自动离职公司不给钱如何处理

一、自动离职公司不给钱如何处理辞职了，老板不给钱可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或

离职不让走后面怎样做

一、离职不让走后面怎样做劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准、不让走的。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。用

不服从公司安排被辞退能否得到补偿

一、不服从公司安排被辞退能否得到补偿一般情况下单位不能否随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能否力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果

经济性裁员能不能单方面解除

一、经济性裁员能不能单方面解除经济性裁员是不能不能单方面解除劳动合同的。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会

暑假工被拖欠工资怎么处理

一、暑假工被拖欠工资怎么处理暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动法》第91条用人单位有下列

多久不发工资能算自动离职

一、多久不发工资能算自动离职关于多久不发工资可以算自动离职，法律对此没有规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行

员工不提前一个月辞职扣工资是否合法

一、员工不提前一个月辞职扣工资是否合法员工违反提前30天书面通的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，没提前一个月辞职被扣工资是合法的。《劳动合同

请病假单位能扣工资吗

一、请病假单位能扣工资吗不能。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80

试用期离职后不支付工资能上诉吗

一、试用期离职后不支付工资能上诉吗试用期离职后不支付工资的，劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，对人民法院判决不服的，可以上诉。劳动仲裁是提起劳动纠纷诉讼的

拘役请假外出申请是否会被批准

一、拘役请假外出申请是否会被批准?一般会批准，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天。《刑法》第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月

犯罪分子在拘役期间可以退休吗

一、犯罪分子在拘役期间可以退休吗?可以退休，但退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金

农民工工资欠条怎样写

一、农民工工资欠条怎样写农民工工资欠条有法律效力的书写内容如下：1、农民工和用人单位的双方身份信息，姓名，身份证号等；2、欠款的数额、种类以及原因等；3、是否给付利息，支付利息的写明利率；4、是否约定

拖欠工资走法律程序多久?

一、拖欠工资走法律程序多久?拖欠工资走法律程序时间，具体分为以下情形：1、向劳动行政部门举报或者投诉的。劳动保障行政部门调查应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的可以延长30个工作日，然后责

打假人定敲诈勒索罪吗？

一、打假人定敲诈勒索罪吗?打假人一般不定敲诈勒索罪，职业打假人对销售假冒伪劣产品的经营者索要赔偿的，如果没有采取威胁、恐吓等的暴力手段，一般是不会构成敲诈勒索罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条【

拘役人员的工资还会发放吗？

一、拘役人员的工资还会发放吗?拘役人员的工资不会发放，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。职工因犯罪行为，被

法律规定管制拘役能不能假释？

一、法律规定管制拘役能不能假释?1、管制和拘役不可以被假释根据《刑法》第八十一条【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果

申请劳动争议仲裁收费是怎样的

一、申请劳动争议仲裁收费是怎样的根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当

劳动仲裁要什么材料

一、劳动仲裁要什么材料1、当事人申请劳动仲裁的具体步骤：申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；符合受理条件的，由劳动仲裁委受理；将仲裁申请书副本送达被申请人，由被申请人提交答辩书；仲

劳动仲裁可以几个人一起吗

一、劳动仲裁可以几个人一起吗劳动仲裁可以几个人一起。劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。不是同一问题的，分别申请仲裁；是同一类问题的，分别申请，合并审理。多个劳动者同时向同

工伤多久的时间申报有法律效力

一、工伤多久的时间申报有法律效力对于申请工伤待遇赔偿从时效上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的时效与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3

无劳动合同能工伤认定吗

一、无劳动合同能工伤认定吗没有劳动合同，但只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的，就可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实

出了工伤事故公司不赔偿怎么处理

一、出了工伤事故公司不赔偿怎么处理出了工伤事故，公司不赔偿的维权步骤：1、先申请工伤认定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申

工伤事故应该怎么处理

一、工伤事故应该怎么处理工伤事故的处理：1、发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工

工伤八级赔偿多少钱

一、工伤八级赔偿多少钱1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。2、具体赔

鉴定为因工死亡如何赔偿

一、鉴定为因工死亡如何赔偿鉴定为因工死亡的丧葬补助金应该按六个月的统筹地区上年度职工月平均工资来赔偿给劳动者，供养亲属抚恤金则按劳动者月工资的一定比例来赔，而一次性工亡补助金则按上年度全国城镇居民人均