孕妇生完公司能辞退吗

一、孕妇生完公司能辞退吗

根据相关法律规定，雇主不得随意辞退刚生育不久的女性员工，原因在于在此期间，她们享有从事工作的合法权益，旨在确保其孕期、分娩及哺乳婴儿等特殊需求得到充分保障。

在新生命诞生后，女性通常需要投入大量时间与精力进行修整、照料婴儿并进行母乳喂养。

此外，国家已制定了合理的产假制度，即便劳动合同即将到期，企业亦无权单独决定终止雇佣关系。

《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

二、孕妇生完孩子能执行死刑吗

需要根据具体情况判断。我国刑法规定，审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。怀孕妇女从因涉嫌犯罪被羁押时起至人民检察院提起公诉时止的期间亦视为“审判时”。

《刑法》第四十九条

犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。

审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“孕妇生完公司能辞退吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。