试用期态度不好被开除有补偿吗

一、试用期态度不好被开除有补偿吗1、试用期不合格被解除劳动关系不需要给经济补偿金。劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，没有经济补偿。2、用人单位以试用期不合格解除试

农民工打工老板跑了怎么办

一、农民工打工老板跑了怎么办农民工打工但是老板跑了，处理如下：1、收集老板的身份信息，然后申请劳动仲裁。2、收集老板的财产信息，然后申请财产保全。3、抓紧向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果有多人的

工厂倒闭员工补偿标准

一、工厂倒闭员工补偿标准如果工厂倒闭了，员工一般不能得到赔偿，但可以依法获得经济补偿和下列费用：员工应得的工资；医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用等。《劳动合同

公司经济裁员需要哪些条件

一、公司经济裁员需要哪些条件公司经济裁员需要符合下列条件：公司具有进行破产重整、生产经营发生严重困难等情形；公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；且提前三十日向工

辞退补偿年限是以什么标准

一、辞退补偿年限是以什么标准1、如果用人单位无过错性辞退劳动者，补偿金是按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月的工作为标准；六个月以上不满一年的，支付一月的工资；不满六个月的，支付半月的工资

员工入职不满半年开除有赔偿吗

一、员工入职不满半年开除有赔偿吗1、未满半年赔偿半个月的工资。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。2、不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个

公司不签劳动合同怎样证明劳动关系

一、公司不签劳动合同怎样证明劳动关系(一)《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者

员工搬迁赔偿标准是怎样的

一、员工搬迁赔偿标准是怎样的员工搬迁赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中

调动岗位员工不愿意能不能得到补偿

一、调动岗位员工不愿意能不能得到补偿调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；如果员工虽然不

实习期开除员工需要赔偿吗

一、实习期开除员工需要赔偿吗单位在员工试用期内开除员工是需要赔偿的。1、试用期不满六个月的，公司决定开除员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司开

公司没事做要求员工辞职公司要赔偿什么

一、公司没事做要求员工辞职公司要赔偿什么公司没事做要求员工辞职，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位提出要解除劳动合同，且协商一致的，应当支付经济补偿。

劳动法中关于员工离职的规定有什么

一、劳动法中关于员工离职的规定有什么辞职有三种类型：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据

没签订合同是不是能直接辞职

一、没签订合同是不是能直接辞职没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳

拖欠劳动报酬能不能直接起诉

一、拖欠劳动报酬能不能直接起诉不能直接起诉。拖欠劳动报酬属于劳动纠纷，我国法律规定劳动争议仲裁前置。应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以起诉处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

劳务纠纷能否申请法律援助

一、劳务纠纷能否申请法律援助劳务纠纷能否申请法律援助。对于劳务纠纷的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，能否申请法律援助。如果经审查符合条件的，法律援助机构就会

拖欠工资不给如何处理最有效的方法

一、拖欠工资不给如何处理最有效的方法解决拖欠工资方法如下：1.投诉到当地劳动执法监察大队。2.依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁不予受

单位拖欠加班费如何办及其计算方法

一、单位拖欠加班费如何办及其计算方法单位拖欠加班费的，可以通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉等方法讨要。正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；休息

休完产假就辞职合法吗

一、休完产假就辞职合法吗休完产假需要提前三十日，在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位才算合法。当用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形

个体工商户不签劳动合同能不能仲裁

一、个体工商户不签劳动合同能不能仲裁工地没有劳动合同能不能申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决

上班途中骑摩托车摔伤算不算工伤

一、上班途中骑摩托车摔伤算不算工伤算工伤，具体要看社保部门是怎么认定的；《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作

上班时间在厂门口摔伤算不算工伤

一、上班时间在厂门口摔伤算不算工伤需要看具体原因，在工作时间和工作场所内受到伤害属于工伤，在工作场所外摔伤是不是属于工伤得经过鉴定，可以提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按

工地伤亡事故赔偿标准是哪些

一、工地伤亡事故赔偿标准是哪些伤亡赔偿标准：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲

在职职工非因公死亡能够获得单位的什么补偿

一、在职职工非因公死亡能够获得单位的什么补偿在职职工非因公死亡的能够获得下列补偿：一、丧葬补助费。丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、抚恤金。为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2

因工死亡其直系亲属能够享受什么待遇

一、因工死亡其直系亲属能够享受什么待遇职工因工死亡其直系亲属能够享受下列待遇：丧葬补助金，即6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；给所供养的亲属的抚恤金，给配偶的比例是每月占职工工资的40%，给其他亲

二次工伤鉴定如何赔偿

一、二次工伤鉴定如何赔偿驾驶证扣分超过12分怎么处理需根据具体情况分析。 1、持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，在一个记分周期内有记满12分记录的，车辆管理所应当