签了入职合同没签劳动合同怎么办
来源：网络一、签了入职合同没签劳动合同怎么办
在没有签署劳动合同时，您有权依法申请劳动仲裁。
依据中华人民共和国《劳动合同法》中的第十条第一、二款项规定，任何机构或个人在建立工作或劳务关系时，必须签订正式的书面劳动合同。
此外，如果已经建立了工作或劳务关系但仍未签署书面劳动合同，则应在雇佣行为开始后的一个月内完成该程序。
关于《劳动争议调解仲裁法》的第五条规定，若出现劳动争议，双方当事人均可选择不进行协商和调解，也可以在协商和调解无果或者达成的方案无法执行之后，向调解组织申请调解处理。
对于不愿意接受调解或者经过协商和调解后仍然无法行文的情况下，可以递交至劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。
在仲裁判决结果出炉后，如果对仲裁结果存在异议，除了法律赋予的特殊情况之外，您还能够向当地的人民法院提起诉讼程序来解决纠纷。
《劳动合同法》第十条第
一、二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、签了入职协议没签劳动合同如何办
签了入职协议需要签劳动合同。
用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“签了入职合同没签劳动合同怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。