用人单位如果合同到期公司不续签会赔吗

一、用人单位如果合同到期公司不续签会赔吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续

用人单方面可以解除劳动合同吗

一、用人单方面可以解除劳动合同吗在劳动合同到期时以及符合《劳动合同法》三十九条、四十条的，用人单位可以单方面解除劳动关系，一般解除需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用

劳动合同到期后不续签是否要给补偿

一、劳动合同到期后不续签是否要给补偿劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按

怎样确定竞业限制的范围

一、怎样确定竞业限制的范围竞业限制的范围由用人单位与劳动者自行约定，但不得违反法律、法规的规定。一般竞业限制的范围是与用人单位是相同类型或有业务竞争的单位，包括员工自行创建的与原单位业务范围相同的企业

无固定期限劳动合同最低是多长时间

一、无固定期限劳动合同最低是多长时间无固定期限劳动合同没有最低时间的说法。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时

劳动合同到期公司不续签怎么处理

一、劳动合同到期公司不续签怎么处理劳动合同期限已满公司不续签的，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

如果合同没有到期单位辞退员工如何赔付

一、如果合同没有到期单位辞退员工如何赔付1、签订支付经济补偿协议。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳

公司没有劳动合同拖欠工资怎么处理

一、公司没有劳动合同拖欠工资怎么处理公司没有签订劳动合同并且拖欠工资的，处理如下：1、可以先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资，并要求签订合同。2、如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行

工厂老板拖欠工资不发如何处理?

一、工厂老板拖欠工资不发如何处理?老板拖欠工资的处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的

企业退休工资怎样计算举例

一、企业退休工资怎样计算举例这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。(一)定额调整。每人每月增加55元养老金。(二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：1、按12月

民法典拖欠农民工工资怎么办

一、民法典拖欠农民工工资怎么办1、协商处理。如果用工单位拖欠众多农民工工资的，农民工可以选择2到3个代表，与用工单位协商支付工资问题，协商一致的，双方签订协议书，写明工资支付期限、支付数额、支付方式等

公司有没有权利扣职工工资

一、公司有没有权利扣职工工资公司有没有权利扣职工工资，如果是给用人单位工作，有没有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能

一个月扣工资不可以超过多少

一、一个月扣工资不可以超过多少每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原

农民工讨薪能不能报警

一、农民工讨薪能不能报警农民工讨薪中有违法行为发生的时候能不能报警。例如：农民工用进行讨薪时，用人单位或者劳动者本身有暴力行为，能不能选择由警方介入解决。发生劳动争议能不能依法举报、申请调解、仲裁、提

如何有效避免劳动争议

一、如何有效避免劳动争议一、要签订书面的劳动合同，要树立“先合同、后用工”的用工观念，防止因不签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险。二、要严格依法保障职工的合法权益。企业自身要规范用工和考勤制度，做

公司拖欠工资无故辞退，职工怎么绝地反击

一、公司拖欠工资无故辞退，职工怎么绝地反击单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付

劳动合同纠纷是不是能仲裁

一、劳动合同纠纷是不是能仲裁劳动合同纠纷可以劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不

不签劳动合同辞职了还能不能仲裁

一、不签劳动合同辞职了还能不能仲裁1、员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是能不能的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定

虚假劳务派遣怎样认定

一、虚假劳务派遣怎样认定1、虚假劳务派遣的情形：（1）劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单

没有劳动合同如何劳动仲裁

一、没有劳动合同如何劳动仲裁没有签订劳动合同，当事人可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交用人单位在录用劳动者时发放的录用通知书、通知函。在用工管理过程中形成的加班审

劳动仲裁后能走刑事诉讼吗

一、劳动仲裁后能走刑事诉讼吗不能，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，能向法院提起诉讼。劳动仲裁不属于民事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行

出了工伤事故公司不赔偿怎么办

一、出了工伤事故公司不赔偿怎么办出了工伤事故，公司不赔偿的维权步骤：1、先申请工伤认定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请

工伤老板不垫付医药费是不是违法

一、工伤老板不垫付医药费是不是违法法律没有明确规定医药费需要由公司或者老板先行垫付，因此工伤老板不垫付医药费不违法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工

工伤认定要准备什么材料

一、工伤认定要准备什么材料1、按要求填写的《工伤认定申请表》；2、受伤害(死亡)职工的居民身份证(复印件)；3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊

职工工伤公司应该如何处理

一、职工工伤公司应该如何处理职工工伤公司应该按照以下步骤进行处理：1.职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。2.及时做好工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续的申请和办理