[案情]吴某与某制衣公司签订一份劳动合同，期限自2009年8月10日至2014年8月9日，约定试用期为6个月，岗位为销售部营运经理，试用期月基本工资为5000元。2009年12月28日，制衣公司向吴某出具解除劳动合同证明书，理由为“因试用期
劳工2019-03-21
[案情]吴某与某制衣公司签订一份劳动合同，期限自2009年8月10日至2014年8月9日，约定试用期为6个月，岗位为销售部营运经理，试用期月基本工资为5000元。2009年12月28日，制衣公司向吴某出具解除劳动合同证明书，理由为“因试用期
试用期期间，劳动者有什么需要注意的问题呢?依据《劳动法》及相关劳动法规的规定，试用期最长不得超过6个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符。具体详细内容请看下文华律小编给出的详细介绍。试用期期间应该注意的问题试用期是指包括在劳
试用期属于用人单位和劳动之间约定的一个双方进行考察的一个期间，在这段期间内，劳动者算不上单位的正式员工，相对的福利待遇可能就要稍差一些。那么在试用期内，可以要求合同解除吗?若悠网小编将在下文中为您解答。试用期与劳动合同一、试用期解除可以吗在
合同解除的情形很多，劳动合同解除的阶段也不一样。那么，怎么解除试用期合同?试用期需要遵守哪些规定?试用期解除劳动合同有哪些注意事项?针对这个问题，若悠网小编整理下文来回答。试用期解除劳动合同注意事项《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期
按照规定，劳动者要是在试用期内向用人单位提出辞职要求的，则需要提前三天通知单位。此后单位就要按照内部规章为该劳动者办理相应的离职手续，那么此时该劳动者有没有工资呢?华律小编将在下文中为您解答关于试用期辞职有没有工资的问题，希望对你有所帮助。
某中日合资企业与陈静签订了1份劳动合同，约定试用期3个月。因陈静在日本留过学，企业直接把她派到日本工作，约定在日本的工作时间是3个月。但陈静在日本工作两个月就回国了。回国1个多星期以后，陈静才向企业提出辞职的请求。由于陈静没有及时通知企业，
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一
在现实生活中签订合同的行为是非常多的，而签订合同的时候，就需要符合法律的规定，如果不符合法律规定的，合同是不具有法律效力的，那么合同终止要不要支付经济补偿的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。合同终止是否需要支付经济补偿合同终止是否
解除劳动关系未提前通知是否需要支付员工补偿金法律解读用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。A制衣公司不与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规的相关规定，现又没有充分的证据证明孙强系自动离职，因此对公司提供的证据仲裁委不予采信。根据
在涉及劳动者单方解除劳动合同时，需要劳动者出具解除劳动关系通知书一份。很多的劳动者由于缺乏经验以及不具备相关常识，可能不知道怎么写解除劳动关系通知书。下面，若悠网小编为您整理了一篇范本供您参考。劳动者解除劳动关系通知书尊敬的公司(公司全称)
在生活中我们不难听到公司与员工的问题，那么如何才是获得了自己应该得到的利益呢?我相信很多人对这个问题都是不知道的，今天若悠网小编带来的就是解除劳动关系补偿如何计算的问题，希望可以帮到大家。解除劳动关系的补偿(一)正常情况下经济补偿金的支付1
劳动合同，这是大家都了解的一种合同之一。您在生活中有签订过劳动合同吗？如果要解除劳动关系需要进行赔偿吗？今天，若悠网小编就为大家带来了关于解除劳动关系是否需要进行赔偿的资料,希望能对您有所帮助。接下来就让我们一起来看看吧。解除劳动关系需要进
最近笔者在审理劳动争议案件中发现，有些用人单位和劳动者在解除劳动关系的过程中，混淆了经济补偿金和赔偿金的概念和支付条件，下面笔者就经济补偿金和赔偿金之间的区别和联系谈一下自己的看法。一、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同经济补偿金的支付依
什么情况下终止劳动合同，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这问题的资料，如果你想知道关于什么情况下终止劳动合同这个问题，如果你想知道，请跟着小编一起往看吧，马上为你解答，跟上若悠网小编的步伐一起往下看吧。劳动合同的终止1、劳动合同期满
我们知道，如果用人单位与劳动者解除劳动合同的，员工可以要求用人单位给予经济补偿，弥补自己在失业期间的损失。那么，工作两个月公司解除劳动合同可以要求赔偿多少钱呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工作两个月公司解除
社会中，孕妇是受到特殊保护的，我们知道，除非有严重违纪违章的行为，用人单位是不能开除孕妇的。但是在有的单位，以职工怀孕为由将职工开除，这时候职工应该怎么办呢?若悠网小编整理了以下内容为您出谋划策。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情
劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。仅口头宣布辞退劳动者，存在法律风险李先生入职某机电中心，
在企业劳动人事关系管理中，如何保障员工劳动关系工作中止程序合法性、如何规避员工随意离职给企业造成的风险和不利后果，是目前企业普遍面临的难点问题。现有调整劳动关系的部分法中以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》作为基本法律，
试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面若悠网小编带着大家来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定。劳动者试用期辞职试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人
劳动者在合同期限届满之前解除劳动合同，需要向用人单位要支付违约金吗？下面就看华律小编为您整理的相关知识，欢迎阅读！李女士是一家技术咨询公司分析部主任，与丈夫两地生活，她的女儿在老家由婆婆照顾。最近因婆婆突然生病，无暇顾及女儿，李女士决定辞去
用人单位在法定情形或者与劳动者协商一致可以解除劳动合同，那么用人单位解除劳动合同需要支付代通知金吗，我国劳动合同法中对此有哪些规定，若悠网小编马上带您去了解。解除劳动合同需要支付代通知金吗需要结合实际情况确定。根据《劳动合同法》第四十条规定
哪些劳动争议案件法院不受理劳动争议诉讼是劳动争议当事人依法维护自身合法权益的最后程序，但法院受理劳动争议案件也是有内容和程序上要求的，以下这些情况的劳动争议案件法院不受理：(1)、违反劳动仲裁前置规定。当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动
西安读者胡兵称：由于自己多次上班迟到和一次擅自离岗，受到了公司解除劳动关系的处分。公司的理由是我严重违纪。我想问的是，关于严重违纪，法律法规中有没有相关规定，我这样的情况，单位有没有解除劳动关系的权力？主持人周斌：在计划经济时代，
劳动者享有选择职业的自由，但是劳动者想要解除与用人单位的劳动合同，需要提前书面通知用人单位。那么这个书面通知怎么写呢，工伤职工解除劳动关系的通知书又是怎么样的呢，若悠网小编马上为您解答，欢迎阅读了解。工伤职工解除劳动关系通知书尊敬的公司(公
哈市的王某是某国有企业职工，2001年，单位借调他到外省某集团工作。2004年年底借调期满后，王某回到原单位，但单位一直未安排其工作。2005年5月，单位以其未回来工作为由，对他作出了自动离职处理的决定。可是他从未接到过单位的书面通