孕妇能被辞退吗
来源：网络一、孕妇能被辞退吗
在此需要强调的是，女性员工在怀孕期间不应受到任何形式的离职威胁或待遇方面的差别待遇。
我国颁布施行的相关法律法规，如《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等明文规定对女职工的劳动权利给予格外的呵护和照顾。
因此，如果用人单位出于任何目的而尝试降低女职工的薪资水平或采取解雇措施，这种行为无疑是明显违反法律法规。
倘若用人单位在没有合法理由的情况下，通过非法途径解除或终止与员工签订的劳动合同，那么劳动者有权选择继续履行该合约；但是如果劳动者并未提出继续履行请求，或者客观上合约已经无法继续执行的话，则用人单位必须按照有关规定，以相当于经济补偿标准两倍的金额向劳动者支付相应的赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、孕妇能被执行枪决吗
在我国，孕妇是不能被执行枪决的，且不能适用死刑。根据我国《刑法》对于死刑的相关规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“孕妇能被辞退吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。