企业可以跟员工签订劳务合同吗

一、企业可以跟员工签订劳务合同吗毫无疑问，这是完全可行且合乎法律规定的。身为用人机构，法律赋予其与劳动者签署劳动合同或建立劳务关系的权利。若双方成功建立了劳动关系，那么劳动关系便是由劳动者与用人机构按

企业不签第三次劳动合同可以要求恢复劳动合同吗

一、企业不签第三次劳动合同可以要求恢复劳动合同吗当您面临着第三次续订劳工合同时，可以请求与派遣机构签署不确定期限的合同。您在同派遣机构签署两次确定期限的劳动合同之后，实际上已经获得了签署不确定期限劳动

聘用合同与劳动合同的区别

一、聘用合同与劳动合同的区别聘任合同与劳动合同主要在以下方面有所差异：其一，适用范畴不尽相同。狭隘的劳动合同适用于企业，而聘任合同的适用领域则主要集中于公立或半公立的事业机构。再者，两者在政府干预力度

企业职工申请停薪留职的条件有哪些

一、企业职工申请停薪留职的条件有哪些关于员工进行停薪留职的相关规定如下所述：首先，必须是由于病患过长且超过了一个月以上未能得到彻底治愈而无法正常工作的员工；其次，也包括遇到了一些特别的环境因素，导致当

企业职工是指什么人

一、企业职工是指什么人（详情请参考《指南》中关于“员工”和“薪酬”的定义）在此前提下，我们所称得上雇员，具体是指那些与公司签署劳动协议或合同的所有人员，无论他们是全日制员工、兼职工还是临时工，甚至包括

公司辞退需要提前一个月告知吗

一、公司辞退需要提前一个月告知吗根据相关法律规定，企业在决定裁减在职劳动者时，务必提前一个月向其发出书面通告；若未遵守此项义务，则必须额外支付该名员工一个月的薪资，作为代为提前告知的相应补偿。然而，倘

公司不给减员可以自己减吗

一、公司不给减员可以自己减吗在员工提出离职申请之后，依据法律规定，企业有责任在员工离职前尽快为其进行社保减员。若未能及时完成此项操作，将会被社会保险费征收机构强制勒令在规定期限内缴纳或补足相关款项，随

企业不交工会经费有啥后果

一、企业不交工会经费有啥后果关于企业拖欠工会经费所带来的影响和结果：首先，基层工会或上级工会有权利向所在地区的人民法院提交支付令申请，要求相关责任方立即支付欠款；如若对方拒绝执行支付令，工会有权向同级

公司没有备案就裁员怎么办

一、公司没有备案就裁员怎么办若劳动者与用人单位所签订的劳动合同未经当地劳动部门备案，那么该劳动者有权向用人单位申请并要求其完成劳动用工备案手续，或者请求用人单位开具解除劳动合同证明书。根据我国相关法律

企业辞退流程是怎样的

一、企业辞退流程是怎样的我司关于辞退员工的程序规范如下所示：首先，解除决定者应提交详细的解除申请至人事部门进行核实登记；其次，人事部门将依据相关规定填写完整的《解除劳动合同审批表》，并送至相关上级领导

企业辞退已签员工不胜任需要赔钱吗

一、企业辞退已签员工不胜任需要赔钱吗如贵司因员工无法胜任相关职务之故而决定解除劳动关系，此举视为非重大过失解雇事宜，通常是无需支付任何经济补偿给员工的。然而，作为道义上及法律规定下的责任，贵司仍需向该

公司可以暂放员工吗

一、公司可以暂放员工吗公司并无权利任意决定将雇员置于待岗状态。只有当用人单位因为生产经营的困境而采取临时性措施时，方可允许员工进行岗位调整至待岗状态。待岗乃是对劳动合同内容进行修改的一种情况，因此用人

公司如何合理辞退员工

一、公司如何合理辞退员工1、根据相关规定，当用人单位提出解除劳动合同时，必须与员工先行协商，双方达成共识后方可进行。2、以下四种情形，用人单位可立即予以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间未能达到录用

企业关闭劳动法规定职工如何补偿

一、企业关闭劳动法规定职工如何补偿若企业决定关闭运营，对于员工所享有的补偿将按照以下准则进行确认：首先，根据雇员在该企业中服务的年限，每满一年都应向其支付相当于一个月薪资的相应金额作为经济上的补偿。其

企业工作十年以上辞退怎么赔偿

一、企业工作十年以上辞退怎么赔偿关于针对服务长达十年之久的离职员工的赔偿政策及原则如下：首先，经济补助的总额将根据该名员工在当前用人单位的任职期限，每满一年便给予相当于其一个月薪资的补偿。如果该员工在

单位倒闭员工如何赔偿

一、单位倒闭员工如何赔偿当公司宣告解散时，根据相关法规的规定，理应对其在职员工发放终止劳动合同的赔偿金。经济上的赔偿则应当按照该员工在我司服务的总年份，每年对应一个月的薪资数作为基准进行支付。若员工在

聊天记录能作为劳动关系证明吗

一、聊天记录能作为劳动关系证明吗关于诈骗贷款这一罪行的追诉有效期界定，主要依据的是所判处的最高法定刑罚。依照我国现行立法规定，针对以下几类情况的犯罪行为，过了相应期限便不再予以追诉处理：首先，倘若犯罪

赔偿金最长不超过多少个月

一、赔偿金最长不超过多少个月经济补偿金额度始终不得超过十二个月期限，对于未给与劳动者足够经济补偿的行为，用人单位有责任按照该补偿额度的双倍进行赔偿。而具体的经济补偿则根据劳动者在公司服务的年限作为衡量

女员工休完产假可以辞退吗

一、女员工休完产假可以辞退吗当女员工结束产假重回工作岗位时，他们的雇主有权根据法律规定进行过错性遣散或无过错性遣散的决定。然而，针对女员工的特殊情况，雇主在她们享受产假的过程中，并没有权力基于无过失性

企业员工不给放双休日违法吗

一、企业员工不给放双休日违法吗是否享受到双休并非严格地等同于违反了相关法律规定。根据我国现行法规，对劳动者的每日工作时间有明确限定，即不得超过8小时，而平均每周工作时间则不宜超过44小时，同时，用人方

工资欠条几年内法律有效期

一、工资欠条几年内法律有效期鉴于欠条具有永久有效期之特征，对于未约定还款期限的借款合同纠纷案件，诉讼时效将从债权人提出债务主张之日起开始计算，且这一时效应持续三年。然而，在诉讼时效期间内，自权益人得知

欠银行的钱的人上班工资会扣吗

一、欠银行的钱的人上班工资会扣吗在欠银行款项的背景下，一般银行不会未经允许直接从持卡者的工资卡中扣除相应款项。然而，若持卡人与该行的信用卡存在具体的还款协议且被认可，那么便可能按照合同约定从其工资卡内

公司工资以现金方式发放犯法吗

一、公司工资以现金方式发放犯法吗依法而言，单位有权将薪酬以现金形式发放给员工。并且，用人单位在支付薪资过程中不得采用实物以及有价证券等其他方式代替货币进行支付。此外，用人单位亦不得以任何借口克扣或故意

单位拖欠员工工资解除合同有补偿金吗

一、单位拖欠员工工资解除合同有补偿金吗如果因为用人单位未能按时、足额支付员工工资而导致劳动合同解除，那么根据中华人民共和国相关法律的严格规定，这将被视为违法行为。在此情形下，劳动行政部门有权责令用人单

企业如何打赢劳动仲裁

一、企业如何打赢劳动仲裁对于公司处理劳动仲裁案件的应对措施，我们可以遵循以下步骤：首先，根据仲裁委员会的通知，前往指定地点领取相关法律文件；接下来，审慎地审查对方递交的劳动仲裁申请书，确保其中所载信息