签完合同第二天离职要付违约金吗
来源：网络一、签完合同第二天离职要付违约金吗
在通常情况下，员工辞职无需缴纳任何形式的赔偿金或违约金。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条例规定，除非在以下两类特殊情况下，公司方可与员工签订有关约定服务期限的协议以及保密条款：
首先是“用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其实施专业技术方面的专业训练，便可与该劳动者达成协议，明确约定相应的服务期”；
其次是“当用人单位与劳动者签订劳动合同时，方可明确对应方须保守公司商业机密及与知识产权相关的保密事项。
若劳动者在履行上述约定过程中存在违约行为，则必须依照约定向用人单位支付相应的违约金”。
除此之外，用人单位不得与劳动者签署违反法律规定由劳动者承担违约金的约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、签完合同不去上班算违约吗
签完合同不去上班，属于违约，但是法律规定，劳动者有权解除劳动合同。
劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同中，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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