未签合同要支付经济补偿吗

一、未签合同要支付经济补偿吗在尚未签署劳动合同时，劳动者有权主张获得经济上的补偿。这方面的具体赔偿规定以及标准如下所述：首先，假如用人单位跨越了一个月法定的期限而未能签署劳动合同，则从满一个月的次日开

未签合同可以随时离职吗

一、未签合同可以随时离职吗在未签订书面劳动合同时，职工并不能随意选择离开工作岗位，然而在用人单位出现如下几种状况时则需例外：用人单位制定的规章制度或是行为违反了相关法律及行政法规的明确规定，给劳动者带

签合同期未满自动辞职怎样计算

一、签合同期未满自动辞职怎样计算关于在劳动合同尚有余期之际，如因个人原因自行离职，是否有权获得赔偿及相关赔偿标准的问题，实际上可分为两种具体情况讨论：第一种情形为当事人因单纯的个人原因而选择主动离职，

主动离职需要支付违约金吗

一、主动离职需要支付违约金吗对于外籍人士，其应缴纳的个人所得税中，存在特定的税收优惠项目，具体如下所述：1.外籍个人因领取非现金形式或实报实销形式的住房补贴，伙食补贴，搬迁费用以及洗衣费用而产生的个人

公司即将散伙,可以发送被迫离职函吗

一、公司即将散伙,可以发送被迫离职函吗1、通过散发传单形式蓄意进行诋毁他人言行的行为，若情节严重，则可能涉嫌构成诽谤罪。2、诽谤罪是一种针对故意捏造并散播无中生有的虚假事实，其目的在于贬低他人的人格若

外包员工被用人单位辞退需要补偿吗

一、外包员工被用人单位辞退需要补偿吗若外包员工遭用工单位正式辞退，用工单位并非必然负有经济赔偿之责，在这种情况下，被辞退的外包员工将有劳资派遣公司负责为其重新配置工作岗位。然而，倘若用人单位以无辜理由

外包公司开除有赔偿吗

一、外包公司开除有赔偿吗在劳动合同中，若涉及到外包员工被用工单位辞退的情况，那么该员工将无法获得相应的补偿。这是因为，根据劳动法规，外包员工与用工单位之间并非真正意义上的劳动关系，因此在这种情形下，用

调岗降薪没有签订更改合同算合法吗

一、调岗降薪没有签订更改合同算合法吗若企业未经劳动者的同意擅自进行岗位调动，同时有意降低其所享有的薪酬福利标准，便可视为企业实施了恶意的岗位调整手段，此举无疑侵犯了劳动者权益。在此情况下，企业在有需要

上几天班没签合同辞职有工资吗

一、上几天班没签合同辞职有工资吗单次工作期限仅为一星期且尚未签订相应合同的情况下，同样具备领取薪水的权益。只要一名职工在规定时间内履行了自身的职责与义务，那么他们有权获得相应的薪酬作为回报。对于处在试

同工同酬干不到一个月工资怎么发

一、同工同酬干不到一个月工资怎么发对于新入职员工,在工作未满一个自然月的情况下,其当月的薪资待遇可以根据以下公式计算得出：月薪酬等于月基本薪水减去月基本薪水中应出勤天数所占比率乘以(应出勤天数与实际出

公司要求写时报了怎么办

一、公司要求写时报了怎么办在我国，此行为是属于违法行为。倘若其行为触犯了治安管理处罚法中的明确规定，将会被采取拘留或者罚款等强制性惩罚措施。如果后果严重到对方可能面临严重人身损害，那么涉嫌故意伤害他人

没签合同压一个月工资合法吗

一、没签合同压一个月工资合法吗劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确彼此权责界限的法律文书，在缔结合同时具备至关重要的地位。依据我国相关规定，建立合法稳定的劳动关系，必须签署劳动合同。在此

双倍工资不发算拖欠工资吗

一、双倍工资不发算拖欠工资吗未按照合同约定发放双倍工资，属于拖欠薪资行为。对于非全日制员工，亦即人们通常所称的临时工（即每小时计酬），其工资支付周期不得长于15个自然日，且实际支付日期由雇主与劳动者共

不给工资怎么申请劳动仲裁

一、不给工资怎么申请劳动仲裁对于尚未发放的工资问题，若采用向劳动仲裁部门提起诉讼的方式解决，其具体操作流程如下：首先需要您前往所在地的人力资源与社会保障局内部的劳动争议仲裁委员会进行申请。其次，您需要

在公司受伤，是自己的原因，可以报工伤吗

一、在公司受伤，是自己的原因，可以报工伤吗涉案人员若利用虚假车牌，原则上将面临拘留的处罚措施，且现行法规对其作出了严谨且明确的规定。的确，基于不同的案件状况与情节严重程度的差异，拘留期限也是会有所倚重

没买工伤赔付不了钱怎么办

一、没买工伤赔付不了钱怎么办如在员工遭受工伤事故后，雇主未能按照法律规定缴纳相关社会保险费用，且拒绝给予相应的补偿款项，那么在此种情况下，员工可依法寻求劳动安全监管部门的帮助与支持。经过劳动保障行政部

没有社保十级工伤怎么赔偿

一、没有社保十级工伤怎么赔偿若劳动者不幸被评为工伤等级中的十级，然而却并未购买工伤保险，在此情况下，应由用人单位负责支付所有相应的、符合《工伤保险条例》中规定的各项工伤保险待遇项目与标准。如经单位申请

网上申请劳动仲裁公司多久会收到通知

一、网上申请劳动仲裁公司多久会收到通知自申请仲裁之日起五个工作日内，申请人便应接收到明确的仲裁案件通知；同样地，在申请人递交完整的仲裁申请书之后的五个工作日内，仲裁机关也将送达相应的通知书给到申请人。

学校可以解除聘用合同吗

一、学校可以解除聘用合同吗在经由中介机构处理二手房交易流程中，需遵循以下步骤：卖方应依法履行出售登记手续，并签署《房屋出售委托协议》；而买方则需要进行实地察看房屋，并认真填写相关看房记录；接下来，双方

什么样的竞业协议是无效的

一、什么样的竞业协议是无效的首先，需要指出的是，若主体不符合法定标准则相应的行为将被判为无效。此处所指的主体，主要是指用人单位中的高级管理人员、掌握高级技术的专业人士以及其他承担着保密义务的人员。其次

私立学校签约期间解聘需要付违约金吗?

一、私立学校签约期间解聘需要付违约金吗?依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规，私立教育机构如能为劳动者提供一定额度的专项培训资金以提升其专业技能水平，或者双方能在劳动合同中明确约定保护用人单

暑假工签不签劳动合同怎么办

一、暑假工签不签劳动合同怎么办根据相关法律法规，暑期打工若未签订任何法律协议，则其行为并不合法。针对暑期打工人群，从受雇佣开始，应在一个月之内同用人单位签署正式的书面劳动合同（若选择的是非全日制工作模

可以一边走离职手续一边入职吗

一、可以一边走离职手续一边入职吗在此情形下，若劳动者在前一家公司并未正式办理离职手续便已在后一家公司开始接洽工作机会，那么只要这两个系列的劳动合约彼此间并不出现冲突或者对其中任何一方造成不可逆的影响，

公务员辞退规定是什么

一、公务员辞退规定是什么“同命同价”原则，这一法学概念，是指在实践中某个侵权行为对多个受害者造成了不可挽回的生命损失时，法律上便自然而然地赋予这些受害者以同样的赔偿金额来弥补其应得的损失。此原则强调的

提出离职可以拒绝出差工作吗

一、提出离职可以拒绝出差工作吗在员工处于离职状态之际，倘若薪资待遇维持不变且工作任务的分配合理且适宜于当前职位，则在正式完成离职手续之前，有义务服从并执行用人单位的工作指派；然而，在这过程中，您依然享