工头拖欠工资应该怎样处理

一、工头拖欠工资应该怎样处理工头拖欠工资，可以打投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法

暑假学生保险有没有效

一、暑假学生保险有没有效暑假学生保险是否有没有效，需要看其保障时间是否包含了寒暑假的时间：1、有没有的学平险保障期限仅为一个学期，那么其肯定是不能保被保险人在寒暑假发生的保险事故的。2、有没有的学平险

帮信罪职工可以起诉公司吗

一、帮信罪职工可以起诉公司吗1、若公司侵犯了职工的合法权益，是可以的。2、如公司无故克扣职工工资、降低职工福利、擅自要求职工加班等，一是先可以向公司提出要求改进，若公司仍我行我素，职工可提起劳动争议仲

员工因过错被辞退会不会有补偿

一、员工因过错被辞退会不会有补偿1、依照实际情况和相关法规来看，若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说法，在试用期间被证明不符合录用条件的；2

劳务派遣经营许可证的办理流程是什么

一、劳务派遣经营许可证的办理流程是什么劳务派遣经营许可证的办理流程如下：1、劳务派遣组织具备法人资格后，需要依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区

工伤事故报告要多长时间提交

一、工伤事故报告要多长时间提交劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防

劳务合同纠纷工伤法院如何处理

一、劳务合同纠纷工伤法院如何处理劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。由于劳务纠纷属于民事争议，所以当事人之间可以通过协商、向调解组织申请调解，签订仲裁协议后向仲

上班时意外死亡,单位如何赔付

一、上班时意外死亡,单位如何赔付如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领

没签劳动合同工伤被辞退怎么赔偿

一、没签劳动合同工伤被辞退怎么赔偿未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损

工伤鉴定完多长时间拿到赔偿

一、工伤鉴定完多长时间拿到赔偿1、工伤鉴定后，一般在三个月内可以拿到赔偿金；2、根据法律规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；3、工伤职工可以

工伤脚踝骨折能赔多少钱

一、工伤脚踝骨折能赔多少钱1、脚踝骨折的工伤患者可以获得单位或者是保险公司支付的具有补偿性质的医疗费、交通费等的费用，若是专业机构鉴定后，确定了脚踝骨折的伤残等级，患者还可以获得一次性的伤残补助金。在

工伤事故赔偿的赔偿标准是怎么规定的

一、工伤事故赔偿的赔偿标准是怎么规定的工伤事故赔偿的赔偿标准是：1、医疗费，住院费。工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、职工住院治疗

劳动合同有哪些内容必须要书写

一、劳动合同有哪些内容必须要书写劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）

竞业禁止合同是怎样的怎么适用

一、竞业禁止合同是怎样的怎么适用竞业禁止合同是指对劳动者自由择业权的一种限制。适用规定是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的时间最长为两

劳动合同中的违约金是什么

一、劳动合同中的违约金是什么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

怎样履行竞业禁止

一、怎样履行竞业禁止竞业禁止是在董事经理在职期间不得经营本公司同类业务。根据相关法律规定，竞业限制只能包括高级管理人员、高级技术人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。《中华人民共和国

被辞退但没签过劳动合同有没有赔偿

一、被辞退但没签过劳动合同有没有赔偿有没有赔偿。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保

被单位解除合同怎么计算经济补偿金

一、被单位解除合同怎么计算经济补偿金被单位解除合同，用人单位需要支付经济补偿金的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

劳动合同五年试用期会是多长时间

一、劳动合同五年试用期会是多长时间最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超

竞业限制约定赔偿的违约金是否有上限

一、竞业限制约定赔偿的违约金是否有上限竞业限制约定赔偿的违约金的数额法律没有明确的规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人

单位倒闭怎么补偿员工

一、单位倒闭怎么补偿员工一般来说用人单位宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

公司注销后劳动合同是不是终止

一、公司注销后劳动合同是不是终止公司注销劳动合同会自动终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(

公司不签劳动合同职工怎么争取自己的合法权益

一、公司不签劳动合同职工怎么争取自己的合法权益首先协商为主。理论上公司应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续。如果单位没有主动提起劳动合同，职工应该主动向单位提起，要求签订劳动合同。协商不一致，单

员工劳动合同到期员工不再续签是否需要赔偿

一、员工劳动合同到期员工不再续签是否需要赔偿劳动合同到期后员工不续签一般是不能获得补偿的，除非用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位应当支付劳动者经济

劳动者主动辞职有没有经济补偿金

一、劳动者主动辞职有没有经济补偿金劳动者因以下情形主动辞职的，单位应当依法支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单