一、入职三天可以拿回原离职证明吗关于医托的诸多问题,我务必强调,医托活动乃违反法纪且不道德以及不合法之举。所谓医托,即指那些在医院外部,采用欺骗、诱导等不法方式诱使病患前往他们所指定的医疗机构接受治疗
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一、上海劳动律师咨询怎么收费劳动争议案件代理费用的计费标准是根据诉讼标的额的规模进行衡量的。对于涉及到财产权益的案件,其基础代理费用通常在一万元人民币以内,在此范围内将收取1000元至2000元不等的
一、空壳公司开实习证明违法吗非法的开具实习证明行为无疑是违法的。假设一位实习生实际上并未在该公司进行实际的实习活动,然而该公司却仍然出具了伪造的实习工作证明,这种行径已经触犯了相关的法律法规。尽管在此
一、上班期间易暴躁被辞退怎么办倘若雇主依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定终止与劳动者的劳资关系,则无需向劳动者支付任何补偿费用;但若根据该法规第四十条规定进行处理,那么只要提前30日向劳
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一、上海劳动仲裁要多久依据我国劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会自收到当事人提交的仲裁申请之日起,应在四十五个自然日内完成案件审理并作出裁决。若因案情复杂确需延期的情况下,亦可将期限延长至多十五个
一、三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准是多少该申请者须满足年龄满18岁之条件,同时需在主城区拥有稳定的职业和经济收入来源,具备租金承担的经济实力,并符合政府对收入水平的规定与限制。无固定住所的人群,以及家
一、上海产假多少天本市产妇享有产假共计158天。自然分娩者可享产假98天,在此之前可申请额外的15天产前假期;若为剖腹产或其他异常生产方式,可再延长15天产假以作补偿;倘若生育次数较多并且每增加一名新
一、上海劳动仲裁开庭需要多少钱关于仲裁费用的收取事宜,其基准乃是依据申诉案件涉及的标的额进行确定的。同时需要强调的是,对于涉及到劳动权益争议的仲裁案件,相关费用是无需支付的。具体来说,争议金额在100
一、上海劳动仲裁周期多长时间依据我国相关法律法规之规定,劳动仲裁的整个审理周期介于四十五个自然日至六十个自然日之间。自收到当事人的仲裁申请之日起五个工作日内,仲裁委员会将依法作出是否予以受理的决策;进
一、上海九级工伤全部赔偿额赔多少钱1.关于一次性伤残补助金的问题,根据相关法规,由社会保障机构负责发放。计算方式为:以2551元為計算基礎乘以8個月,得出總價為20408元。2.在劳动合同期满后或劳动
一、山西工伤八级总共赔多少钱(一)依照我国工伤保险制度的相关规定,劳动者在遭受工伤事故后,可享受相应的赔偿待遇。其中,七级伤残的劳动者可以获得相当于其13个月工资额度的一次性伤残补助金;八级伤残的劳动
一、临时工伤残赔偿标准是怎样的在厦门市,拆迁补偿的标准可以由具有相关资质的专业人士进行精确评估,进而得出有依据且合理的补偿金额。同时,也可以根据与待拆迁房屋相似性较高的房地产市场价值作为参考,给予房屋
一、三方协议要留一份给公司吗一般来说,三方协议应当预留出一份以供企业保存。作为毕业生、用人单位及教育机构共同签订的协议,此项合约的初衷在于清晰地界定各方在应届生就业流程中所拥有的权益以及承担的责任。以
一、三方协议期限被称为三方协议的,实际上是由三个独立且相互区别的团队或机构在共同协商基础上形成并签署的正式协议,该协议对于各方应该履行什么样的义务,哪些是被禁止的行为以及他们所拥有的权益和应当承担的责
一、三方协议邮寄之后就算签约么若三方协议在如下情形中仍然具备法律效应:即便在学校方面已经加盖公章,但在个人层面上仍未进行签署。只要该协议的内容清晰合法,同时又是各方出于真实意愿所达成的共识,那么哪怕欠
一、合作协议与劳动合同怎么维权针对劳动合同纠纷,其解决途径主要包括以下四个方面,分别为协商解决、调解解决、仲裁解决以及诉讼解决。当涉及到劳动合同纠纷时,如果当事人不愿意通过协商解决问题,或者即使进行了
一、陕西省对于丧假的规定是什么首先,当员工个人步入婚姻殿堂或者其直系亲属(如父母、配偶及子女)不幸离世之时,根据陕西省相关法规条例,公司行政管理层将会根据实际情况,酌情给予员工一到三日的婚丧假期。其次
一、爷爷奶奶外公外婆有丧假吗在我国法律规定中,外公外婆离世并无休丧假的权利,无论是爷爷奶奶还是外公外婆过世,均未设立相关的丧假条例。以下是详细说明其原委的几点理由:1.丧假范围仅针对直系家属,即配偶、
一、入职体检多久可作为离职体检报告离职期限尚未超出三个月的员工,其在职期间的身体状况数据不能作为离职时的离岗健康体检数据使用。由于在岗体检与离岗体检所适用的标准以及所涵盖的项目有所差异,因此任何受到职
一、公司不给午休时间用网看剧合法吗若双方对离婚事宜分歧卓著,欲尽早解决问题,则可委托律师或亲自向民事法庭提起诉讼请求离婚。然而,若被告拒绝此类要求,那么原告有可能需要更长时间才能实现其审判离婚之诉求。
一、如何证明员工违反竞业协议在通常情况下,以下几种类型的证据可单独或结合使用,以确定劳动者是否存在违反竞业限制义务的行为:首先,劳动者与新雇主签署的劳动合同;其次,能够证明新雇主已为该劳动者购买社会保
一、怎样证明员工去竞争对手公司上班了1.详细查阅新加盟公司的社会保险缴费情况以及个人所得税的缴纳状况。2.仔细研究劳动合同签署情况或取得新的就职单位开具的相关证明文件。在实践中,大量的案例表明,许多劳
一、缴纳社保和劳动关系的认定是怎样的在判断是否存在劳动关系时,若用人单位没有与劳动者签署劳动合同,尽管如此,只要有相关社保费用交纳的记录即可被视为劳动关系的明确证明。此外,以下提及的这些证据同样可作为
一、工龄怎么认定对于工龄这一概念,其大小取决于您在特定企业任职的天数。通常情况下,该数值自您正式开始雇佣之日开始计算,而试用期内的日子则被排除在外。在此期间,您所参加的各类培训课程、晋升至更高职位以及