职工或其近亲属可以在法定期限内直接向社会保险行政部门申请工伤认定，但是在社会保险部门受理后进行工伤认定的核实和调查过程中

申请工伤认定时效有限制吗

一、申请工伤认定时效有限制吗工伤认定的时效为一年。用人单位申请工伤认定时限为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至

工伤鉴定费用由谁负责支付

一、工伤鉴定费用由谁负责支付初次伤残鉴定的费用包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者

劳动能力鉴定程序都有哪些?

一、劳动能力鉴定程序都有哪些?劳动能力鉴定程序有：当事人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。填写劳动能力鉴定申请表。3.劳动能力鉴定委员会对申请人提交的材料进行审核。4.审核通后，随机抽取专家进

工伤鉴定后公司不赔偿怎么办

一、工伤鉴定后公司不赔偿怎么办工伤认定后公司不赔偿的解决办法有：1、可以向劳动争议调解委员会申请调解；2、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向

工伤多长时间可以拿到赔偿

一、工伤多长时间可以拿到赔偿首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起3

无故辞退员工怎么补偿

一、无故辞退员工怎么补偿基于劳动合同的存在，用人单位是不能够无故解除与劳动者的劳动合同的，否则用人单位需要承担相应的赔偿责任。用人单位无故辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向

公司解散了员工能够获得什么补偿

一、公司解散了员工能够获得什么补偿根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳

员工因拒绝加班被公司辞退会不会合法

一、员工因拒绝加班被公司辞退会不会合法拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是

公司强制996会不会可以要求补偿

一、公司强制996会不会可以要求补偿公司强制996可以要求补偿。要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话；劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位

公司突然倒闭员工怎如何赔偿

一、公司突然倒闭员工怎如何赔偿公司倒闭没有赔偿金，只有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未满半年的，也应补偿半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第

公司突然就将我辞退,我应该得到多少赔偿

一、公司突然就将我辞退,我应该得到多少赔偿用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。《劳动合同法》第