工伤9级伤残如何赔偿

一、工伤9级伤残如何赔偿1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。2、

竞业禁止条款的规定是怎样的

一、竞业禁止条款的规定是怎样的竞业禁止是指在董事经理在职期间不得经营本公司同类业务。根据相关法律规定，竞业限制只能包括高级管理人员、高级技术人员。竞业禁止对于普通员工不发生效力。《中华人民共和国劳动合

续签劳动合同能够续几年呢法律是如何规定的

一、续签劳动合同能够续几年呢法律是如何规定的续签劳动合同时能够续一年、二年或者三年。具体的期限可由用人单位与劳动者协商确定。但双方已经连续签订两次固定期限的劳动合同，续签时符合法定的情形的，要签订无固

还没离职可以签署新单位吗

一、还没离职可以签署新单位吗还没离职可以签署新单位，入职时间约定在离职后即可。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以

员工旷工辞退需要补偿吗

一、员工旷工辞退需要补偿吗1、旷工被辞退不能拿补偿。2、因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。3、旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评

辞退员工都要赔偿吗

一、辞退员工都要赔偿吗当事人提出的这个问题，实际想问的应该是用人单位单方解除劳动合同，是否需要向劳动者支付经济补偿？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，

小工厂拖欠工资怎么办

一、小工厂拖欠工资怎么办小工厂拖欠工资处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，

职工被降薪如何期限内能申请劳动仲裁

一、职工被降薪如何期限内能申请劳动仲裁职工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者

用人单位没有签订劳动合同如何处罚

一、用人单位没有签订劳动合同如何处罚1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;2、劳动者不

竞业限制期限是多长

一、竞业限制期限是多长竞业限制期限，依约定，但不得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位

没有签订劳动合同是不是能够随时辞职

一、没有签订劳动合同是不是能够随时辞职没有签订劳动合同能够随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都能够随时终止劳动关系；意味着企业能够随时辞退员工，员工也能够随时提出辞职的。另外单位

工作不签合同算不算违法行为,法律怎么规定的

一、工作不签合同算不算违法行为,法律怎么规定的工作不签合同的期限，如果自用工之日起超过三十日的，算违法行为，没有超过三十日的，则不能认定违法。建立劳动关系后，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，单位

离职后解除合同证明多长时间给开?

一、离职后解除合同证明多长时间给开?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单

劳动合同没解除怎么办?

一、劳动合同没解除怎么办?1,如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供，劳动者可

企业拖欠工资劳动部门怎么处罚

一、企业拖欠工资劳动部门怎么处罚拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。公司拖欠工资，劳

劳动合同只盖公章可以吗

一、劳动合同只盖公章可以吗劳动合同只盖用人单位公章可以，劳动者也要签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订

无效合同被公司解除怎么赔偿?

一、无效合同被公司解除怎么赔偿?无效的合同不需要解除，自始无效。如果是因公司的过错导致合同无效，公司应承担相应的赔偿责任。根据《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后

试用期后不签劳动合同如何处理

一、试用期后不签劳动合同如何处理根据劳动合同法相关规定：1.用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同；2.在劳动合同上，应签好工资标准，试用期基本工资不得低

中介拖欠临时工工资怎么解决

一、中介拖欠临时工工资怎么解决中介拖欠临时工工资，临时工可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部

孕妇解除合同怎样赔偿,法律是怎样规定的?

一、孕妇解除合同怎样赔偿,法律是怎样规定的?如果用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，应当按经济补偿的双倍标准支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于

拖欠工资没支付能够力怎么办

一、拖欠工资没支付能够力怎么办针对拖欠工资暂时无力支付的处理方式，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依

临时工辞职应该提前多久的时间通知公司

一、临时工辞职应该提前多久的时间通知公司临时工如果需要辞职，则需要提前三十日向公司递交离职通知书。如果临时工在试用期的，提前三日即可。但如果临时工与公司协商一致的，可以按照双方协商约定的时间离职。《中

直接开除可以告公司吗

一、直接开除可以告公司吗直接开除属于过失性开除的，不可以搞公司。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追

被迫离职赔偿金如何算

一、被迫离职赔偿金如何算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

劳动者的权利是哪些

一、劳动者的权利是哪些劳动者的权利有：1、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；2、获得劳动安全卫生保护的权利；3、接受职业技能培训的权利；4、享受社会保险和福利的权利；5、提请劳动争议处理的权利以及法