工伤认定了申请工伤鉴定需要哪些材料

一、工伤认定了申请工伤鉴定需要哪些材料楼道间电动车充电可以打110报警。对检查发现电动车违规停放、充电的，物业应当制止并组织清理。拒不清理的，可以向公安机关消防机构或者公安派出所报告。停放电动车的位置

工伤赔偿部分有什么

一、工伤赔偿部分有什么工伤赔偿包括以下费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经

十级工伤赔偿标准是怎么的

一、十级工伤赔偿标准是怎么的1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的

单方签名的工伤赔偿协议是否有效

一、单方签名的工伤赔偿协议是否有效单方签名的工伤赔偿协议，不具有法律效力，工伤赔偿协议应该由用人单位和劳动者双方签名或者盖章后才成立。发生工伤事故后，用人单位应该在30日内申请工伤认定，如果劳动者自己

辞职不批要如何处理

一、辞职不批要如何处理《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书

公司开除签了离职证明有补偿吗

一、公司开除签了离职证明有补偿吗劳动合同开除是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的开除，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法开除之下需要

合同不到期被辞退有哪些补偿

一、合同不到期被辞退有哪些补偿1、、合同不到期被辞退可以获得的补偿一般是经济补偿金，至于是否可以获得其他的补偿，需要看被辞退者与单位是否有约定。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月

什么情况企业可以合法开除员工

一、什么情况企业可以合法开除员工根据《劳动合同法》规定，因为以下劳动者过错的情形，用人单位可以同劳动者解除合同，并且不需要支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的

三个月被辞退有补偿吗

一、三个月被辞退有补偿吗1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月

职工被单位无故辞退应该怎么处理

一、职工被单位无故辞退应该怎么处理职工被单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼

辞职提前要多长时间时间

一、辞职提前要多长时间时间辞职一般要提前三十日，且劳动者需要以书面的形式来通知用人单位辞职的有关事项。但是劳动者如果还未通过试用期的，则辞职只需提前三日通知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第

深圳辞退员工怎么赔偿

一、深圳辞退员工怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

劳务关系是不是涉及经济补偿

一、劳务关系是不是涉及经济补偿民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是不是支付违约

单位要辞退如何赔偿金

一、单位要辞退如何赔偿金单位要辞退劳动者，属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位无过失性辞退的，应当向劳

企业辞退10年以上员工怎么补偿

一、企业辞退10年以上员工怎么补偿1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

餐饮店没签劳动合同发生纠纷怎么处理

一、餐饮店没签劳动合同发生纠纷怎么处理目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者

从公司离职该怎么做

一、从公司离职该怎么做一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作

拿走劳动合同告公司是不是能

一、拿走劳动合同告公司是不是能拿走劳动合同告公司是可以，辞职劳动合同是可以拿走一份的，这个做法是合理的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人，与单位无关，可以任意处

没签劳动合同去劳动局告有用吗

一、没签劳动合同去劳动局告有用吗没签劳动合同劳动局投诉有用。劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲

员工工龄15年可以随意开除吗

一、员工工龄15年可以随意开除吗劳动者在用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。此种情形下，用人单位开除员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和

辞退10年以上员工赔偿标准

一、辞退10年以上员工赔偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资

职工攒不续签劳动合同的话应该怎么处理

一、职工攒不续签劳动合同的话应该怎么处理1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

员工怎么强制解除劳动合同

一、员工怎么强制解除劳动合同1、一般正常的情况下，员工强制解除劳动合同的方式是提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。或者如果用人单位存在强迫劳动等过错情形时，员工也可以随时解除劳动合同，并要求

用人单位变更名字有不影响劳动合同履行的情况

一、用人单位变更名字有不影响劳动合同履行的情况根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”依法改变用人单位的名称是当事人依法享

未签劳动合同辞职能够直接走的依据是什么

一、未签劳动合同辞职能够直接走的依据是什么虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时能够向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人