《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》规定，企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出,税法规定允许扣除。为防止企业以这些费用
劳工2019-03-25
《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》规定，企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出,税法规定允许扣除。为防止企业以这些费用
A、现金收付1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。2、现金一经付清，应在原单据上加盖"现金付讫章"。多付或少付金额，由责任人负责。3、把每日收到的现金送到银行，不得"坐支"。4、每日做好日常的现
诉讼调解是我国重要的诉讼制度，是人民法院行使审判权的重要方式。诉讼调解程序的设置，目的就是为当事人自愿协商，友好解决纠纷提供机会和制度保障。作为民事案件审理法官就必须在掌握专业知识的同时，把握调解内涵及调解艺术，掌握调解方法。一、从电话通知
很多员工是没有与企业签订劳动合同的，也就是说只存在事实劳动关系，那劳动法中事实劳动关系对用人单位可能承担哪些风险？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及
经过公司人事部招的人算是公司的员工，要是老板自己找来的人也算公司的员工吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于老板自己雇佣的人算不算公司员工方面的知识，欢迎大家阅读!【案情经过】老板私自雇司机出车祸2013年4月15日，铜梁的钟南接受当
受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。受害人确需休养但无休假证明的，可在
改制后再与老员工签约员工原工作年限泡汤?■合同到期后不及时续签停两周再签能中断工作年限?■借“企业重组”给些补偿就能抹掉工作年限?■干了20年被变身派遣工工作年限需要重新计算?工作年限与劳动者的诸多利益密切相关，比如带薪年休假天数;医疗期时
随着市场经济体制的建立，劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段。按照我国现行劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，而在现实的劳动就业市场中。并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立，因而导致事实劳动关系的大量存在。如何认定及规范事
随着法律的进一步完善，农民工工伤得到了进一步的保障。国务院公布了新修改的《工伤保险条例》一共做了24处实质修改，并于2011年1月1日正式实施。详细内容请阅读下文。农民工工伤法律规定2010年12月24日，国务院公布了新修改的《工伤保险条例
以下信息，是属于用人单位必须了解核实的员工的基本信息，用人单位应当在避免触犯法律的前提下，对员工进行入职审查：1、身份、学历、资格、工作经历等信息；2、是否有潜在疾病、残疾等；3、是否达到16周岁；4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同
问：本人是２００１年毕业的硕士，留京工作，由于公司不景气把我裁了，原公司是一家计算机公司，我与该公司签订了两年半的劳动合同。但问题是把我裁员以后，我的档案还在原单位，我是否有权要求公司把我的档案转出？另外还有培养费的问题，我是否应该交？答：
工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负工作的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内（工作日、工作周）应该劳动的时数的制度。以保证最有效地利用工作时间，不断地提高劳动生产率。工作时间作为法律范畴，包括劳动者
记者经常听到读者反映，他们遭受着用人单位形形色色的欠薪损害，面对各种各样的欠薪行为，权益受侵害者该怎么办？单位拖欠我工资，因此我想辞职，可是单位没有与我签过劳动合同，现在还欠我两个月工资，我不知道怎么才能拿回我应得的工资。点评：你可向当地劳
事实劳动关系是指在未签订劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供劳动，获取用人单位支付的劳动报酬，从而在双方之间形成的法律关系。由于事实劳动关系的双方未签订劳动合同，一般都不存在对劳动关系存续期间的书面约定，在一方提出或者双方协商同意结束这种
“过去在其他地方打工能按时领薪就算不错，没想到在这里不仅能准时兑现工资，而且还能因工作优秀得到奖金!”在四川奥鑫佳建筑工程服务有限公司务工的徐军在拿到公司奖给优秀员工的奖金后兴奋地说。在元旦、春节“两节”到来前，该公司不仅提前为农民工兑现了
一、农民工子女教育权不公平待遇的现状(1)难以享有平等的入学机会近年来,通过国家大刀阔斧的教育改革,目前,在流入地公办学校就读已成为农民工子女接受义务教育的合法方式。由于公立学校的高额借读费及其有限的吸纳能力,相当一部分农民工子女得不到相应
事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念
第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。第三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人单位
《劳动法》规定，用人单位和劳动者之间应通过签订劳动合同来确定劳动关系。但是在现实生活中，一些用人单位往往不与劳动者签订劳动合同。对于未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系的，我国劳动保障法律法规规定，可依照有关劳动法规享受应有待遇。劳办发
事实劳动关系，就是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者继续工作却没有续订合同。双方实际履行劳动法所规定的权利义务，但缺乏书面合同这一形式。由于我国劳动用工的流动性很大，导致相当多
公司一般都是有五险一金的，不管是五险也好或者是什么都是从员工的公司中扣除的，所以说工资发到自己手上的时候不会有那么多，因为一部分需要硬性代缴的，公司只是代劳而已。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有所帮助。一、单位可以从工
如果为了生产经营的需要，要求劳动者加班的，是需要给予工资的。如果是法定节假日加班的，是需要给付劳动者三倍工资的，这是劳动者的合法权益。有的朋友就会疑惑，加班法定三倍工资包含本身的工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。加班法定三倍工资
劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就需要按照双方当事人约定的数额给付劳动报酬。有的劳动者可能没上几天班，就觉得自己不适合用人单位，想要辞职。那么，如果上班两天辞职有工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、上班两天辞职有工资按照我
每个人都是有血有肉的生命体，每一个人也是都会遭受到疾病的感染的，所以说，在我国法律中也是设定了一些关于病假期间的法律条款让我们在生病的时候能够有缓息的时间，那么员工在患病期间工资要怎么给?以下资料是若悠网小编整理的针对员工在患病期间工资要怎
劳务派遣公司可以帮用人单位代发工资，代发的工资要先是用人单位发给劳务公司的，但是这样子的规定是必须要与劳动者签好合同才可以的，劳务派遣代发工资多久到账，若悠网小编整理了“劳务派遣代发工资多久到账”的内容为你答疑解惑。一、劳务派遣代发工资多久