《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。我国《工伤保险条例》也规定，依法享受
劳工2019-03-27
《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。我国《工伤保险条例》也规定，依法享受
案例：2011年3月，郭先生进入一家实业公司工作，岗位为行政人事专员。双方订立的劳动合同期限为2011年3月1日至2012年2月28日，其中试用期为3月1日至5月31日，合同还约定，试用期月工资2000元，转正后月工资2500元。2011年
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。单位不可以随意约定员工的试用期工资。根据《中华人民共和国劳动合
试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求：（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；（2）满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；（3）满一年不满三年的，试用期
劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合
试用期内，求职者往往非常珍惜来之不易的岗位;而用人单位却专横跋扈，说炒就炒员工的“鱿鱼”，这其实是一种明显的违法行为。《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作出了明确规定，虽然该条第一款作出了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位
回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：一、办公室的日常管理工
我们在和用人单位签订劳动合同的时候，一般可以签订无期限合同，也可以签订期限合同，如果签订的是期限，合同到期之后公司没有和自己续签，应当获得补偿吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。合同到
在我国，劳动者的权益是受法律保护的。合法保护的含义不止是局限于劳动者在工作单位期间，连劳动者想和工作单位解除劳动关系都是受相关的劳动法规保护的。今天若悠网小编要给大家讲解的就是关于解除劳动关系协议书的范文的知识，欢迎阅读。解除劳动合同协议书
企业在生产经营的时候都需要有员工工作，员工在工作的时候单位要依法支付劳动报酬给他们，但要是企业有做了伤害劳动者的行为或侵犯了他们权益，可能需要支付额外经济补偿金，企业什么情形下需要支付额外经济补偿金?若悠网小编给你提供一些意见。按照现行规定
在一般情况下，如果用人单位要辞退劳动者的话，是需要有法定的理由的。如果员工生病需要住院治疗的，用人单位是需要给予一定的医疗期的。那么，如果按照劳动合同法四十二规定在职职工患癌可以辞退吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。员工在医疗期内,
是不同于劳动关系的，现实中也是大量存在劳务关系，而要是劳务关系的双方需要解除劳务关系的话，为了双方利益着想，最好还是签订一份解除劳务关系协议书为好。下面，若悠网小编带来解除劳务关系协议书范文一份，供你学习参考。解除劳务关系协议书甲方：乙方：
我们劳动者与公司之间的利益关系称之为劳动关系，当我们解除劳动合同的时候，劳动者与公司之间又应该怎么分担责任呢?今天就由若悠网小编为各位详细的介绍劳动关系的相关法律知识，希望您能得到一定的帮助。解除劳动关系的证明责任分担律师解答本案是一起发回
企业与劳动者之间的劳动关系也是可以解除，只要符合相应的条件，就可以将双方的合同关系解除掉，员工不再为公司工作，企业不再需要支付薪资给劳动者。那么，解除劳动关系的条件有哪些?若悠网小编详细告诉你有关知识。解除劳动关系的条件1.用人单位与劳动者
在职工不胜任工作的情况下,用人单位能否单方解除劳动关系一、在职工不胜任工作的情况下，用人单位能否单方解除劳动关系?怎样做才是合法解除?在职工不能胜任工作的情况下，根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式
在生活中我们常常遇到的情况，但是要顺利地解除劳动关系并不是想象的那么简单，如果处理不当会给双方当事人带来很大麻烦。我国关于如何解除劳动关系有着明确的规定，那么到底如何解除劳动关系?下面华律小编为大家带来的相关介绍。解除劳动关系有哪些规定这里
如今有很多业务员，而在这之中又有很多是打工者，这些人为了提高收入，有外快赚挣当然是最喜欢的。在中国，做业务就是做人的关系，中国人是一个很看重关系的民族，关系需要维系，你发现没有，关系不经常维护，象颜色一样就会慢慢褪去，远亲不如近邻就是这个道
在用人单位解聘与员工之间的聘用关系后，要是需要对员工做出赔偿的话，则一定要按照法律规定的内容执行，同时签订一份解雇员工赔偿协议。那么解雇员工赔偿协议范本？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!解聘赔偿协议怎么写
事实劳动法律关系是什么意思?乙在甲处上班，那就是劳动关系，如果没签订书面合同，那就是事实劳动法律关系。那么法律上对此有何规定呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于法律对劳动法律事实的规定及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!事实劳动关系是
对于职工病情，用人单位享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但职工隐瞒常见病情入职是否构成欺诈？用人单位能不能以此为借口解除和职工之间的劳动合同？下面，跟着若悠网小编一起来看看。职工隐瞒病情入职,单位是否有权解除劳动合同公司没有权利单方解除
《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在实际操作过程中，经常会有员工提出辞职之后企业未做任何表示，这期间员工又不想辞职了，但是，企业却又想辞退他了，对，没错，就是这么巧，这么戏剧。那么，作为公
案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，
公司裁员补偿标准劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳
很多人都以为怀孕员工不管怎样用人单位都不能解除与其的劳动合同，但是实践中怀孕员工可以被解除劳动关系。那么解除怀孕职工的劳动关系的情形究竟是什么呢?接下来就由若悠网小编为您整理相关知识，希望能为您解答疑惑。怀孕员工可以解除劳动关系《劳动合同法
劳动关系的终止必须做出明确的意思表示劳动关系的终止（包括解除）涉及到很多东西，比如社会保险关系的转移、个人档案的移交、工作的交接、工资的结算等等诸方面。对于这种关系的终止，没有明确的意思表示，是不可能进行双方配合的。劳动关系