上班时候突然死亡怎样赔偿

一、上班时候突然死亡怎样赔偿如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧

2024工伤老板到底该如何赔偿才合理

一、工伤老板到底该如何赔偿才合理出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条

工伤六个月不能够干活怎么赔偿

一、工伤六个月不能够干活怎么赔偿职工受工伤后不能上班，能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间的工资作为补偿。根据法律规定，停工留薪期一般不超过十二个月，在这段留薪期内，职工的原福利待遇不变，由其所

员工生病被辞退怎么赔偿

一、员工生病被辞退怎么赔偿1、对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；2、医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书

如果是工伤,公司怎么去赔偿呢

一、如果是工伤,公司怎么去赔偿呢1、用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职

工伤纠纷赔偿要的多怎么快速处理

一、工伤纠纷赔偿要的多怎么快速处理工伤赔偿纠纷按照以下方法解决：1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解

工地工伤如何赔偿

一、工地工伤如何赔偿1、一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的赔偿包括有一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴以及达到退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。一次性伤残补助金的标准为一

劳动合同能有补充协议吗

一、劳动合同能有补充协议吗劳动合同可以有补充协议，补充协议是需要的是对生效的合同做补充，也是对合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的

2024年前经济补偿金怎样计算

一、前经济补偿金怎样计算1、经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。2、若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资

通常情况下劳动合同违约怎么处理

一、通常情况下劳动合同违约怎么处理1、违反劳动合同，可以采取下列措施：到劳动行政部门投诉；到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；到法院提起诉讼。2、《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事

跟中介签了劳务合同没到期能辞职吗

一、跟中介签了劳务合同没到期能辞职吗跟中介签了劳务合同没到期能辞职。劳务合同仅指雇佣合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。劳动者与用工单位协商一致，或

工伤员工合同到期公司能否不续约

一、工伤员工合同到期公司能否不续约工伤员工合同到期公司是否能否不续约，要根据具体情况分析。工伤员工劳动合同到期，如果员工正在规定医疗期内的，则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失，公司不能否立即终止劳

第一次签劳动合同3年还是5年

一、第一次签劳动合同3年还是5年第一次签劳动合同3年还是5年需根据双方协商决定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。以合同期限为标准，劳动合

劳动合同应具备的条款是怎样的

一、劳动合同应具备的条款是怎样的劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)

厂里不给批辞职就离职要怎么处理

一、厂里不给批辞职就离职要怎么处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开

劳动者被迫离职补偿怎么计算

一、劳动者被迫离职补偿怎么计算用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

小时工辞职不批如何办

一、小时工辞职不批如何办临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同。

工作一周离职能否拿到工资

一、工作一周离职能否拿到工资正常上班一周离职也是应该有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者能否向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。《工资支

克扣员工工资违反了什么法律规定

一、克扣员工工资违反了什么法律规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动

单位工伤赔偿如何申报

一、单位工伤赔偿如何申报1、在工伤事故发生后，先进行工伤认定，用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未提出申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以

竞业限制的年限为几年

一、竞业限制的年限为几年竞业限制的年限为最长不得超过两年。用人单位与劳动者可以签订竞业限制协议或者在劳动合同、保密协议中约定竞业限制条款，但都是以二年的竞业限制期限为限。《中华人民共和国劳动合同法》第

试用期签订劳动合同被辞退有没有补偿

一、试用期签订劳动合同被辞退有没有补偿需要看是因为什么原因被辞退的。1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、如果用人单位违反《中华人民共和国劳动法》第

辞职能只提前半个月吗

一、辞职能只提前半个月吗辞职一般不能只提前半个月。如果劳动者是正式员工，一般需要提前一个月书面通知用人单位；如果是试用期员工，则只需要提前三日通知单位。如果单位有严重损害劳动者合法权益的行为，则劳动者

有签订过竞业限制可以做别人公司的顾问么

一、有签订过竞业限制可以做别人公司的顾问么有签订过竞业限制，在竞业限制期限内的，一般不可以做同类生产经营或有竞争关系公司的顾问。具体要根据劳动者与用人单位之前签订的竞业限制条款的内容，且竞业限制期限不

试用期老板能不能辞退员工

一、试用期老板能不能辞退员工在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也能不能获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标