一个人是否可以同时在两个公司入职上班

一、一个人是否可以同时在两个公司入职上班一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经营

承认多重劳动关系具体是怎样的?

一、承认多重劳动关系具体是怎样的?承认多重劳动关系指的是劳动者在完成8小时工作任务外可以利用业余时间从事第二职业，或者非全日制用工从事第二职业。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

公司辞退员工怎么样补偿呢

一、公司辞退员工怎么样补偿呢公司辞退员工的补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

公司转行了有赔偿吗

一、公司转行了有赔偿吗若公司因转行辞退劳动者，公司属于违法辞退，劳动者可以要求公司赔偿。如果公司转型需要裁减员工或者劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当

辞退九年员工补偿标准

一、辞退九年员工补偿标准1、工作九年，应当获得九个月工资标准的补偿金。工作9年无故被辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，按照经济补偿的双倍支付赔偿金。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定。第四十七条

公司要求加班的法律规定是怎样的

一、公司要求加班的法律规定是怎样的公司要求加班的法律规定：一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、有下列情

公司解散员工赔偿金额的计算标准是怎么规定的

一、公司解散员工赔偿金额的计算标准是怎么规定的公司解散员工赔偿金额按照员工在本单位的工作年限计算：劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

未签合同法解除劳动关系能否同时主张双倍工资和赔偿金

一、未签合同法解除劳动关系能否同时主张双倍工资和赔偿金用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以同时主张未签订双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金。上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法

没有签订劳动合同怎么样才能证明与单位构成劳动关系

一、没有签订劳动合同怎么样才能证明与单位构成劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

劳动者提前解约会不会应支付违约金

一、劳动者提前解约会不会应支付违约金如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司

拖欠工资三个月可以辞职吗?

一、拖欠工资三个月可以辞职吗?1.可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。2.工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。3.用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障

2024员工泄密后有什么责任

一、员工泄密后有什么责任员工泄密需要承担的法律责任如下：1.民事赔偿责任。一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。2.刑事责任。如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况

老板拖欠农民工工资如何办

一、老板拖欠农民工工资如何办老板拖欠农民工工资的，处理如下：1、投诉到当地劳动执法监察大队；2、向当地人民法院申请支付令；3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁；4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可

拖欠工资仲裁要提供什么材料

一、拖欠工资仲裁要提供什么材料提出拖欠工资仲裁要提供下列材料：用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同书；书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；以及工资条、证人证言等证据。《中华人民共和国

工资纳税额如何计算

一、工资纳税额如何计算工资纳税额的计算办法：纳税额为职工每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。而该纳税额所使用的税率则是百分之三到百分之四十五的超额

请假工资怎么算才正确

一、请假工资怎么算才正确请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数

劳务公司工资个税如何计算方法

一、劳务公司工资个税如何计算方法劳务公司工资个税的计算方法：应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而应税额是个人当年的工资总收入减除费用六万元以及专项扣除等法定的各项扣除后的金额。《中华人民

延长试用期工资如何算

一、延长试用期工资如何算用人单位不得延长试用期。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法

关于疫情期间湖北员工工资如何算

一、关于疫情期间湖北员工工资如何算疫情期间，湖北员工工资的计算方法：如果员工因疫情待岗，在一个工资支付周期内的，仍然按其原工资水平来计算其工资；如果超过一个工资支付周期，员工付出了劳动的，则按照不低于

拖欠工资争议有仲裁期限吗

一、拖欠工资争议有仲裁期限吗拖欠工资争议有仲裁期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《

工资没有按时发如何办

一、工资没有按时发如何办工资没有按时发，劳动者可以询问理由，要求单位及时发；如果单位拒绝发工资的，则劳动者可以通过向劳动行政部门举报投诉；或者依法提请劳动仲裁等途径来处理。《中华人民共和国劳动合同法》

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些

一、不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者

法定节假日工资如何计算

一、法定节假日工资如何计算如果员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算；如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算；如果在法定节假日的其他休息日加班，且没

疫情延期工作如何处理工资

一、疫情延期工作如何处理工资疫情延期管控期间，如果员工在一个工资支付周期内照常工作的，工资由用人单位按照劳动合同的约定来向其发放；如果超过一个工资支付周期仍工作的，按照不低于当地最低工资的标准来向员工

劳动合同的工资和实际工资不符,企业会面临哪些风险

一、劳动合同的工资和实际工资不符,企业会面临哪些风险向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于