劳动仲裁申诉期有效期多久

一、劳动仲裁申诉期有效期多久劳动仲裁申诉期有效期是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。劳动争议调解仲裁法规定了，用人单位和劳动者，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期

劳动仲裁双倍工资老板不给要怎样办?

一、劳动仲裁双倍工资老板不给要怎样办?在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后单位却拒不履行，

不服劳动仲裁公司如何上诉

一、不服劳动仲裁公司如何上诉根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又

没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率是否大

一、没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率是否大需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意

要怎样进行劳动争议仲裁与诉讼

一、要怎样进行劳动争议仲裁与诉讼申请劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书；2、仲裁受理；3、开庭审理；4、仲裁调解；5、仲裁裁决。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠

劳动仲裁什么时候可以撤诉

一、劳动仲裁什么时候可以撤诉劳动仲裁中如果当事人达成和解协议的，就可以申请撤诉。但是是否准许撤诉，则要由劳动争议仲裁委员会批准。并且撤诉后当事人一般不能以同一事实和理由再次申请仲裁，除非有特殊情形。《

劳动能力鉴定书丢了怎么样补办

一、劳动能力鉴定书丢了怎么样补办劳动能力鉴定书丢了的补办方法是：准备医院证明还有员工本人的身份证到之前办理劳动能力鉴定书的部门去调取认定书原件，然后复印一份并由该部门的相关工作人员在复印件上盖章。《工

在机动车交通事故中工伤认定必备条件有什么

一、在机动车交通事故中工伤认定必备条件有什么在机动车交通事故中工伤认定必备条件有，需职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。在事故中，职工负主要责任的则

发生工伤和交通事故都发生了怎么样赔偿

一、发生工伤和交通事故都发生了怎么样赔偿工伤和交通事故都发生了，如果是交通事故导致的工伤，则当事人应依法去申请工伤赔偿；但如果超过申请工伤认定和工伤赔偿的时间，则当事人可以要求侵权人承担民事赔偿责任。

伤残10级工伤赔偿多少个月工资？

一、伤残10级工伤赔偿多少个月工资劳动者遭受工伤，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性

劳动者解除劳动合同应当如何做呢

一、劳动者解除劳动合同应当如何做呢劳动者解除劳动合同的流程： 1、劳动者一方提前30日发出解除劳动合同通知； 2、双方协商解除劳动合同； 3、签订解除劳动合同协议； 4、劳动者离职后用人单位办理社会保

劳动合同到期不续签的会怎样?

一、劳动合同到期不续签的会怎样?双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人

公司人力把劳动合同弄丢了

一、公司人力把劳动合同弄丢了公司把劳动合同丢了可以采取的措施是： 如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。

劳动合同期限是否可以变更

一、劳动合同期限是否可以变更劳动合同期限是可以变更的。用人单位与劳动者协商一致后，可以延长或者缩短劳动合同的期限，但是需采用书面形式来确定变更的内容，且变更后的合同文本由双方各持有一份。《中华人民共和

固定期限劳动合同到期怎么办

一、固定期限劳动合同到期怎么办劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。《

劳动期限签多久

一、劳动期限签多久劳动合同的期限是没有限制的，只需劳动者与用人单位协商一致即可。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，

劳动合同期限届满终止是不是需要支付经济补偿金

一、劳动合同期限届满终止是不是需要支付经济补偿金除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补

劳动合同对在校生生效吗?

一、劳动合同对在校生生效吗?有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

名称变了需要变更劳动合同吗

一、名称变了需要变更劳动合同吗名称变了需要变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行，但在劳动者和用人单位协商一致的情况下，可以书面变更劳动合同。《劳动合

公司不得解除劳动合同情形有几种

一、公司不得解除劳动合同情形有几种【劳动合同法】第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

试用期符合什么条件可以辞退

一、试用期符合什么条件可以辞退试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作，试用期辞退的条件主要包括：1、被证明不符合录用条件的;试用期的目的是为了用人单位评估员工的能力、工作表现和适应度。如果员工在试用

试用期辞退单位是否给补偿金

一、试用期辞退单位是否给补偿金试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二的针对具体问题具体分析。1、试用期员工被合法辞退。(1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，

在单位工作多少年不能被辞退

一、在单位工作多少年不能被辞退劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条、第四十一条的内容

在公司上班二十年后正常离职公司怎么补偿

一、在公司上班二十年后正常离职公司怎么补偿劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。劳动者解除劳动合同可以采取以下方式：1、

公司是不是可以拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失吗

一、公司是不是可以拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失吗公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除