生活中劳务派遣单位很多？但劳务派遣容易出现纠纷，所以对劳务派遣单位的资质要求也比较严格，那劳务派遣单位的资质是什么？设立有什么要求，华律小编来解释。劳务派遣单位资质是什么对设立劳务派遣单位的要求一、劳务派遣单位资质要求1.申请开办劳务派遣组
劳工2019-03-27
生活中劳务派遣单位很多？但劳务派遣容易出现纠纷，所以对劳务派遣单位的资质要求也比较严格，那劳务派遣单位的资质是什么？设立有什么要求，华律小编来解释。劳务派遣单位资质是什么对设立劳务派遣单位的要求一、劳务派遣单位资质要求1.申请开办劳务派遣组
有关劳务派遣的法律规定《劳动合同法》第五章特别规定第二节劳务派遣(第57---67共11条)第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动
劳务派遣常见法律问题解析1.“临时性、辅助性、替代性”如何界定《劳动合同法》第六十六条规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”对于《劳动合同法》第六十六条，有不同的解读。有观点认为，《劳动合同法》第六十四条规定系一强
劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。
实际用人单位（用工单位）与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动关系，因此在被派遣劳动者有法定解除情形时，用工单位只能将劳动者退回，而不能与劳动者解除劳动合同关系。根据我国劳动法律法规之规定，在具备下列情形时，用工单位可以将被派遣的劳动
用工单位没有按照法律规定实行同工同酬的，劳动者可以要求用人单位补足待遇差额部分，必要情况下，可以向劳动保障行政部门举报。
劳务派遣协议劳务输入单位（甲方）：_________________电话：_________________________________地址：_________________________________劳务派遣单位（乙方）：__
(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;(2)用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;(3)分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；4、受委托办理外地人员务工的各种证件；5、按规定代办有关
第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和
在我国对于未成年人的保护范畴是十分全面的，所以说，在未成年成长过程中也是有着许许多多约束条件存在的，那么，未成年人是否可以做生意呢?接下来就是若悠网小编为您带来的关于未成年人可以做生意吗的相关资料，快来和小编一起看看吧。未成年人是否可以做生
在我们日常生活中，工作成为我们必不可少的一部分。事实劳动关系在我们生活中也是很常见的，但是有很多人不清楚事实劳动关系判定标准是什么？以及事实劳动关系有哪些情形。那么下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。事实劳动关系判定标准
享受权利的时候，那么就必须承担相应的义务，所以，劳动者在享受用人单位提供的工作条件及工资报酬，劳动者也必须承担相应的义务，那么劳动者的义务包括哪些?若悠网小编就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、劳动者的义务包括哪些1、完成劳动任
事实劳动关系在我们的实践中是十分常见，司法实践中也经常会有事实劳动关系的争议。那么，事实劳动关系的情形具体有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下关于事实劳动关系的情形的相关内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。事实劳动关系一般有以下几种情形：一
网友提问：我所在公司的规章制度规定：“员工应培养并树立诚信、正直的道德价值观，以诚信为立身之本和基本职业行为准则，在工作中体现诚信品质，传递诚信信息。把公司和个人的发展和成功建立在诚信基础上，实现公司的核心价值。如果因为不遵守诚信准则，导致
一、双方存在事实劳动关系，是否可以随时“终止”?2、事实劳动关系的终结有什么特殊性，应当满足何种条件及程序?首先，应当明确何为事实劳动关系?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定：
辞退员工补偿企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按
很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗?实际上，很多公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。1、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如：假设
事实劳动关系是一种没有书面合同劳动关系，但是由于它没有签订合同，对于工作者和单位来说都是不好的状态，在此为您解答如何认定事实劳动关系。事实劳动关系是相对于由调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法
生产安全事故等级，是指根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失严重程度划分的事故等级。这种事故等级的划分，主要是为了便于生产安全事故报告和调查处理工作的分级管理。那么，划分安全事故等级的标准是什么呢?接下来，若悠网小编为您提供相关介绍
小王是一家公司人事部的，因为工作疏忽没和一位员工签订合同，现在要和这个员工解除事实劳动关系，他要注意些什么呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实解除注意事项及其他相关的知识，欢迎大家阅读!《劳动法》第25条之规定，劳动者有
当事人双方就雇佣与承揽的性质发生争议时，正确区分雇佣关系与承揽关系，对于解决此类纠纷具有重要的现实意义。承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受该成果并给付一定报酬的合同。应完成工作并交付成果的
事实劳动关系对用人单位存在哪些风险由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。1.存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月