如何判定劳动合同上签订的是外包还是派遣

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签订合同与发放工资不一致怎么办

一、签订合同与发放工资不一致怎么办若涉及到对劳工监察部门进行申诉或者提交劳动仲裁的事宜，我们建议您先行考虑。倘若您手头上已经掌握了如薪资发放纪录等能够有力证明用人单位所发放的薪酬与劳动合同中所约定的标

未成年学徒算使用童工吗

一、未成年学徒算使用童工吗在特殊情况下，如文化艺术、体育运动及特种工艺领域，确实需要雇佣尚未达到法定成年年龄16岁的未成年劳动者，须按照相关法规流程上报至县级政府以上，包括县政府的劳动保障行政主管部门

哺乳期女工公司工厂可以辞退吗

一、哺乳期女工公司工厂可以辞退吗您所问及的问题，完全可以得到解答。在法院对相关案件作出裁判并生效之前，只要符合我们以下所述任一条件，罪犯嫌疑人和被告人均可申请进行保释候审：首先，这种情况包括罪犯可能会

劳动诉讼怎么申请

一、劳动诉讼怎么申请在劳动诉讼的过程中，首先应具备充足的证据并书写好合适的起诉书，以备日后提交至当地人民法院；其次，人民法院会在收到起诉文件以及相关证据之后，安排开庭日期，展开法庭审理工作，深入了解相

套改年限和任职年限的计算方法有哪些

一、套改年限和任职年限的计算方法有哪些当涉及到申请强执之时，如果相关当事人的条件符合法定要求，法院应在七个工作日内予以批准立案；而倘若不满足这些前提条件，那么法院则需要在同样长的时间内决定不受理申请。

签了解除劳动关系协议书,还能拿到赔偿吗

一、签了解除劳动关系协议书,还能拿到赔偿吗若未取得解约函之明确许可，在校生将无法签署新的三方就业协议。在校学生需与原始聘用单位进行充分磋商，达成解除原有三方协议的共识之后，方能重新开始与第二家用人单位

退休员工与单位有劳动争议如何处理

一、退休员工与单位有劳动争议如何处理规范的欠条应当包含以下关键要素：首先，欠条需详细明晰地载明借款方以及贷款方各自的法人资格全称；其次，欠条必须清清楚楚地记录借款额度，其中不仅包括大写数字的表述，同时

人力资源跟劳务派遣有什么区别

一、人力资源跟劳务派遣有什么区别在我们日常的经济交往中，劳务派遣公司扮演着重要而神秘的角色。该类机构主要负责将与其建立了劳动合同关系的劳动者派遣至各个用人单位承担相应工作职责，这些用人单位则需向劳务派

公司领导向员工索要财物怎么举报

一、公司领导向员工索要财物怎么举报若发现有员工存在私自占用公款的违法行为，可立即向警方报案。对于商业组织以及其他企事业团体的从业人员，若是通过不正当手段私藏公款，即可构成职务侵占罪，将面临三年以下有期

签了离职协议仲裁必输吗

一、签了离职协议仲裁必输吗该行为并不妨碍。在已经签署离职协议之后，员工仍然具备申请劳动仲裁的权利。然而，员工在这样的情况下提交仲裁申请，可能需要承受败诉的风险。然而，若员工签署的离职协议中存在重大误解

轻微工伤误工费怎么算

一、轻微工伤误工费怎么算关于有固定收入人群的误工费计算方法：误工费=固定收入（天/月/年）×误工时间。需要注意的是，对于拥有固定收入的受害者，我们应根据其实际损失来计算误工费损失赔偿金额。至于受害者能

和律师签的工伤合同有法律效应吗

一、和律师签的工伤合同有法律效应吗当您遇到自家孩子被他人家长施暴的情况时，务必立即拨打当地警方电话进行报警备案并申请伤势评估：首先，如造成轻伤及以上等级的伤害后果，该施暴行为便有可能涉及到故意伤害罪行

如果工伤刚好在五险停的时间，我该怎么办

一、如果工伤刚好在五险停的时间，我该怎么办依法缴纳社会保险对保障劳动者权益至关重要。在停缴社会保险期间，如发生工伤事故，依照相关法规，用人单位应根据伤者的伤残程度，为其支付相应的一次性伤残补助金、一次

怎样查询单位给交的工伤险

一、怎样查询单位给交的工伤险如何在法律层面上查询是否购买了工伤保险：首先您可以携带个人有效证件前往用人单位注册地所处的人力资源与社会保障局进行详细查询；其次可选择登录本地区的劳动保障官方网络平台或者社

签了三方能去别的单位吗

一、签了三方能去别的单位吗签署了三方协议即意味着您无法再签订其他公司的录用协议，如若违反此项规定，则构成违约行为。相应地，当事人将必须承担继续履行合同义务、采取适当举措加以弥补或赔偿可能遭受的损失等违

一个人签订两份劳动合同违法吗

一、一个人签订两份劳动合同违法吗劳动合同，是指在雇佣者与被雇佣者之间确立劳动关系，明确描述双方各自所享有的权益以及应尽的职责的书面协议。在拟定和更改劳动合同时，应遵照公平公正，自由协商一致的原则，切不

签了合同就不算应届毕业生了吗

一、签了合同就不算应届毕业生了吗签署了劳动合同时，具体社会身份是否属于应届毕业生仍需根据实际情况进行分析判断。一旦签署了劳动合同，如果此人处于毕业年份之内，那么此时他仍然被归类为应届毕业生范畴。然而，

签完合同第二天离职要付违约金吗

一、签完合同第二天离职要付违约金吗在通常情况下，员工辞职无需缴纳任何形式的赔偿金或违约金。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例规定，除非在以下两类特殊情况下，公司方可与员工签订有关约定服务期

签署合同公司与履行公司不一致怎么办

一、签署合同公司与履行公司不一致怎么办在大多数情形中，合同的签署方和实际履约方是相互吻合的，然而亦存在特殊情况，即某些合同中设定的权利或义务是针对第三方的。在此种情况下，当事人有权约定由第三方向债权人

签了入职合同没签劳动合同怎么办

一、签了入职合同没签劳动合同怎么办在没有签署劳动合同时，您有权依法申请劳动仲裁。依据中华人民共和国《劳动合同法》中的第十条第一、二款项规定，任何机构或个人在建立工作或劳务关系时，必须签订正式的书面劳动

劳动合同注意事项有哪些

一、劳动合同注意事项有哪些按照现行法规要求，在进行劳动者与用人单位之间的劳务合同签署时，需要关注以下重要事项：首先，乙方需确保所签订劳动合同的条款符合国家相关法律法规。其次，在一年期劳务合同中，试用期

企业终止无固定期限劳动合同怎么赔偿

一、企业终止无固定期限劳动合同怎么赔偿关于公司终止无固定期限合同的赔偿事宜，具体操作如下：首先，如果该行为涉及到违反相关法律法规的违法终止劳动合同情况，那么公司必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付相应

企业可以签订劳务合同吗

一、企业可以签订劳务合同吗雇主单位有资格签署劳务合同或劳动合同，且此事项完全取决于其与另一方当事人的友好协商。劳务合同则是一类将劳动力以劳动形式供应给社会的服务型民事合同，它根据当事人各方在平等互利基

企业可以跟个人签订劳务合同吗

一、企业可以跟个人签订劳务合同吗我们可以签署劳务合同。在友好的沟通与协商之下，双方可以签署劳务合同。劳务合同作为一种典型的民事合同，是由各方在平等谈判磋商的基础上共同达成的一份关于特定服务及相关成果的