自己申请离职有补偿吗

一、自己申请离职有补偿吗如果您选择自行辞去工作，将无法获得离职补偿金。根据我国现行法律法规及劳动合同条款，在终止劳动合同期限届满或者由于劳动者个人原因自愿离职的情况下，是不能够向雇主请求支付经济补偿金

劳动关系三性是指什么

一、劳动关系三性是指什么所谓"三性"工作岗位是指那些临时性质、辅助性质和替代性质的职位。其中，"临时性质"主要描述了用人单位非固定、不频繁出现的且具备明显季节性、短期特征以及极强实效性的劳动力需求情况

自动辞职是否有赔偿金额

一、自动辞职是否有赔偿金额普通情况下，若工人自愿辞去现有职位，通常不会得到任何形式的赔偿；然而，如果这些工人是因为工作单位严重侵犯了他们应有的合法劳动权益而愤然离职的话，则雇主可能需要予以一定程度上的

劳动法中辞退员工的赔偿标准是多少

一、劳动法中辞退员工的赔偿标准是多少根据相关法律法规的要求，企业在决定结束雇佣关系时，必须基于合法的理由，并遵守提前30天告知或额外支付书面通知以及一个月工资的规定。在此基础上，方能依法解除与员工签订

劳动法对员工罚款违法吗

一、劳动法对员工罚款违法吗按照现行《中华人民共和国劳动法》的规定，企业对于员工实施罚款乃是严重违反法规之举，因为在该部法律中，作为雇主的企业并不具备行政执法资格，因此无法对在职员工的违规行为实行罚款处

连续旷工三天自动离职有工资吗

一、连续旷工三天自动离职有工资吗在各种情况下，员工因旷工导致的自动离职也应当得到工资待遇。不论员工选择何种方式合法离开用人单位，其应得的报酬均需按照法规规定予以发放，任何单位都无权擅自扣除或拖欠。但在

离职工资多久发

一、离职工资多久发根据法律规定，员工在离职之后的一个月内，其当月的薪金必须得到妥善地发放。这里所说的薪资，就是在职时期由雇主和员工双方达成共识，并通过合法有效的劳动合同予以明确规定。一旦出现解约的情况

劳动法多少岁算童工

一、劳动法多少岁算童工在我国现行法律制度下，依据《中华人民共和国劳动法》的明确界定，“童工”即是指年龄不满十六周岁的未成年群体。任何企业或用人单位均被禁止招聘及雇用此类未满法定工作年龄的未成年人进行工

辞职工资是不是当场结清

一、辞职工资是不是当场结清关于员工辞呈事宜，若是双方已签订了正式的劳动合同，则薪资福利应按照合同约定的具体期限及方式进行结算或发放；然而若尚未签署此类合同，则在离职当日必须如数支付其应得薪酬，无任何正

急辞工资是当天结清吗

一、急辞工资是当天结清吗关于离职时薪资结算时间，现行的惯例通常为即日结清。依据我国相关法律法规，劳动者在完成全部离职流程后，雇佣方须立即一次性地将其应得的薪资予以发放完毕。此项规定旨在全方位地保障劳动

办理离职手续后工资怎么发

一、办理离职手续后工资怎么发如每月固定于15日发放薪资,若员工选择在月底离职，则该部分薪资需在下一自然月份进行支付。且需将离职当月内的所有薪资予以结清。首先，在满足法定程序的前提下，待员工完成离职及相

离职后不结清工资怎么办

一、离职后不结清工资怎么办若在离职之际未能如期领取薪资款项，以下是几种可能的处理方式：首先，可以尝试通过双方协商来解决相关纠纷，这并不是必须遵循的步骤，双方都有权自主决定是否展开谈判或坚持原状；其次，

离职之后不给工资怎么办

一、离职之后不给工资怎么办关于工资纠纷问题的有效处理方式包括以下几点：首先，我们建议通过积极沟通来解决争议；其次，如果您对目前所从事的工作存在不满或争议，可向各级劳动行政部门举报（通常情况下，我们会选

老板随意扣钱违法吗

一、老板随意扣钱违法吗在中国的法律框架内，任意克扣员工薪资属于违法行为。然而在例外的情形之下，例如当员工由于个人行为导致雇主遭受经济损失时，雇主有权要求其进行相应的赔偿，并且可以在员工的薪水中扣除相应

劳务公司交钱介绍工作没介绍怎么办

一、劳务公司交钱介绍工作没介绍怎么办若您在交纳相关费用之后，未得到对方为您安排相应职位的承诺，可采取以下途径进行投诉：首先，您应当向所在地劳动监察部门提交投诉申请，以期借助该机构的力量来维护自身权益；

劳资纠纷处理流程是怎样的

一、劳资纠纷处理流程是怎样的关于劳动者权益纠纷的处理准则。所有的雇佣方均应遵循，根据与劳动者之间的协议所签订的时间规定，准时履行工资发放义务。对于此类问题的处理流程，建议采取如下步骤：首先，专家建议通

劳务报酬怎么申报个税

一、劳务报酬怎么申报个税关于劳务报酬的个人所得税申报程序如下：首先，纳税人需前往当地的办税服务厅申报纳税窗口领取两份《个人所得税纳税申报表》进行填写。若涉及年所得超过12万元的情况时，则需要办理个人所

劳务工资欠条正规格式是什么

一、劳务工资欠条正规格式是什么在拟定劳务费用的欠条时，需明确规范填写以下各项以便确保其具有法律效力并具有可靠性。首先，应详细记录欠款人与债权人的充分、真实法定姓名；其次，要准确注明欠款的实际发生日期以

辞职后公司拖欠的工资怎么办

一、辞职后公司拖欠的工资怎么办为您提供标准的法律流程，以确保您在工作中所遇到的薪资问题得以妥善解决。请遵循以下步骤：首先，请务必确定与您所在单位之间确实存在稳定的劳务雇佣关系，譬如查阅工资表、出勤记录

劳动用工风险有哪些

一、劳动用工风险有哪些未能签署或者是延迟签署劳动合同时限。这将使雇佣方有可能被迫承担支付双倍薪资的风险。无理由地解雇任职者。尤其是在试用期期间任意离任员工，如若缺乏明确的录用标准以及合乎情理的解释，这

劳务工被公司辞退有经济补偿吗

一、劳务工被公司辞退有经济补偿吗在劳务关系中，当劳务工人被辞退时，通常无法获得经济赔偿金。因为劳务关系并非劳动关系，故而并不适用适用于经济补偿的相关法规。因此在劳务关系终结之时，用人单位无需承担支付经

劳动法对抑郁症的规定是什么

一、劳动法对抑郁症的规定是什么抑郁症作为一种心理精神科别或心理健康范畴的病症，其病因并非来源于职业场所中的劳损和伤害，故无法被归属性地划入职业病类别中。然而，劳动者人身权益在国家法律框架下得到充分保障

劳保用品标准是怎样的

一、劳保用品标准是怎样的劳动者所享有的劳动保护用品的发放标准，依据用人单位内部规章制度进行明确规范。然而，这一标准必须严格遵循国家相关法律法规与行业规格，如为期1个月至3个月的劳动过程中，应向员工提供

劳务人员发生安全事故,适用劳动法吗

一、劳务人员发生安全事故,适用劳动法吗在劳务关系中，当雇员在工作期间遭受人身伤害时，首要的责任应由接受该项劳务服务的一方依照实际情况负担起赔偿责任。然而，假如该事故是由于第三者的行为导致的，当接收劳务

劳务纠纷开庭一次可以解决吗

一、劳务纠纷开庭一次可以解决吗在中国处理劳动争议的过程中，我们遵循以下操作流程：首当其冲的，是劳动仲裁成为法院受理事项的必要前提条件，任何涉及劳动纠纷的情况都需要先行经过劳动仲裁的审理之后才能提交法院