工伤一般可以分为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。下面就由若悠网小编为大家整理相关的资料，希望对大家
劳工2019-03-24
工伤一般可以分为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。下面就由若悠网小编为大家整理相关的资料，希望对大家
工伤的发生是会导致很多的伤情，不同部位的伤情是会有不同的补偿，那今天若悠网小编主要是介绍基于工伤导致手指截肢赔偿多少的内容进行分享，我们明白手指是我们生活中最基本的器官，也是使用最频繁，所以这方面的损伤需要的赔偿也是很多。一、工伤导致手指截
在日常生活中，我们都知道对于工伤来说是个人和企业来说都是不愿意见到的事情，给人们造成了很大的麻烦。那么如果发生工伤我们首先就会做相应的工伤鉴定，确保伤残程度，对此很多人都知道，那么对于如果鉴别出工伤为八级，需要赔偿多少呢？下面若悠网小编就为
我们在工作的时候谁也不能保证我们的安全，因为意外事情我们不能避免，坐在办公室的工作人员可能会好一些，但是在外面从事建筑行业或者一些高位行业的工作人员的安全问题就十分的危险了，工伤也是很常见的。那么一份工伤协议应怎样写才有效?下面就让若悠网小
工伤的鉴定标准一般有十级，在遭受到工伤的情况下，应当在一定的时间内容进行工伤鉴定，然后办理工伤赔偿事宜。在休息工伤期间，单位不得随意解除劳动合同。那么工伤三级赔偿标准是怎样的？接下来，就跟着若悠网小编一起来看看吧。工伤三级赔偿标准(一)治(
受了工伤在做完认定和鉴定之后会根据实际情况进行赔偿，在赔偿的时候为了避免今后发生纠纷可以写一个工伤赔偿协议做证据，那么工伤赔偿协议应该怎么写，若悠网小编整理了“工伤赔偿协议怎么写”的内容为你答疑解惑。工伤赔偿协议怎么写协议人：xxxxx厂(
对于工伤的赔偿标准还需要对工伤进行认定后判断对应的级别。这也是为了对不同的员工伤残情况作出比较合理的赔偿。而对于工伤赔偿的项目也比较多，几乎将员工因为工伤所受到的各种影响都进行了赔偿。接下来，就跟着若悠网小编一起来看看吧。工伤赔偿流程1.向
如果劳动者发生工伤的，需要申请工伤认定。然后用人单位是需要负责的。可能有的劳动者还想要申请劳动能力鉴定，确定自己的劳动能力等级，但是又没有评上伤残。那么，工伤后没有残疾的赔偿是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工伤后没有残疾的
我们在与公司签订了合同的同时也就证明了和公司的合法关系，当我们因为工作而受伤时，我们应该在保证生命安全的情况下维护自己的权益，那么出现工伤事故要报警有要求吗?工伤如何认定呢?今天若悠网小编为各位介绍工伤的相关法律知识，希望您能得到帮助。一、
当发生工伤时个人是可以申请工伤认定的，这样可以根据认定的结果来进行赔偿。但是一般申请工伤认定是需要证人证言的。那么个人申请工伤认定没有证人证言怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。个人申请工伤认定没有证人证言怎么办
工作中受伤互，劳动者会先去医院住院，在住院治疗的时候，公司还是照常发工资，只是发的工资都是在工伤认定之前的数字。那么，受工伤后认定前,公司只发受伤前的工资合法吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。合法。事实上，公司是需要负担劳动者工伤期
如果职工在工作场所，因为工作原因所受到意外伤害，属于工伤，用人单位应该负责赔偿。但是在司法实践中，有的职工在下班途中遭遇车祸身亡，那这是否属于工伤呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。职工下班途中遇车祸身亡是否为
员工在公司自杀，往往公司出于人道主义会给予家属一笔经济援助。上班时间员工跳楼自杀,公司是否承担责任？若悠网的小编整理了相关法律知识，请大家阅读下面的文章了解。案例：近日，广东省某企业（工厂）的员工张某，可能因感情问题，在工作时间于工厂自杀身
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》自2011年1月1日起施行。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。下列内容为《工伤保险条例》修改后的内容。七级到十级工伤，有哪些待遇根据《工伤
根据《劳动法》规定，法律对用人单位和劳动者的劳动纠纷自主进行协商调解是允许的，并且在遵守民事法律行为条件的前提下，有些工伤私了协议是合法的。值得注意的是被判刑正在收监执行的工伤职工，在工伤职工刑满释放后，应继续享受工伤待遇。一、被判刑员工可
工伤待遇中工伤的范围具体是指在一些情形下因工作原因产生的事故伤害或职业病。了解了工伤待遇中的自费项目具体内容才能更好的维护《工伤保险条例》中的权益，关于工伤待遇中的自费项目主要有以下八点，到底有哪些具体标准以及相关的法律知识，详细内容请看下
发生工伤后，很多劳动者往往不知所措，大多数人只能够想到工伤待遇，但却忽略了其他应得补偿，在工伤维权同时，劳动还可以主张经济补偿。下面若悠网小编为您介绍具体内容。能同时主张工伤待遇和经济补偿1、如果不解除劳动关系，在享受工伤待遇之余，可以要求
答：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤
四肢及关节伤残及工伤伤残级别待遇表认定标准条文可能定级伤残待遇7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失；8）双下肢高位缺失及一上肢高位缺失；9)双下肢
因为工作很多人经常要到外地去出差，在出差的时候当然是希望自己能够平平安安，但却可能会因为天灾人祸等而失去了性命。只是出差者的家属就会要求其单位承担责任。那么，出差期间死亡能获得单位赔偿吗?若悠网小编为你仔细讲解.应该认定为工伤，可以申请工伤
在实践中，工作时职工受工伤后，其工伤保险待遇由工伤保险基金与用人单位承担，那哪些费用由工伤保险基金承担，哪些又由用人单位承担呢？大家肯定都很想知道吧，下面是若悠网小编整理收集的应由用人单位负责的工伤保险待遇。职工工伤哪些费用由单位负责工伤职
工伤住院费用可即时结算据青岛市人社局相关负责人介绍，68家工伤保险协议医疗服务机构基本涵盖了青岛市五市七区的三级医院，包括青岛大学医学院附属医院、市立医院、海慈医疗集团等综合医院，还有青岛阜外心血管病医院、眼科医院、精神卫生中心等专科医院。
试用期每个公司都有的，有短的也有长的，在试用期的时候是员工在观察公司，公司也在观察员工，只要双方都满意的，那么可以签订正式的合同了，这个试用期最长是6个月。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。企业员工最长转正时间是多
我国劳动合同法对试用期作出了规定，对试用期作出规定的目的是防止用人单位滥用试用期的权利，侵犯劳动者的合法权益，试用期是有期限的，那么按法律规定一段劳务关系的试用期是多长?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、按法律规定一段劳务关系的
用人一单位录用新员工时，经过审阅求职人的个人档案，虽可知道他过去的种种表现，但那都是书面文字记载，真实情况如何，仅凭记载很难具体反映。所以才有了试用期，那么服务性行业的试用期的具体作用是什么呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您