工伤超过一年还能否鉴定和起诉

一、工伤超过一年还能否鉴定和起诉工伤后超过一年未申请工伤认定的，非劳动者的原因导致超过工伤认定时效的，仍能否申请工伤认定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者

工伤鉴定多久可以出结果呢

一、工伤鉴定多久可以出结果呢工伤鉴定的结果一般是鉴定申请之日起60日内出具，复杂的可延长30日。《工伤保险条例》第二十五条第二款，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作

工伤伤残等级鉴定程序如何

一、工伤伤残等级鉴定程序如何1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申

工伤等级标准赔偿标准

一、工伤等级标准赔偿标准1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。2、具体

有关工伤职工因工死亡具体待遇有什么

一、有关工伤职工因工死亡具体待遇有什么(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标

对工伤保险赔付有异议怎么处理

一、对工伤保险赔付有异议怎么处理1、申请行政复议或者向人民法院提起诉讼。2、有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(1)申请工伤认定的职工或者其近亲

工伤肋骨断裂治愈后能不能申请补偿

一、工伤肋骨断裂治愈后能不能申请补偿只要是认定工伤的，都会有补偿的。不过如果已经好了，但没有申请工伤的话，那就要看你们单位的态度了。员工工伤，有骨折的情况，那么可进行劳动能不能力鉴定，可判定至少十级伤

交通事故处理后工伤怎么赔偿

一、交通事故处理后工伤怎么赔偿1、工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。职工在上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就会构成交通事故工

工伤职工离职，单位应该有哪一些补偿金

一、工伤职工离职，单位应该有哪一些补偿金首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其

职工患职业病公司能单方解除劳动合同吗

一、职工患职业病公司能单方解除劳动合同吗1,职工患职业病公司不能单方解除劳动合同。2,《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的

试用期辞退员工需要补偿吗

一、试用期辞退员工需要补偿吗试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果辞退员工有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿：1、员工依照《劳动合同法》第

三年的劳动合同能否辞职

一、三年的劳动合同能否辞职三年的劳动合同期间是能否提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，能否解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能否解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第

劳动合同到期终止补偿金计算有哪些

一、劳动合同到期终止补偿金计算有哪些劳动合同如果是到期后用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿金按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的

劳动合同应当具备有什么条款

一、劳动合同应当具备有什么条款劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工

劳动者出现哪些情况的，用人单位不可以解除劳动合同

一、劳动者出现哪些情况的，用人单位不可以解除劳动合同1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失

集体劳动合同的签订条件有什么

一、集体劳动合同的签订条件有什么1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或

劳动合同法旷工多少天开除员工

一、劳动合同法旷工多少天开除员工1所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。2劳动法并没有规定劳

合同解除后的赔偿问题怎么解决

一、合同解除后的赔偿问题怎么解决所要求的损失存在,与违约方的行为具有因果关系且不得超过义务人的预期。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签

不签劳动合同被辞退怎样赔偿

一、不签劳动合同被辞退怎样赔偿用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定

解除无固定期限合同，要如何赔偿

一、解除无固定期限合同，要如何赔偿计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特

违法解除劳动合同的经济补偿标准有什么

一、违法解除劳动合同的经济补偿标准有什么《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支

必须满足什么法定实体性条件能够经济性裁员

一、必须满足什么法定实体性条件能够经济性裁员第一、依照规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难。第三、企业转产、重大。第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

辞退员工需要提前多长时间才通知

一、辞退员工需要提前多长时间才通知辞退员工是否需要提前通知具体需要根据实际的情况分析。如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经

临时工是否认定为劳动关系

一、临时工是否认定为劳动关系临时工认定劳动关系应该跟合同工一样按照《劳动合同法》去认定劳动关系。自《劳动合同法》出台以后，原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实

辞职能不能申请单位补偿

一、辞职能不能申请单位补偿劳动者如果是主动自愿辞职的，一般不能不能申请单位补偿；如果是因单位具有未足额向其支付劳动报酬、在合同期限届满后降低劳动合同条件与其续约等情形而辞职的，则能不能申请单位补偿。《